Sosyal Devlet ve Küreselleşme Ekseninde Haksız İşten Çıkarılmama Hakkı UÇÖ GG ASŞ AİHS — Gülay Arslan Öncü

Bu kitapta haksız işten çıkarılmama hakkı sosyal devlet ve küreselleşme arka planı çerçevesinde ele alınmış neo liberal küreselleşmenin çalışma hayatı ve çalışanın insan hakları üzerindeki olumsuz etkilerini sınırlandırmanın bir yolu olarak bütüncül insan hakları anlayışı önerilmiştir Bu bağlamda insana yakışır iş paradigması bunun bir parçası olan iş güvencesi ilkesi ve haksız işten çıkarılmama hakkı öncelikle Uluslararası Çalışma Örgütü düzleminde ve 158 sayılı İş İlişkisinin Sona Erdirilmesi Sözleşmesi özelinde analiz edilmiş sonrasında Avrupa Konseyi düzleminde Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi bağlamında ele alınmıştır Uluslararası Çalışma Örgütü ile Avrupa Konseyi arasındaki yakın ilişki ve yine Avrupa Sosyal Şartı ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi arasındaki bütünsellik irdelendikten sonra haksız işten çıkarılmama hakkı Avrupa Sosyal Hakları Komitesi nin gerek rapor usulü gerekse toplu şikayet başvurusu çerçevesinde oluşturduğu standartlar ışığında incelenmiştir Bu hakka Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sisteminde dolaylı bir koruma sağlayan özel hayata saygı hakkı din ve vicdan özgürlüğü ifade özgürlüğü örgütlenme özgürlüğü ve ayrımcılık yasağı özel hukuk iş ilişkilerinde bireysel işten çıkarma bağlamında analiz edilmiştir Adil yargılanma hakkı da haksız işten çıkarılmama hakkı ile bağlantılı olarak ayrıca incelenmiştir Kitapta her bölümde ayrıca COVID 19 pandemisi ile bağlantılı değerlendirmeler yapılmıştır ARKA KAPAKTAN İÇİNDEKİLERGİRİŞBİRİNCİ BÖLÜMSOSYAL DEVLET VE SOSYAL HAKLAR ARKA PLANI VE NEO LİBERAL POLİTİKALAR İLE KÜRESELLEŞME KARŞISINDAKİ DURUM1 SOSYAL DEVLET1 1 Ortaya Çıkışındaki Etkenler1 1 1 Sosyo Ekonomik Koşullar ve Düşünsel Gelişmeler1 1 2 Uygulama ve Hukuki Gelişmeler1 2 Anlamı ve İşlevi1 3 Sosyal Devlet Modelleri1 3 1 Liberal Refah Devleti1 3 2 Kıta Avrupası Refah Devleti1 3 3 Sosyal Demokrat Refah Devleti1 3 4 Güney Avrupa Refah Devleti1 4 Hukuki Zemini Sosyo Ekonomik H

Bu kitapta haksız işten çıkarılmama hakkı sosyal devlet ve küreselleşme arka planı çerçevesinde ele alınmış neo liberal küreselleşmenin çalışma hayatı ve çalışanın insan hakları üzerindeki olumsuz etkilerini sınırlandırmanın bir yolu olarak bütüncül insan hakları anlayışı önerilmiştir Bu bağlamda insana yakışır iş paradigması bunun bir parçası olan iş güvencesi ilkesi ve haksız işten çıkarılmama hakkı öncelikle Uluslararası Çalışma Örgütü düzleminde ve 158 sayılı İş İlişkisinin Sona Erdirilmesi Sözleşmesi özelinde analiz edilmiş sonrasında Avrupa Konseyi düzleminde Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi bağlamında ele alınmıştır Uluslararası Çalışma Örgütü ile Avrupa Konseyi arasındaki yakın ilişki ve yine Avrupa Sosyal Şartı ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi arasındaki bütünsellik irdelendikten sonra haksız işten çıkarılmama hakkı Avrupa Sosyal Hakları Komitesi nin gerek rapor usulü gerekse toplu şikayet başvurusu çerçevesinde oluşturduğu standartlar ışığında incelenmiştir Bu hakka Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sisteminde dolaylı bir koruma sağlayan özel hayata saygı hakkı din ve vicdan özgürlüğü ifade özgürlüğü örgütlenme özgürlüğü ve ayrımcılık yasağı özel hukuk iş ilişkilerinde bireysel işten çıkarma bağlamında analiz edilmiştir Adil yargılanma hakkı da haksız işten çıkarılmama hakkı ile bağlantılı olarak ayrıca incelenmiştir Kitapta her bölümde ayrıca COVID 19 pandemisi ile bağlantılıdeğerlendirmeler yapılmıştır

Bu kitapta haksız işten çıkarılmama hakkı sosyal devlet ve küreselleşme arka planı çerçevesinde ele alınmış neo liberal küreselleşmenin çalışma hayatı ve çalışanın insan hakları üzerindeki olumsuz etkilerini sınırlandırmanın bir yolu olarak bütüncül insan hakları anlayışı önerilmiştir Bu bağlamda insana yakışır iş paradigması bunun bir parçası olan iş güvencesi ilkesi ve haksız işten çıkarılmama hakkı öncelikle Uluslararası Çalışma Örgütü düzleminde ve 158 sayılı İş İlişkisinin Sona Erdirilmesi Sözleşmesi özelinde analiz edilmiş sonrasında Avrupa Konseyi düzleminde Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi bağlamında ele alınmıştır Uluslararası Çalışma Örgütü ile Avrupa Konseyi arasındaki yakın ilişki ve yine Avrupa Sosyal Şartı ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi arasındaki bütünsellik irdelendikten sonra haksız işten çıkarılmama hakkı Avrupa Sosyal Hakları Komitesi nin gerek rapor usulü gerekse toplu şikayet başvurusu çerçevesinde oluşturduğu standartlar ışığında incelenmiştir Bu hakka Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sisteminde dolaylı bir koruma sağlayan özel hayata saygı hakkı din ve vicdan özgürlüğü ifade özgürlüğü örgütlenme özgürlüğü ve ayrımcılık yasağı özel hukuk iş ilişkilerinde bireysel işten çıkarma bağlamında analiz edilmiştir Adil yargılanma hakkı da haksız işten çıkarılmama hakkı ile bağlantılı olarak ayrıca incelenmiştir Kitapta her bölümde ayrıca COVID 19 pandemisi ile bağlantılı değerlendirmeler yapılmıştır