Örgütsel Sessizlik ile Kişilik Tipolojileri Arasındaki İlişki — Sevtap Sarıoğlu Uğur Sevtap Sarıoğlu Uğur

Dr Sevtap Sarıoğlu Uğur Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi nde İşletme lisans eğitimini İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamlamıştır Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi nde Felsefe eğitimi almaya devam etmektedir 2004 2017 yıllarında Cumhuriyet Üniversitesi Suşehri Timur Karabal MYO İşletme Bölümü nde öğretim görevlisi olarak çalıştı 2017 yılından itibaren Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon bilim dalında doktor öğretim üyesi olarak çalışmaktadır Yazarın çalışma alanları örgütsel davranış yönetim ve organizasyon liderlik insan kaynakları ve altdalları olup ilgili alanlarda Örgütsel sessizlik tıpkı örgütsel vatandaşlık örgütsel öğrenme örgütsel değişim gibi örgütsel davranış konularından biridir Örgütlerde davranışsal durumların pek çok farklı sebebi olmakla birlikte esasen bu davranışları gerçekleştiren örgüt çalışan

Dr Sevtap Sarıoğlu Uğur Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi nde İşletme lisans eğitimini İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamlamıştır Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi nde Felsefe eğitimi almaya devam etmektedir 2004 2017 yıllarında Cumhuriyet Üniversitesi Suşehri Timur Karabal MYO İşletme Bölümü nde öğretim görevlisi olarak çalıştı 2017 yılından itibaren Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon bilim dalında doktor öğretim üyesi olarak çalışmaktadır Yazarın çalışma alanları örgütsel davranış yönetim ve organizasyon liderlik insan kaynakları ve altdalları olup ilgili alanlarda Örgütsel sessizlik tıpkı örgütsel vatandaşlık örgütsel öğrenme örgütsel değişim gibi örgütsel davranış konularından biridir Örgütlerde davranışsal durumların pek çok farklı sebebi olmakla birlikte esasen bu davranışları gerçekleştiren örgüt çalışanlarının sahip oldukları kişilik özellikleridir Zira örgütlerde aynı olay karşısında bir çalışan son derece sakin bir davranış sergilerken başka bir çalışan son derece heyecanlı bir davranış sergileyebilir Bu çalışmanın amacı çalışanların kişilik tipolojilerine göre sessizlik algısının değişebileceğini ortaya çıkarmaktır Ayrıca örgütsel sessizlik konusunun son dönemlerde öneminin artmasına rağmen yerli literatüre bakıldığında henüz yeterli sayıda kitap çalışmasının olmadığı ve bu noktada da faydalı olacağı düşüncesi bu kitabın yazılmasında önemli bir etken olmuştur çeşitli bilimsel çalışmaları mevcuttur

Dr Sevtap Sarıoğlu Uğur Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi nde İşletme lisans eğitimini İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamlamıştır Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi nde Felsefe eğitimi almaya devam etmektedir 2004 2017 yıllarında Cumhuriyet Üniversitesi Suşehri Timur Karabal MYO İşletme Bölümü nde öğretim görevlisi olarak çalıştı 2017 yılından itibaren Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon bilim dalında doktor öğretim üyesi olarak çalışmaktadır Yazarın çalışma alanları örgütsel davranış yönetim ve organizasyon liderlik insan kaynakları ve altdalları olup ilgili alanlarda örgütsel sessizlik tıpkı örgütsel vatandaşlık örgütsel öğrenme örgütsel değişim gibi örgütsel davranış konularından biridir Örgütlerde davranışsal durumların pek çok farklı sebebi olmakla birlikte esasen bu davranışları gerçekleştiren örgüt çalışanlarının sahip oldukları kişilik özellikleridir Zira örgütlerde aynı olay karşısında bir çalışan son derece sakin bir davranış sergilerken başka bir çalışan son derece heyecanlı bir davranış sergileyebilir Bu çalışmanın amacı çalışanların kişilik tipolojilerine göre sessizlik algısının değişebileceğini ortaya çıkarmaktır Ayrıca örgütsel sessizlik konusunun son dönemlerde öneminin artmasına rağmen yerli literatüre bakıldığında henüz yeterli sayıda kitap çalışmasının olmadığı ve bu noktada da faydalı olacağı düşüncesi bu kitabın yazılmasında önemli bir etken olmuştur