Örgütsel Yönetimin Karanlık Yüzünde Güncel Konular — Abdullah Karaçınar Cahit Çağlın Ebru Moğulkoç Elif Özdil Demirel Mahfure Pirol Miraç Kınacı Mukaddes Güler Murat Durgun Salih Yeşil

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz Tanıtım Bülteninden

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz

Kolektif tarafından kaleme alınan Örgütsel Yönetimin Karanlık Yüzünde Güncel Konular Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Örgütsel Yönetimin Karanlık Yüzünde Güncel Konular Kolektif Kitap Özeti Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Kolektif Sayfa 218 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Aralık 2025 Barkod 9786253762445 Kategori İş Dünyası Yönetim

Günümüz rekabet koşullarında ayakta kalmaya çalışan örgütler sahip oldukları insan kaynağının tüm enerjisini işlerine aktarmaları noktasında çaba göstermektedir Çalışanların örgütte sergilemiş oldukları davranışların örgüt verimliliğine ve etkinliğine önemli katkıları bulunmaktadır Örgütte sergilenen pozitif çıktıları artırmaya çalışırken karanlık yön olarak ifade edebileceğimiz negatif durumların da göz ardı edilmemesi gerekmektedir Zira örgütsel etkinlik için salt olumlu yönlere odaklanmak yeterli olmayacak olumsuz durumların da tespit edilip ortadan kaldırılması gerekecektir Bu kitapta örgütsel davranış alanında sıklıkla çalışan konuların dışında örgütsel davranışın karanlık yüzünü yansıtan güncel konular ele alınarak alana katkı sunmak amaçlanmıştır Bu doğrultuda istismarcı yönetim kariyerizm örgütsel ikiyüzlülük hubris sendromu üretkenlik karşıtı iş davranışları olumsuz durumları ifşa etme stres işyeri nezaketsizliği örgütsel dışlanma örgütsel intikam ve teknostres konuları ele alınmıştır Kitabımızın örgütsel davranışın karanlık yüzünü aydınlatarak alan yazına önemli bir katkı sunmasını yapılacak yeni çalışmalara fikir vermesini ve araştırmacılara ve tüm okuyuculara referans olmasını temenni ediyoruz