Pandemi Sürecinde Özel Okullarda İnsan Kaynakları Yönetimi — Kemal Utku Turna

Son yıllarda iş dünyası birçok kriz belirsizlik ve doğal afetlere hazırlıksız yakalanmıştır İnsan Kaynakları Yönetimi İKY uygulamaları doğal afetlerin olumsuz etkileriyle başa çıkmada önemli bir rol oynamaktadır COVID 19 un tüm dünyaya yayılmasının ardından Mart 2020 de Türkiye de yüz yüze eğitime ara verilerek çevrim içi eğitime geçilmiştir Bu araştırmaya Türkiye de özel okullarda görev yapmakta olan öğretmen müdür idari personel 486 kişi katılmıştır Çevrim içi ortamda hazırlanan anket 2022 yılının Haziran Temmuz ve Ağustos aylarında normalleşme sürecinde katılımcılara yollanmıştır İKY beş alt boyut altında incelenmiştir personel seçimi PS ücret yönetimi ÜY beşeri sermaye gelişimi BSG performans yönetimi PPY ve iş sağlığı ve güvenliği İSG Pandemi sürecindeki kriz yönetimi pandemi sürecindeki inovasyon PSİN itibar PSİT ve iletişim PSİL boyutlarıyla incelenmiştir Örgütsel performans ise finansal FİN ve finansal olmayan performans NFİN boyutlarıyla ele alınmıştır Elde edilen sonuçlara göre insan kaynakları yönetimi İKY pandemi sürecindeki kriz yönetimini ve örgütsel performansı önemli ölçüde etkilemektedir Pandemi sürecindeki kriz yönetimi de aynı şekilde örgütsel performansı etkilemektedir Personel seçimi ve ücret yönetiminin finansal örgütsel performansa olan etkisinde pandemi sürecindeki inovasyon itibar ve iletişimin tam aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir Direkt etkiler incelendiğinde en yüksek etki beşeri sermaye gelişimi personel seçimi ve personel performans gelişiminin finansal olmayan performansa etkisinde görülmüştür Beşerî sermaye gelişimi ölçeğindeki ifadelerden en etkili olanları BSG nin kurumun büyüme stratejilerinden biri olması kariyer fırsatı sunması ve personele eğitim vermeyi amaçlamasıdır

Son yıllarda iş dünyası birçok kriz belirsizlik ve doğal afetlere hazırlıksız yakalanmıştır İnsan Kaynakları Yönetimi İKY uygulamaları doğal afetlerin olumsuz etkileriyle başa çıkmada önemli bir rol oynamaktadır COVID 19 un tüm dünyaya yayılmasının ardından Mart 2020 de Türkiye de yüz yüze eğitime ara verilerek çevrim içi eğitime geçilmiştir Bu araştırmaya Türkiye de özel okullarda görev yapmakta olan öğretmen müdür idari personel 486 kişi katılmıştır Çevrim içi ortamda hazırlanan anket 2022 yılının Haziran Temmuz ve Ağustos aylarında normalleşme sürecinde katılımcılara yollanmıştır İKY beş alt boyut altında incelenmiştir personel seçimi PS ücret yönetimi ÜY beşeri sermaye gelişimi BSG performans yönetimi PPY ve iş sağlığı ve güvenliği İSG Pandemi sürecindeki kriz yönetimi pandemi sürecindeki inovasyon PSİN itibar PSİT ve iletişim PSİL boyutlarıyla incelenmiştir Örgütsel performans ise finansal FİN ve finansal olmayan performans NFİN boyutlarıyla ele alınmıştır Elde edilen sonuçlara göre insan kaynakları yönetimi İKY pandemi sürecindeki kriz yönetimini ve örgütsel performansı önemli ölçüde etkilemektedir Pandemi sürecindeki kriz yönetimi de aynı şekilde örgütsel performansı etkilemektedir Personel seçimi ve ücret yönetiminin finansal örgütsel performansa olan etkisinde pandemi sürecindeki inovasyon itibar ve iletişimin tam aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir Direkt etkiler incelendiğinde en yüksek etki beşeri sermaye gelişimi personel seçimi ve personel performans gelişiminin finansal olmayan performansa etkisinde görülmüştür Beşerî sermaye gelişimi ölçeğindeki ifadelerden en etkili olanları BSG nin kurumun büyüme stratejilerinden biri olması kariyer fırsatı sunması ve personele eğitim vermeyi amaçlamasıdır Tanıtım Bülteninden

Son yıllarda iş dünyası birçok kriz belirsizlik ve doğal afetlere hazırlıksız yakalanmıştır İnsan Kaynakları Yönetimi İKY uygulamaları doğal afetlerin olumsuz etkileriyle başa çıkmada önemli bir rol oynamaktadır COVID 19 un tüm dünyaya yayılmasının ardından Mart 2020 de Türkiye de yüz yüze eğitime ara verilerek çevrim içi eğitime geçilmiştir Bu araştırmaya Türkiye de özel okullarda görev yapmakta olan öğretmen müdür idari personel 486 kişi katılmıştır Çevrim içi ortamda hazırlanan anket 2022 yılının Haziran Temmuz ve Ağustos aylarında normalleşme sürecinde katılımcılara yollanmıştır İKY beş alt boyut altında incelenmiştir personel seçimi PS ücret yönetimi ÜY beşeri sermaye gelişimi BSG performans yönetimi PPY ve iş sağlığı ve güvenliği İSG Pandemi sürecindeki kriz yönetimi pandemi sürecindeki inovasyon PSİN itibar PSİT ve iletişim PSİL boyutlarıyla incelenmiştir Örgütsel performans ise finansal FİN ve finansal olmayan performans NFİN boyutlarıyla ele alınmıştır Elde edilen sonuçlara göre insan kaynakları yönetimi İKY pandemi sürecindeki kriz yönetimini ve örgütsel performansı önemli ölçüde etkilemektedir Pandemi sürecindeki kriz yönetimi de aynı şekilde örgütsel performansı etkilemektedir Personel seçimi ve ücret yönetiminin finansal örgütsel performansa olan etkisinde pandemi sürecindeki inovasyon itibar ve iletişimin tam aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir Direkt etkiler incelendiğinde en yüksek etki beşeri sermaye gelişimi personel seçimi ve personel performans gelişiminin finansal olmayan performansa etkisinde görülmüştür Beşerî sermaye gelişimi ölçeğindeki ifadelerden en etkili olanları BSG nin kurumun büyüme stratejilerinden biri olması kariyer fırsatı sunması ve personele eğitim vermeyi amaçlamasıdır

