Örgütsel Davranışta Güncel Kavramlar — Kolektif

Bu kitapta yönetimin mahiyeti yönetimin evrim teorisi temel konsepti ve uygulanma özellikleri yöneticilerin fonksiyonları ve bunların karşılıklı ilişkileri ayrıca inşaatta üretimin yönetiminin temelleri inşaat yatırım alanında stratejik yönetimin görevleri organizasyon yapısı ve planlamanın teorik temelleri yer almaktadır Kitapta ayrıca inşaatta yenilik yönetiminin özellikleri yönetim sisteminde insan faktörünün rolü finans yönetimi ile ilgili konular da ele alınmıştır Kitap üniversitelerde Yönetim alanında lisans düzeyinde eğitim alan öğrenciler profesörler öğretim üyeleri aynı zamanda yüksek lisans öğrencileri doktora öğrencileri bilimsel çalışanlar işletmeler ve organizasyonlarda yönetim alanında faaliyet gösteren uzmanlar için tasarlanmıştır Tanıtım Bülteninden

Bu kitap örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır Her biri alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır Kitabın içinde yer alan konular yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap ardından farklılık yönetimi kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır Kitap aynı zamanda örgütsel mizah nostalji ustalık bilişsel esneklik öznel iyi oluş dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm güç zehirlenmesi sanal aylaklık zaman hırsızlığı cinsiyet yorgunluğu sinizm örgütsel sabotaj presenteizm nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır Bu kitabın örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz

Bu kitap örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır Her biri alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır Kitabın içinde yer alan konular yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap ardından farklılık yönetimi kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır Kitap aynı zamanda örgütsel mizah nostalji ustalık bilişsel esneklik öznel iyi oluş dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm güç zehirlenmesi sanal aylaklık zaman hırsızlığı cinsiyet yorgunluğu sinizm örgütsel sabotaj presenteizm nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır Bu kitabın örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz

Yazarlar Arzu İnan İrem Tanyıldızı Baydili Burcu Erdemir Nihan Yavuz Aksakal Osman Benk Mustafa Cihan Yaralı Deniz Yıldız Mehmet Çinibulak Enes Kaya Kemal Temel Tuğçe Nur Temiz Nurdan Apaydın Fatma Coşgun Andıç Arzu Karaca Hasan Hüseyin Uzunbacak Şerife Karagöz Hatice Karaca Aydan Gülmez Tuğçe Nur Temiz Pınar Kader Alparslan Esra Emül Aslı Kaya Melisa Durmuş Arslan Erkan Turan Demirel Meral Çalış Duman Dilek Özdoğan Tarkan Gülmez Sabriye Ayşe Göksun Muhammet Düşükcan Bu kitap örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır Her biri alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır Kitabın içinde yer alan konular yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap ardından farklılık yönetimi kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır Kitap aynı zamanda örgütsel mizah nostalji ustalık bilişsel esneklik öznel iyi oluş dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm güç zehirlenmesi sanal aylaklık zaman hırsızlığı cinsiyet yorgunluğu sinizm örgütsel sabotaj presenteizm nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır Bu kitabın örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz

Bu kitap örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır Her biri alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır Kitabın içinde yer alan konular yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap ardından farklılık yönetimi kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır Kitap aynı zamanda örgütsel mizah nostalji ustalık bilişsel esneklik öznel iyi oluş dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm güç zehirlenmesi sanal aylaklık zaman hırsızlığı cinsiyet yorgunluğu sinizm örgütsel sabotaj presenteizm nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır Bu kitabın örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz