Proje Bazlı Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi — Altan Başaran

Bu kitap size Dördüncü Sanayi Devrimi ve koronavirüs COVID 19 ile şekillenen bir dönemde proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetiminin değişimine ilişkin farklı bir bakış açısı sunmaktadır Yenilik teknoloji ve dijitalleşmenin övüldüğü bir çağın içinde bulunmaktayız Bu değer yaratan imkânlar çağımızı şekillendirerek teknolojiyle bütünleşmiş dijital bir dünya yaratmaktadır İçinde bulunduğumuz bu teknoloji çağında ortaya çıkan Dördüncü Sanayi Devrimi hayatımızı şekillendiren bir kavram olarak gelişmektedir Proje bazlı örgütlerde projelerin doğası gereği var olan geçicilik ve belirsizlik insan kaynakları süreçlerini etkilemektedir Bu örgütlerde var olan değişkenlik ve belirsizliğin Dördüncü Sanayi Devrimi yle birlikte yeni boyutları ortaya çıkmaktadır Bu çerçevede yaşanan değişimin sınırları çizilerek insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin bir yol haritası sunulmaktadır Kitap bu yönüyle insan kaynakları alanıyla ilgili uzmanlar için bir kılavuz olmayı hedeflemektedir Tanıtım Bülteninden

Bu kitap size Dördüncü Sanayi Devrimi ve koronavirüs COVID 19 ile şekillenen bir dönemde proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetiminin değişimine ilişkin farklı bir bakış açısı sunmaktadır Yenilik teknoloji ve dijitalleşmenin övüldüğü bir çağın içinde bulunmaktayız Bu değer yaratan imkânlar çağımızı şekillendirerek teknolojiyle bütünleşmiş dijital bir dünya yaratmaktadır İçinde bulunduğumuz bu teknoloji çağında ortaya çıkan Dördüncü Sanayi Devrimi hayatımızı şekillendiren bir kavram olarak gelişmektedir Proje bazlı örgütlerde projelerin doğası gereği var olan geçicilik ve belirsizlik insan kaynakları süreçlerini etkilemektedir Bu örgütlerde var olan değişkenlik ve belirsizliğin Dördüncü Sanayi Devrimi yle birlikte yeni boyutları ortaya çıkmaktadır Bu çerçevede yaşanan değişimin sınırları çizilerek insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin bir yol haritası sunulmaktadır Kitap bu yönüyle insan kaynakları alanıyla ilgili uzmanlar için bir kılavuz olmayı hedeflemektedir

Bu kitap size Dördüncü Sanayi Devrimi ve koronavirüs COVID 19 ile şekillenen bir dönemde proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetiminin değişimine ilişkin farklı bir bakış açısı sunmaktadır Yenilik teknoloji ve dijitalleşmenin övüldüğü bir çağın içinde bulunmaktayız Bu değer yaratan imkânlar çağımızı şekillendirerek teknolojiyle bütünleşmiş dijital bir dünya yaratmaktadır İçinde bulunduğumuz bu teknoloji çağında ortaya çıkan Dördüncü Sanayi Devrimi hayatımızı şekillendiren bir kavram olarak gelişmektedir Proje bazlı örgütlerde projelerin doğası gereği var olan geçicilik ve belirsizlik insan kaynakları süreçlerini etkilemektedir Bu örgütlerde var olan değişkenlik ve belirsizliğin Dördüncü Sanayi Devrimi yle birlikte yeni boyutları ortaya çıkmaktadır Bu çerçevede yaşanan değişimin sınırları çizilerek insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin bir yol haritası sunulmaktadır Kitap bu yönüyle insan kaynakları alanıyla ilgili uzmanlar için bir kılavuz olmayı hedeflemektedir Tanıtım Bülteninden

Bu kitap size Dördüncü Sanayi Devrimi ve koronavirüs COVID 19 ile şekillenen bir dönemde proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetiminin değişimine ilişkin farklı bir bakış açısı sunmaktadır Yenilik teknoloji ve dijitalleşmenin övüldüğü bir çağın içinde bulunmaktayız Bu değer yaratan imkânlar çağımızı şekillendirerek teknolojiyle bütünleşmiş dijital bir dünya yaratmaktadır İçinde bulunduğumuz bu teknoloji çağında ortaya çıkan Dördüncü Sanayi Devrimi hayatımızı şekillendiren bir kavram olarak gelişmektedir Proje bazlı örgütlerde projelerin doğası gereği var olan geçicilik ve belirsizlik insan kaynakları süreçlerini etkilemektedir Bu örgütlerde var olan değişkenlik ve belirsizliğin Dördüncü Sanayi Devrimi yle birlikte yeni boyutları ortaya çıkmaktadır Bu çerçevede yaşanan değişimin sınırları çizilerek insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin bir yol haritası sunulmaktadır Kitap bu yönüyle insan kaynakları alanıyla ilgili uzmanlar için bir kılavuz olmayı hedeflemektedir