Psikolojik Şiddet ve Örgütsel Sessizlik — Erkan Şahin

Psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik bireylerin yalnızca çalışma ortamlarında değil sosyal hayatlarında da derin etkiler bırakan iki önemli sorundur Psikolojik şiddete maruz kalan bireylerde stres tükenmişlik kaygı ve özgüven kaybı gibi olumsuz sonuçlar ortaya çıkarken örgütsel sessizlik ise çalışanların düşüncelerini ifade edememesine yenilikçiliğin engellenmesine ve karar alma süreçlerinde aksaklıklara yol açmaktadır Örgütler açısından bakıldığında her iki olgunun da verimlilik kaybına çalışan devir oranının artmasına ve kurumsal kimliğin zedelenmesine neden olduğu görülmektedir Bu bağlamda sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması açık iletişimin teşvik edilmesi ve çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş kültürünün benimsenmesi büyük önem taşımaktadır Yönetim kadrolarının ve insan kaynakları birimlerinin hem psikolojik şiddeti önlemek hem de örgütsel sessizliği ortadan kaldırmak adına bilinçli ve proaktif bir yaklaşım sergilemesi gerekmektedir

Erkan Şahin tarafından kaleme alınan Psikolojik Şiddet ve Örgütsel Sessizlik Berikan Yayınevi eseri olarak okurlarla buluşuyor Psikolojik Şiddet ve Örgütsel Sessizlik Erkan Şahin Kitap Özeti Psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik bireylerin yalnızca çalışma ortamlarında değil sosyal hayatlarında da derin etkiler bırakan iki önemli sorundur Psikolojik şiddete maruz kalan bireylerde stres tükenmişlik kaygı ve özgüven kaybı gibi olumsuz sonuçlar ortaya çıkarken örgütsel sessizlik ise çalışanların düşüncelerini ifade edememesine yenilikçiliğin engellenmesine ve karar alma süreçlerinde aksaklıklara yol açmaktadır Örgütler açısından bakıldığında her iki olgunun da verimlilik kaybına çalışan devir oranının artmasına ve kurumsal kimliğin zedelenmesine neden olduğu görülmektedir Bu bağlamda sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması açık iletişimin teşvik edilmesi ve çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş kültürünün benimsenmesi büyük önem taşımaktadır Yönetim kadrolarının ve insan kaynakları birimlerinin hem psikolojik şiddeti önlemek hem de örgütsel sessizliği ortadan kaldırmak adına bilinçli ve proaktif bir yaklaşım sergilemesi gerekmektedir Yayınevi Berikan Yayınevi Yazar Erkan Şahin Sayfa 284 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 14 00x21 00 cm Basım Yılı Mayıs 2025 Barkod 9786059661218 Kategori Psikoloji Psikiyatri

Psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik bireylerin yalnızca çalışma ortamlarında değil sosyal hayatlarında da derin etkiler bırakan iki önemli sorundur Psikolojik şiddete maruz kalan bireylerde stres tükenmişlik kaygı ve özgüven kaybı gibi olumsuz sonuçlar ortaya çıkarken örgütsel sessizlik ise çalışanların düşüncelerini ifade edememesine yenilikçiliğin engellenmesine ve karar alma süreçlerinde aksaklıklara yol açmaktadır Örgütler açısından bakıldığında her iki olgunun da verimlilik kaybına çalışan devir oranının artmasına ve kurumsal kimliğin zedelenmesine neden olduğu görülmektedir Bu bağlamda sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması açık iletişimin teşvik edilmesi ve çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş kültürünün benimsenmesi büyük önem taşımaktadır Yönetim kadrolarının ve insan kaynakları birimlerinin hem psikolojik şiddeti önlemek hem de örgütsel sessizliği ortadan kaldırmak adına bilinçli ve proaktif bir yaklaşım sergilemesi gerekmektedir

Psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik bireylerin yalnızca çalışma ortamlarında değil sosyal hayatlarında da derin etkiler bırakan iki önemli sorundur Psikolojik şiddete maruz kalan bireylerde stres tükenmişlik kaygı ve özgüven kaybı gibi olumsuz sonuçlar ortaya çıkarken örgütsel sessizlik ise çalışanların düşüncelerini ifade edememesine yenilikçiliğin engellenmesine ve karar alma süreçlerinde aksaklıklara yol açmaktadır Örgütler açısından bakıldığında her iki olgunun da verimlilik kaybına çalışan devir oranının artmasına ve kurumsal kimliğin zedelenmesine neden olduğu görülmektedir Bu bağlamda sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması açık iletişimin teşvik edilmesi ve çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş kültürünün benimsenmesi büyük önem taşımaktadır Yönetim kadrolarının ve insan kaynakları birimlerinin hem psikolojik şiddeti önlemek hem de örgütsel sessizliği ortadan kaldırmak adına bilinçli ve proaktif bir yaklaşım sergilemesi gerekmektedir