Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çağdaş Yaklaşımlar — Kolektif

Günümüzde işletmelerin insan sermayeleri ve sahip oldukları kabiliyetler en önemli sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağıdır Bu sebeple insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir bakış açısıyla yaklaşmak üst düzey yöneticilerin ve akademisyenlerin ilgi odağı olmaya başlamıştır Genç ve dinamik bir kadroyla hazırlanan bu kitapta temel İKY konuları stratejik bir bakış açısıyla ele alınarak insan kaynakları yönetiminin gelecekte nereye doğru gideceği anlatılmaktadır Bu kitabı alandaki diğer kitaplardan ayıran en önemli özelliği insan kaynakları yönetimi stratejileriyle işletme stratejilerini başarılı bir şekilde entegre ederek çağdaş yaklaşımların stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki yansımalarını teorik bir bakış açısıyla ortaya koymasıdır Bu bağlamda kitabın araştırmacılar öğrenciler ve uygulayıcılar için kapsayıcı ve faydalı bir rehber olması öngörülmektedir On dört bölümden oluşan bu kitapta insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi değişen çevresi stratejik niteliği teorik temelleri stratejik İK rolleri İK profesyonellerinin mesleki yetkinlikleri stratejik insan kaynakları yönetimi örgütsel performans ilişkisi yüksek performanslı iş sistemleri motivasyon araçları çalışan güçlendirme örgütsel tasarım kurumsal kültür ve değişim yönetimi gibi konuların yanı sıra stratejik yetenek yönetimi globalleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi jenerasyonların yönetimi iş gücü çeşitliliği İK analitiği ve İK bilgi sistemleri gibi güncel konular da ele alınmıştır

Günümüzde işletmelerin insan sermayeleri ve sahip oldukları kabiliyetler en önemli sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağıdır Bu sebeple insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir bakış açısıyla yaklaşmak üst düzey yöneticilerin ve akademisyenlerin ilgi odağı olmaya başlamıştır Genç ve dinamik bir kadroyla hazırlanan bu kitapta temel İKY konuları stratejik bir bakış açısıyla ele alınarak insan kaynakları yönetiminin gelecekte nereye doğru gideceği anlatılmaktadır Bu kitabı alandaki diğer kitaplardan ayıran en önemli özelliği insan kaynakları yönetimi stratejileriyle işletme stratejilerini başarılı bir şekilde entegre ederek çağdaş yaklaşımların stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki yansımalarını teorik bir bakış açısıyla ortaya koymasıdır Bu bağlamda kitabın araştırmacılar öğrenciler ve uygulayıcılar için kapsayıcı ve faydalı bir rehber olması öngörülmektedir On dört bölümden oluşan bu kitapta insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi değişen çevresi stratejik niteliği teorik temelleri stratejik İK rolleri İK profesyonellerinin mesleki yetkinlikleri stratejik insan kaynakları yönetimi örgütsel performans ilişkisi yüksek performanslı iş sistemleri motivasyon araçları çalışan güçlendirme örgütsel tasarım kurumsal kültür ve değişim yönetimi gibi konuların yanı sıra stratejik yetenek yönetimi globalleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi jenerasyonların yönetimi iş gücü çeşitliliği İK analitiği ve İK bilgi sistemleri gibi güncel konular da ele alınmıştır

Günümüzde işletmelerin insan sermayeleri ve sahip oldukları kabiliyetler en önemli sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağıdır Bu sebeple insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir bakış açısıyla yaklaşmak üst düzey yöneticilerin ve akademisyenlerin ilgi odağı olmaya başlamıştır Genç ve dinamik bir kadroyla hazırlanan bu kitapta temel İKY konuları stratejik bir bakış açısıyla ele alınarak insan kaynakları yönetiminin gelecekte nereye doğru gideceği anlatılmaktadır Bu kitabı alandaki diğer kitaplardan ayıran en önemli özelliği insan kaynakları yönetimi stratejileriyle işletme stratejilerini başarılı bir şekilde entegre ederek çağdaş yaklaşımların stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki yansımalarını teorik bir bakış açısıyla ortaya koymasıdır Bu bağlamda kitabın araştırmacılar öğrenciler ve uygulayıcılar için kapsayıcı ve faydalı bir rehber olması öngörülmektedir On dört bölümden oluşan bu kitapta insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi değişen çevresi stratejik niteliği teorik temelleri stratejik İK rolleri İK profesyonellerinin mesleki yetkinlikleri stratejik insan kaynakları yönetimi örgütsel performans ilişkisi yüksek performanslı iş sistemleri motivasyon araçları çalışan güçlendirme örgütsel tasarım kurumsal kültür ve değişim yönetimi gibi konuların yanı sıra stratejik yetenek yönetimi globalleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi jenerasyonların yönetimi iş gücü çeşitliliği İK analitiği ve İK bilgi sistemleri gibi güncel konular da ele alınmıştır

