Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutunda — Alpay Hekimler

Kitabın Açıklaması Türkiye Cumhuriyeti nin ilanından sonra iş ilişkileri ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile kapsamlı bir biçimde düzenleme bulmuştur işçi ve işverenlerin hak ve borçları tanımlanmış iş hukukuna ilişkin hakim olan ilkelerin temelleri atılmıştır Yıllar içerisinde sosyal ekonomik siyasi hatta kültürel faktörlere bağlı olarak bireysel ve kolektif iş hukukuna ilişkin normların ayrı kanunlar ile düzenlenmesi yoluna gidilmiştir Günümüzde esas itibariyle bireysel iş hukukunun çerçevesini yirmi yılı aşkın bir süredir yürürlükte olan 4857 sayılı iş Kanunu çizmektedir Anılan kanunun dışında belirli alanlar ve kişilerin hak ve borçları ise müstakil kanunlar ile hüküm altına alınmıştır Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla bireysel iş hukukuna ilişkin temel ilke kavram ve bilgilerin kazanılmasına yönelik olarak hazırlanmıştır Kitabın Konu Başlıkları İş Hukukunun Temel Kavramları İş Sözleşmeleri İşçi ve İşverenlerin Hak ve Borçları

Çalışanların örgütlenme hakkı ve bu hakkın devamı niteliğinde olan toplu pazarlık ile iş mücadelesi araçlarına başvurma hakkı günümüzde Türkiye Cumhuriyeti nin de taraf olduğu birçok uluslararası belge ile güvence altına alınmıştır Ülkemizde toplu iş hukuku bağlamındaki ilk düzenlemeler erken Cumhuriyet dönemine tarihlenmekteyse de esas itibarıyla 1961 Anayasası nın kabulüyle birlikte toplu iş hukuku gelişim göstermeye başlamıştır Ancak birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de toplu iş hukuku inişli çıkışlı bir seyir izlemiştir Günümüz itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuatımızın uluslararası normlarla tam anlamıyla uyumlu olduğunu iddia etmek mümkün değildir Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla toplu iş hukukunun gelişimini temel ilke ve kavramlarını ortaya koymayı ve bu alandaki temel bilgilerin kazanılmasını amaçlamaktadır Kitabın Konu Başlıkları Toplu İş Hukukuna İlişkin Genel Esaslar Gelişimi ve Toplu İş Hukukunun Kaynakları Sendikalar Hukuku Toplu İş Sözleşmesi Hukuku Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

Türkiye Cumhuriyeti nin ilanından sonra iş ilişkileri ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile kapsamlı bir biçimde düzenleme bulmuştur işçi ve işverenlerin hak ve borçları tanımlanmış iş hukukuna ilişkin hakim olan ilkelerin temelleri atılmıştır Yıllar içerisinde sosyal ekonomik siyasi hatta kültürel faktörlere bağlı olarak bireysel ve kolektif iş hukukuna ilişkin normların ayrı kanunlar ile düzenlenmesi yoluna gidilmiştir Günümüzde esas itibariyle bireysel iş hukukunun çerçevesini yirmi yılı aşkın bir süredir yürürlükte olan 4857 sayılı iş Kanunu çizmektedir Anılan kanunun dışında belirli alanlar ve kişilerin hak ve borçları ise müstakil kanunlar ile hüküm altına alınmıştır Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla bireysel iş hukukuna ilişkin temel ilke kavram ve bilgilerin kazanılmasına yönelik olarak hazırlanmıştır

Kitabın Açıklaması Çalışanların örgütlenme hakkı ve bu hakkın devamı niteliğinde olan toplu pazarlık ile iş mücadelesi araçlarına başvurma hakkı günümüzde Türkiye Cumhuriyeti nin de taraf olduğu birçok uluslararası belge ile güvence altına alınmıştır Ülkemizde toplu iş hukuku bağlamındaki ilk düzenlemeler erken Cumhuriyet dönemine tarihlenmekteyse de esas itibarıyla 1961 Anayasası nın kabulüyle birlikte toplu iş hukuku gelişim göstermeye başlamıştır Ancak birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de toplu iş hukuku inişli çıkışlı bir seyir izlemiştir Günümüz itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuatımızın uluslararası normlarla tam anlamıyla uyumlu olduğunu iddia etmek mümkün değildir Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla toplu iş hukukunun gelişimini temel ilke ve kavramlarını ortaya koymayı ve bu alandaki temel bilgilerin kazanılmasını amaçlamaktadır Kitabın Konu Başlıkları Toplu İş Hukukuna İlişkin Genel Esaslar Gelişimi ve Toplu İş Hukukunun Kaynakları Sendikalar Hukuku Toplu İş Sözleşmesi Hukuku Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

Türkiye Cumhuriyeti nin ilanından sonra iş ilişkileri ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile kapsamlı bir biçimde düzenleme bulmuştur işçi ve işverenlerin hak ve borçları tanımlanmış iş hukukuna ilişkin hakim olan ilkelerin temelleri atılmıştır Yıllar içerisinde sosyal ekonomik siyasi hatta kültürel faktörlere bağlı olarak bireysel ve kolektif iş hukukuna ilişkin normların ayrı kanunlar ile düzenlenmesi yoluna gidilmiştir Günümüzde esas itibariyle bireysel iş hukukunun çerçevesini yirmi yılı aşkın bir süredir yürürlükte olan 4857 sayılı iş Kanunu çizmektedir Anılan kanunun dışında belirli alanlar ve kişilerin hak ve borçları ise müstakil kanunlar ile hüküm altına alınmıştır Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla bireysel iş hukukuna ilişkin temel ilke kavram ve bilgilerin kazanılmasına yönelik olarak hazırlanmıştır

Çalışanların örgütlenme hakkı ve bu hakkın devamı niteliğinde olan toplu pazarlık ile iş mücadelesi araçlarına başvurma hakkı günümüzde Türkiye Cumhuriyeti nin de taraf olduğu birçok uluslararası belge ile güvence altına alınmıştır Ülkemizde toplu iş hukuku bağlamındaki ilk düzenlemeler erken Cumhuriyet dönemine tarihlenmekteyse de esas itibarıyla 1961 Anayasası nın kabulüyle birlikte toplu iş hukuku gelişim göstermeye başlamıştır Ancak birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de toplu iş hukuku inişli çıkışlı bir seyir izlemiştir Günümüz itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuatımızın uluslararası normlarla tam anlamıyla uyumlu olduğunu iddia etmek mümkün değildir Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla toplu iş hukukunun gelişimini temel ilke ve kavramlarını ortaya koymayı ve bu alandaki temel bilgilerin kazanılmasını amaçlamaktadır

Çalışanların örgütlenme hakkı ve bu hakkın devamı niteliğinde olan toplu pazarlık ile iş mücadelesi araçlarına başvurma hakkı günümüzde Türkiye Cumhuriyeti nin de taraf olduğu birçok uluslararası belge ile güvence altına alınmıştır Ülkemizde toplu iş hukuku bağlamındaki ilk düzenlemeler erken Cumhuriyet dönemine tarihlenmekteyse de esas itibarıyla 1961 Anayasası nın kabulüyle birlikte toplu iş hukuku gelişim göstermeye başlamıştır Ancak birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de toplu iş hukuku inişli çıkışlı bir seyir izlemiştir Günümüz itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuatımızın uluslararası normlarla tam anlamıyla uyumlu olduğunu iddia etmek mümkün değildir Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla toplu iş hukukunun gelişimini temel ilke ve kavramlarını ortaya koymayı ve bu alandaki temel bilgilerin kazanılmasını amaçlamaktadır