Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları — Gizem Sarıbay

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİH USULÜ FESHE İTİRAZ VE FESHE İTİRAZIN SONUÇLARI İş güvencesi İş sözleşmesinin feshinde usul ve feshe itiraz Feshe itirazın sonuçları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 5 SUNUŞ 9 İÇİNDEKİLER 11 KISALTMALAR 19 GİRİŞ 23 I Genel Olarak 23 II İş Güvencesinin Önemi 26 III Konunun Sınırlanması 28 IV Konunun Sunulması 29 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ GÜVENCESİ 1 İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 31 I Genel Olarak 31 II Dar ve Geniş Anlamda İş Güvencesi 34 2 İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANMA KOŞULLARI 36 I Genel Olarak 36 II İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olması 37 III İş Sözleşmesini İşverenin Feshetmesi 39 IV İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışması 43 V İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 47 1 Otuz İşçinin Tespiti 47 2 İşçi Sayısına Dahil Olanlar 52 a Aynı İşkolundaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler 52 b Yurt Dışında Çalışan İşçiler 54 3 İşçi Sayısını Tespit Zamanı 56 4 Otuz İşçi Koşulunun Yerindeliği 59 VI İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Bulunması 62 1 Sınırlamanın Amacı ve Altı Aylık Sürenin Tespiti 62 2 Kıdemlerin Birleştirilmesi 64 3 Kıdeme Dahil Süreler 67 4 İşverenin Kıdem Koşuluna Yönelik Kötünıyetli Feshi 69 VII Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmaması 70 VIII İşK m 18 deki Düzenlemenin Hukuki Niteliği 73 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE FESHE İTİRAZ 3 İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL 81 I Genel Olarak 81 II Feshin Yapılma Zamanı 82 III Feshin Yazılı Yapılması 84 1 İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi 84 2 İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi 87 IV Fesih Bildiriminde Sebep Gösterme Kuralı 90 V İşçinin Savunmasının Alınması 92 1 Savunmanın İşlevi ve Kapsamı 92 2 Savunmanın Biçimi ve Yöntemi 95 3 İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Savunma 96 VI Fesih Usulü Bakımından Haklı Fesih Geçerli Fesih İlişkisi 98 4 FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ 101 I Genel Olarak 101 II İş Mahkemesinde Dava Açma 102 1 Dava Açma Hakkı 102 a İşçinin Dava Açma Hakkı 102 b Mirasçıların Dava Açma Hakkı 103 2 Davanın Konusu 105 a Feshin Geçersiz Sayılması ve İşe İade 105 b İşe İadeye Bağlı Parasal Haklar 106 3 Davalı 110 a Husumet 110 b Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Husumet 111 aa İşe İade İsteminde Birden Fazla Davalı 111 bb Muvazaa İddiası 116 c Geçici İş İlişkisinde Husumet 118 d Tüzel Kişiliği Olmayan Topluluklarda Husumet 119 4 Görevli ve Yetkili Mahkeme 120 a Görevli Mahkeme 120 b Yetkili Mahkeme 121 5 Dava Açma Süresi 122 a Genel Olarak 122 b Dava Açma Süresinin Niteliği 123 c Dava Açma Süresinin Başlangıcı 125 aa Sözlü Fesihlerde 125 bb Haklı Nedenle ve Bildirim Öneli Verilerek Yapılan Fesihlerde 127 cc Askı Süresinde Yapılmış Fesihlerde 130 dd İleri Bir Tarihte Geçerli Olmak Üzere Yapılmış Fesihlerde 133 d Dava Açma Süresinin Hesaplanması 134 e Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi 135 6 İspat Yükü 138 a Usul Hukukunda İspat 138 b İş Sözleşmesinin ve İşK m 18 deki Koşulların Varlığını İspat 139 c Sözleşmenin Fesih Usulünü İspat 143 d Fesih Sebebinin Geçerliliğini İspat 144 e İşçinin Feshin Başka Bir Nedene Dayandığını İddia Etmesi 146 aa İşçinin İddiasının İspatı 146 bb Sendikal Nedenle Feshin İspatı 147 7 Yargılama 149 a Yargılama Usulü 149 b Yargılama Süresi 150 c Temyiz 153 aa İş Mahkemeleri Kanununda Yapılan Değişiklik Öncesi ve Sonrası 153 bb Yargıtayın Kesin Karar Vermesi 159 d Farklı Usule Tabi Taleplerin Aynı Davada Görülmesi 163 8 Özel Bir Durum Bildirim Süresi İçinde Haklı Fesih 168 III Özel Hakeme Başvurma 170 1 Genel Olarak 170 2 Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Özel Hakem Kaydı 171 a Toplu İş Sözleşmesi ile Düzenleme Yetkisi 171 b Toplu İş Sözleşmesi Hükmü Olarak Özel Hakem Kaydının Niteliği 174 3 Tarafların Anlaşması 177 4 Özel Hakem Kaydının Şekli 179 5 Özel Hakemin Görev Al