Örgütsel Davranışta Kişilik Grup Kültürü ve Performans İlişkileri — Fulya Güngör

Küreselleşme süreci örgüt yapılarını ve çalışma biçimlerini dönüştürmüş bireysel performansın yanında grup çalışmalarının etkinliği ve çıktılarına odaklanılmasını zorunlu hale getirmiştir Bu durum grup kavramı grup içi süreçler ve gruplar arası ilişkilerin akademik yazında daha fazla incelenmesine yol açmıştır Ancak alanyazın incelendiğinde kişilik özellikleri görev performansı ve uyum konularının genellikle ayrı ayrı ele alındığı bu üç kavramın bütüncül bir yaklaşımla birlikte değerlendirildiği çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir Ayrıca grup kültürü çoğunlukla örgüt kültüründen bağımsız bir değişken olarak yeterince araştırılmamıştır Oysa gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları proje temelli çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasına ve örgütler içinde farklı alt grupların ortaya çıkmasına neden olmaktadır Bu alt gruplar bireylerin beraberinde getirdiği farklı özellikler sayesinde özgün kültürel yapılara dönüşebilmektedir Dolayısıyla örgüt kültürünün yanı sıra grup kültürünün ve grup dinamiklerinin de ayrı bir araştırma konusu olarak ele alınması hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan yazına önemli katkılar sağlayacaktır Tanıtım Bülteninden

Küreselleşme süreci örgüt yapılarını ve çalışma biçimlerini dönüştürmüş bireysel performansın yanında grup çalışmalarının etkinliği ve çıktılarına odaklanılmasını zorunlu hale getirmiştir Bu durum grup kavramı grup içi süreçler ve gruplar arası ilişkilerin akademik yazında daha fazla incelenmesine yol açmıştır Ancak alanyazın incelendiğinde kişilik özellikleri görev performansı ve uyum konularının genellikle ayrı ayrı ele alındığı bu üç kavramın bütüncül bir yaklaşımla birlikte değerlendirildiği çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir Ayrıca grup kültürü çoğunlukla örgüt kültüründen bağımsız bir değişken olarak yeterince araştırılmamıştır Oysa gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları proje temelli çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasına ve örgütler içinde farklı alt grupların ortaya çıkmasına neden olmaktadır Bu alt gruplar bireylerin beraberinde getirdiği farklı özellikler sayesinde özgün kültürel yapılara dönüşebilmektedir Dolayısıyla örgüt kültürünün yanı sıra grup kültürünün ve grup dinamiklerinin de ayrı bir araştırma konusu olarak ele alınması hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan yazına önemli katkılar sağlayacaktır

Örgütsel Davranışta Kişilik Grup Kültürü ve Performans İlişkileri Küreselleşme süreci örgüt yapılarını ve çalışma biçimlerini dönüştürmüş bireysel performansın yanında grup çalışmalarının etkinliği ve çıktılarına odaklanılmasını zorunlu hale getirmiştir Bu durum grup kavramı grup içi süreçler ve gruplar arası ilişkilerin akademik yazında daha fazla incelenmesine yol açmıştır Ancak alanyazın incelendiğinde kişilik özellikleri görev performansı ve uyum konularının genellikle ayrı ayrı ele alındığı bu üç kavramın bütüncül bir yaklaşımla birlikte değerlendirildiği çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir Ayrıca grup kültürü çoğunlukla örgüt kültüründen bağımsız bir değişken olarak yeterince araştırılmamıştır Oysa gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları proje temelli çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasına ve örgütler içinde farklı alt grupların ortaya çıkmasına neden olmaktadır Bu alt gruplar bireylerin beraberinde getirdiği farklı özellikler sayesinde özgün kültürel yapılara dönüşebilmektedir Dolayısıyla örgüt kültürünün yanı sıra grup kültürünün ve grup dinamiklerinin de ayrı bir araştırma konusu olarak ele alınması hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan yazına önemli katkılar sağlayacaktır Yazar Fulya Güngör Sayfa Sayısı 154 Çeviri Ebat 16X24 Basım Dili TÜRKÇE Basım Tarihi Ekim 2025 Kağıt Cinsi 2 Hamur Kredi Kartı Tek Çekim 0 00

