Toplu İş Hukukunda Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları — Gülsüm Eraslan Kalyoncu

İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar ve bu uyuşmazlıkların çözümünde yaşanan sorunlar Türkiye de uygulayıcıları alternatif çözümlere yöneltmiştir Gerek öğretideki çalışmalar gerek uygulamaya dönük ihtiyaçlar zamanla kanun yapıcı iradeyi alternatif çözümleri geliştirmeye ve mevzuatın birer parçası haline getirmeye yönlendirmiştir Bu çalışmamız üç bölüm olarak planlanmıştır Buna göre hem bireysel hem toplu iş hukuku açısından işçi işveren sendika gibi aktörler arası ilişkilerde yaşanan uyuşmazlıkların boyutu alternatif çözüm yolları perspektifi ile incelenecek iş hukukunun ulusal ve uluslararası kaynakları incelenecek i alternatif uyuşmazlık çözüm yolları bu çözüm yollarının işletilmesinde gündeme gelen sorunlar ve tartışmalar mevzuat öğretideki görüşler yargı kararları ve tarafımızca getirilen önerilerle ayrı ayrı değerlendirilecek ii takiben toplu iş uyuşmazlıklarında barışçıl olmayan ve barışçıl olan çözüm yolları tartışılarak bu yolların işletilmesindeki sorunlar mevzuat eksiklikleri yargı kararları eleştirilerine yer verilerek birtakım çözüm önerileri getirilecektir iii Bu çalışmamızın toplu iş hukuku aktörleri olan başta emek kavramının sahibi işçiler işçi sendikaları işveren sendikaları ve işverenler açısından yol gösterici olmasını umuyor hukuk yazınına ve hukuk uygulayıcıları ile ilgililere faydalı olmasını diliyoruz