Son yıllarda iş dünyası birçok kriz belirsizlik ve doğal afetlere hazırlıksız yakalanmıştır İnsan Kaynakları Yönetimi İKY uygulamaları doğal afetlerin olumsuz etkileriyle başa çıkmada önemli bir rol oynamaktadır COVID 19 un tüm dünyaya yayılmasının ardından Mart 2020 de Türkiye de yüz yüze eğitime ara verilerek çevrim içi eğitime geçilmiştir Bu araştırmaya Türkiye de özel okullarda görev yapmakta olan öğretmen müdür idari personel 486 kişi katılmıştır Çevrim içi ortamda hazırlanan anket 2022 yılının Haziran Temmuz ve Ağustos aylarında normalleşme sürecinde katılımcılara yollanmıştır İKY beş alt boyut altında incelenmiştir personel seçimi PS ücret yönetimi ÜY beşeri sermaye gelişimi BSG performans yönetimi PPY ve iş sağlığı ve güvenliği İSG Pandemi sürecindeki kriz yönetimi pandemi sürecindeki inovasyon PSİN itibar PSİT ve iletişim PSİL boyutlarıyla incelenmiştir Örgütsel performans ise finansal FİN ve finansal olmayan performans NFİN boyutlarıyla ele alınmıştır Elde edilen sonuçlara göre insan kaynakları yönetimi İKY pandemi sürecindeki kriz yönetimini ve örgütsel performansı önemli ölçüde etkilemektedir Pandemi sürecindeki kriz yönetimi de aynı şekilde örgütsel performansı etkilemektedir Personel seçimi ve ücret yönetiminin finansal örgütsel performansa olan etkisinde pandemi sürecindeki inovasyon itibar ve iletişimin tam aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir Direkt etkiler incelendiğinde en yüksek etki beşeri sermaye gelişimi personel seçimi ve personel performans gelişiminin finansal olmayan performansa etkisinde görülmüştür Beşerî sermaye gelişimi ölçeğindeki ifadelerden en etkili olanları BSG nin kurumun büyüme stratejilerinden biri olması kariyer fırsatı sunması ve personele eğitim vermeyi amaçlamasıdır

Kemal Utku Turna tarafından kaleme alınan Pandemi Sürecinde Özel Okullarda İnsan Kaynakları Yönetimi Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Pandemi Sürecinde Özel Okullarda İnsan Kaynakları Yönetimi Kemal Utku Turna Kitap Özeti Son yıllarda iş dünyası birçok kriz belirsizlik ve doğal afetlere hazırlıksız yakalanmıştır İnsan Kaynakları Yönetimi İKY uygulamaları doğal afetlerin olumsuz etkileriyle başa çıkmada önemli bir rol oynamaktadır COVID 19un tüm dünyaya yayılmasının ardından Mart 2020de Türkiyede yüz yüze eğitime ara verilerek çevrim içi eğitime geçilmiştir Bu araştırmaya Türkiyede özel okullarda görev yapmakta olan öğretmen müdür idari personel 486 kişi katılmıştır Çevrim içi ortamda hazırlanan anket 2022 yılının Haziran Temmuz ve Ağustos aylarında normalleşme sürecinde katılımcılara yollanmıştır İKY beş alt boyut altında incelenmiştir personel seçimi PS ücret yönetimi ÜY beşeri sermaye gelişimi BSG performans yönetimi PPY ve iş sağlığı ve güvenliği İSG Pandemi sürecindeki kriz yönetimi pandemi sürecindeki inovasyon PSİN itibar PSİT ve iletişim PSİL boyutlarıyla incelenmiştir Örgütsel performans ise finansal FİN ve finansal olmayan performans NFİN boyutlarıyla ele alınmıştır Elde edilen sonuçlara göre insan kaynakları yönetimi İKY pandemi sürecindeki kriz yönetimini ve örgütsel performansı önemli ölçüde etkilemektedir Pandemi sürecindeki kriz yönetimi de aynı şekilde örgütsel performansı etkilemektedir Personel seçimi ve ücret yönetiminin finansal örgütsel performansa olan etkisinde pandemi sürecindeki inovasyon itibar ve iletişimin tam aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir Direkt etkiler incelendiğinde en yüksek etki beşeri sermaye gelişimi personel seçimi ve personel performans gelişiminin finansal olmayan performansa etkisinde görülmüştür Beşerî sermaye gelişimi ölçeğindeki ifadelerden en etkili olanları BSGnin kurumun büyüme stratejilerinden biri olması kariyer fırsatı sunması ve personele eğitim vermeyi amaçlamasıdır Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Kemal Utku Turna Sayfa 238 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 50x24 00 cm Basım Yılı Mart 2023 Barkod 9786253983840 Kategori Diğer Eğitim Kitapları