Küreselleşme süreci örgüt yapılarını ve çalışma biçimlerini dönüştürmüş bireysel performansın yanında grup çalışmalarının etkinliği ve çıktılarına odaklanılmasını zorunlu hale getirmiştir Bu durum grup kavramı grup içi süreçler ve gruplar arası ilişkilerin akademik yazında daha fazla incelenmesine yol açmıştır Ancak alanyazın incelendiğinde kişilik özellikleri görev performansı ve uyum konularının genellikle ayrı ayrı ele alındığı bu üç kavramın bütüncül bir yaklaşımla birlikte değerlendirildiği çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir Ayrıca grup kültürü çoğunlukla örgüt kültüründen bağımsız bir değişken olarak yeterince araştırılmamıştır Oysa gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları proje temelli çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasına ve örgütler içinde farklı alt grupların ortaya çıkmasına neden olmaktadır Bu alt gruplar bireylerin beraberinde getirdiği farklı özellikler sayesinde özgün kültürel yapılara dönüşebilmektedir Dolayısıyla örgüt kültürünün yanı sıra grup kültürünün ve grup dinamiklerinin de ayrı bir araştırma konusu olarak ele alınması hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan yazına önemli katkılar sağlayacaktır

Küreselleşme süreci örgüt yapılarını ve çalışma biçimlerini dönüştürmüş bireysel performansın yanında grup çalışmalarının etkinliği ve çıktılarına odaklanılmasını zorunlu hale getirmiştir Bu durum grup kavramı grup içi süreçler ve gruplar arası ilişkilerin akademik yazında daha fazla incelenmesine yol açmıştır Ancak alanyazın incelendiğinde kişilik özellikleri görev performansı ve uyum konularının genellikle ayrı ayrı ele alındığı bu üç kavramın bütüncül bir yaklaşımla birlikte değerlendirildiği çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir Ayrıca grup kültürü çoğunlukla örgüt kültüründen bağımsız bir değişken olarak yeterince araştırılmamıştır Oysa gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları proje temelli çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasına ve örgütler içinde farklı alt grupların ortaya çıkmasına neden olmaktadır Bu alt gruplar bireylerin beraberinde getirdiği farklı özellikler sayesinde özgün kültürel yapılara dönüşebilmektedir Dolayısıyla örgüt kültürünün yanı sıra grup kültürünün ve grup dinamiklerinin de ayrı bir araştırma konusu olarak ele alınması hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan yazına önemli katkılar sağlayacaktır

Küreselleşme süreci örgüt yapılarını ve çalışma biçimlerini dönüştürmüş bireysel performansın yanında grup çalışmalarının etkinliği ve çıktılarına odaklanılmasını zorunlu hale getirmiştir Bu durum grup kavramı grup içi süreçler ve gruplar arası ilişkilerin akademik yazında daha fazla incelenmesine yol açmıştır Ancak alanyazın incelendiğinde kişilik özellikleri görev performansı ve uyum konularının genellikle ayrı ayrı ele alındığı bu üç kavramın bütüncül bir yaklaşımla birlikte değerlendirildiği çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir Ayrıca grup kültürü çoğunlukla örgüt kültüründen bağımsız bir değişken olarak yeterince araştırılmamıştır Oysa gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları proje temelli çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasına ve örgütler içinde farklı alt grupların ortaya çıkmasına neden olmaktadır Bu alt gruplar bireylerin beraberinde getirdiği farklı özellikler sayesinde özgün kültürel yapılara dönüşebilmektedir Dolayısıyla örgüt kültürünün yanı sıra grup kültürünün ve grup dinamiklerinin de ayrı bir araştırma konusu olarak ele alınması hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan yazına önemli katkılar sağlayacaktır