Performans Düşüklüğü Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi
Seçkin Yayıncılık
Çalışan performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesi emeğin veriminin artırılması için bir araç ve aynı zamanda performans yönetiminin bir parçasıdır Bu kapsamda performans değerlendirme sonuçları hem kamu sektöründe hem de özel sektörde kurum ve kuruluşların insan kaynaklarına iş süreçlerine veya organizasyonuna dair yeni kararların alınmasında yeni iş alanlarının oluşturulmasında ve çalışana yönelik ödül veya cezaların uygulanmasında kullanılabilir Bu kitapla işletmecilere kamu kurum ve kuruluşlarında süreci yürütmek ve yönetmekle görevli olanlara karar alıcılara ve uygulayıcılara yönelik performans değerlendirmenin önemi ilkeleri ve uygulanması hususlarının bir arada verilmesi planlanmıştır İş hukuku bağlamında performans değerlendirme performans düşüklüğünün tespitinin iş ilişkisinin sonlandırılmasında bir neden olabileceği şeklinde tezahür etmiştir Bu bağlamda performans düşüklüğünün iş sözleşmesinin sonlandırılmasındaki rolü iş hukuku bağlamında ideal performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinde yer alması gereken kıstaslar ve performans düşüklüğünün hangi hallerde iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden sayılabileceği hususu doktrin ve mahkeme kararlarıyla incelenmiştir Feshin geçersizliği ve sonuçlarına arabuluculuk süreci de dahil olmak üzere yer verilmiştir Ayrıca kamu kurumlarında farklı pozisyonlar için uygulanan performans değerlendirme uygulamaları da incelenmiş ve uluslararası alanda performans değerlendirme uygulamaları bu kapsamda ele alınmıştır
