Sağlık Kurumlarında Tükenmişlik Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansı — Saadet Karakuş

Saadet Karakuş tarafından kaleme alınan Sağlık Kurumlarında Tükenmişlik Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansı Hiperlink Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Sağlık Kurumlarında Tükenmişlik Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansı Saadet Karakuş Kitap Özeti Tükenmişlik sendromu çalışma hayatında yüz yüze ilişkinin yoğun yaşandığı ve stres düzeyinin yüksek olduğu meslek gruplarında üzerinde çalışılması gereken bir alandır Bu açıdan sağlık sektöründe çalışanların özellikle dikkat etmesi gereken bir meslek hastalığı olma özelliği taşımaktadır İşletmelerin etkinliğini artırması çalışanların performansından azami yararlanabilmesi organizasyon içi karar verme süreçlerinin ve iş akışlarının daha hızlı yürütülebilmesi için yetenek yönetimine ağırlık vermeleri gerekliliği günümüzde kabul gören bir gerçekliktir Küreselleşen dünyada yeni arayışlara giren işletmeler mevcut yönetim ve çalışan kadrosu ile daha iyi sonuçlar elde etmek rakip firmalara karsı üstünlük sağlamak teknolojiden azami seviyede yararlanmak ve sürekli değişen çevre koşullarına ayak uydurabilmek için çalışanların ilgi alanlarını belirlemek bu alanlarda uzmanlaşmasına fırsat vererek işletme için yetenek elde etmek durumundadır Bu duruma sebep olan tükenmişlik çalışanların hem iş hayatında hem de sosyal yaşamında karşılaştığı önemli bir olgudur Yayınevi Hiperlink Yayınları Yazar Saadet Karakuş Sayfa 136 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Ağustos 2020 Barkod 9786052819982 Kategori Yönetim

Tükenmişlik sendromu çalışma hayatında yüz yüze ilişkinin yoğun yaşandığı ve stres düzeyinin yüksek olduğu meslek gruplarında üzerinde çalışılması gereken bir alandır Bu açıdan sağlık sektöründe çalışanların özellikle dikkat etmesi gereken bir meslek hastalığı olma özelliği taşımaktadır İşletmelerin etkinliğini artırması çalışanların performansından azami yararlanabilmesi organizasyon içi karar verme süreçlerinin ve iş akışlarının daha hızlı yürütülebilmesi için yetenek yönetimine ağırlık vermeleri gerekliliği günümüzde kabul gören bir gerçekliktir Küreselleşen dünyada yeni arayışlara giren işletmeler mevcut yönetim ve çalışan kadrosu ile daha iyi sonuçlar elde etmek rakip firmalara karsı üstünlük sağlamak teknolojiden azami seviyede yararlanmak ve sürekli değişen çevre koşullarına ayak uydurabilmek için çalışanların ilgi alanlarını belirlemek bu alanlarda uzmanlaşmasına fırsat vererek işletme için yetenek elde etmek durumundadır Bu duruma sebep olan tükenmişlik çalışanların hem iş hayatında hem de sosyal yaşamında karşılaştığı önemli bir olgudur

Tükenmişlik sendromu çalışma hayatında yüz yüze ilişkinin yoğun yaşandığı ve stres düzeyinin yüksek olduğu meslek gruplarında üzerinde çalışılması gereken bir alandır Bu açıdan sağlık sektöründe çalışanların özellikle dikkat etmesi gereken bir meslek hastalığı olma özelliği taşımaktadır İşletmelerin etkinliğini artırması çalışanların performansından azami yararlanabilmesi organizasyon içi karar verme süreçlerinin ve iş akışlarının daha hızlı yürütülebilmesi için yetenek yönetimine ağırlık vermeleri gerekliliği günümüzde kabul gören bir gerçekliktir Küreselleşen dünyada yeni arayışlara giren işletmeler mevcut yönetim ve çalışan kadrosu ile daha iyi sonuçlar elde etmek rakip firmalara karsı üstünlük sağlamak teknolojiden azami seviyede yararlanmak ve sürekli değişen çevre koşullarına ayak uydurabilmek için çalışanların ilgi alanlarını belirlemek bu alanlarda uzmanlaşmasına fırsat vererek işletme için yetenek elde etmek durumundadır Bu duruma sebep olan tükenmişlik çalışanların hem iş hayatında hem de sosyal yaşamında karşılaştığı önemli bir olgudur

Tükenmişlik sendromu çalışma hayatında yüz yüze ilişkinin yoğun yaşandığı ve stres düzeyinin yüksek olduğu meslek gruplarında üzerinde çalışılması gereken bir alandır Bu açıdan sağlık sektöründe çalışanların özellikle dikkat etmesi gereken bir meslek hastalığı olma özelliği taşımaktadır İşletmelerin etkinliğini artırması çalışanların performansından azami yararlanabilmesi organizasyon içi karar verme süreçlerinin ve iş akışlarının daha hızlı yürütülebilmesi için yetenek yönetimine ağırlık vermeleri gerekliliği günümüzde kabul gören bir gerçekliktir Küreselleşen dünyada yeni arayışlara giren işletmeler mevcut yönetim ve çalışan kadrosu ile daha iyi sonuçlar elde etmek rakip firmalara karsı üstünlük sağlamak teknolojiden azami seviyede yararlanmak ve sürekli değişen çevre koşullarına ayak uydurabilmek için çalışanların ilgi alanlarını belirlemek bu alanlarda uzmanlaşmasına fırsat vererek işletme için yetenek elde etmek durumundadır Bu duruma sebep olan tükenmişlik çalışanların hem iş hayatında hem de sosyal yaşamında karşılaştığı önemli bir olgudur img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img