Kolektif tarafından kaleme alınan Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Çağdaş Yaklaşımlar Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Çağdaş Yaklaşımlar Kolektif Kitap Özeti Günümüzde işletmelerin insan sermayeleri ve sahip oldukları kabiliyetler en önemli sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağıdır Bu sebeple insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir bakış açısıyla yaklaşmak üst düzey yöneticilerin ve akademisyenlerin ilgi odağı olmaya başlamıştır Genç ve dinamik bir kadroyla hazırlanan bu kitapta temel İKY konuları stratejik bir bakış açısıyla ele alınarak insan kaynakları yönetiminin gelecekte nereye doğru gideceği anlatılmaktadır Bu kitabı alandaki diğer kitaplardan ayıran en önemli özelliği insan kaynakları yönetimi stratejileriyle işletme stratejilerini başarılı bir şekilde entegre ederek çağdaş yaklaşımların stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki yansımalarını teorik bir bakış açısıyla ortaya koymasıdır Bu bağlamda kitabın araştırmacılar öğrenciler ve uygulayıcılar için kapsayıcı ve faydalı bir rehber olması öngörülmektedir On dört bölümden oluşan bu kitapta insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi değişen çevresi stratejik niteliği teorik temelleri stratejik İK rolleri İK profesyonellerinin mesleki yetkinlikleri stratejik insan kaynakları yönetimi örgütsel performans ilişkisi yüksek performanslı iş sistemleri motivasyon araçları çalışan güçlendirme örgütsel tasarım kurumsal kültür ve değişim yönetimi gibi konuların yanı sıra stratejik yetenek yönetimi globalleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi jenerasyonların yönetimi iş gücü çeşitliliği İK analitiği ve İK bilgi sistemleri gibi güncel konular da ele alınmıştır Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Kolektif Sayfa 388 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 50x24 00 cm Basım Yılı Aralık 2021 Barkod 9786254172434 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Yönetim

Günümüzde işletmelerin insan sermayeleri ve sahip oldukları kabiliyetler en önemli sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağıdır Bu sebeple insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir bakış açısıyla yaklaşmak üst düzey yöneticilerin ve akademisyenlerin ilgi odağı olmaya başlamıştır Genç ve dinamik bir kadroyla hazırlanan bu kitapta temel İKY konuları stratejik bir bakış açısıyla ele alınarak insan kaynakları yönetiminin gelecekte nereye doğru gideceği anlatılmaktadır Bu kitabı alandaki diğer kitaplardan ayıran en önemli özelliği insan kaynakları yönetimi stratejileriyle işletme stratejilerini başarılı bir şekilde entegre ederek çağdaş yaklaşımların stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki yansımalarını teorik bir bakış açısıyla ortaya koymasıdır Bu bağlamda kitabın araştırmacılar öğrenciler ve uygulayıcılar için kapsayıcı ve faydalı bir rehber olması öngörülmektedir On dört bölümden oluşan bu kitapta insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi değişen çevresi stratejik niteliği teorik temelleri stratejik İK rolleri İK profesyonellerinin mesleki yetkinlikleri stratejik insan kaynakları yönetimi örgütsel performans ilişkisi yüksek performanslı iş sistemleri motivasyon araçları çalışan güçlendirme örgütsel tasarım kurumsal kültür ve değişim yönetimi gibi konuların yanı sıra stratejik yetenek yönetimi globalleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi jenerasyonların yönetimi iş gücü çeşitliliği İK analitiği ve İK bilgi sistemleri gibi güncel konular da ele alınmıştır

Günümüzde işletmelerin insan sermayeleri ve sahip oldukları kabiliyetler en önemli sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağıdır Bu sebeple insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir bakış açısıyla yaklaşmak üst düzey yöneticilerin ve akademisyenlerin ilgi odağı olmaya başlamıştır Genç ve dinamik bir kadroyla hazırlanan bu kitapta temel İKY konuları stratejik bir bakış açısıyla ele alınarak insan kaynakları yönetiminin gelecekte nereye doğru gideceği anlatılmaktadır Bu kitabı alandaki diğer kitaplardan ayıran en önemli özelliği insan kaynakları yönetimi stratejileriyle işletme stratejilerini başarılı bir şekilde entegre ederek çağdaş yaklaşımların stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki yansımalarını teorik bir bakış açısıyla ortaya koymasıdır Bu bağlamda kitabın araştırmacılar öğrenciler ve uygulayıcılar için kapsayıcı ve faydalı bir rehber olması öngörülmektedir On dört bölümden oluşan bu kitapta insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi değişen çevresi stratejik niteliği teorik temelleri stratejik İK rolleri İK profesyonellerinin mesleki yetkinlikleri stratejik insan kaynakları yönetimi örgütsel performans ilişkisi yüksek performanslı iş sistemleri motivasyon araçları çalışan güçlendirme örgütsel tasarım kurumsal kültür ve değişim yönetimi gibi konuların yanı sıra stratejik yetenek yönetimi globalleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi jenerasyonların yönetimi iş gücü çeşitliliği İK analitiği ve İK bilgi sistemleri gibi güncel konular da ele alınmıştır