Türk İş Hukukunda İşe İade Davası — Erdal Gökçe

857 sayılı İş Kanunu nun ve iş güvencesi sisteminin ülkemizde 2003 yılı içerisinde yürürlüğü girmesi doktrin ve uygulamanın ilgisini iş hukukuna çekmiştir Bu doğrultuda iş güvencesinden kaynaklanan davaların sayısında da büyük bir artış meydana gelmiştir İş mahkemesinde verilen kararların temyiz incelemesinin yapıldığı Yargıtay 9 Hukuk Dairesine 2004 yılı sonu itibariyle gelen dava dosyası sayısı 39 379 2005 yılı 48 455 2006 yılı 37 551 ve 2007 yılı itibariyle de 43 054 gibi yüksek rakamlara ulaşmıştır Bu nedenlerle iş mahkemeleri uygulamasında önemli bir yer edinen işe iade davasının da incelenmesine ihtiyaç duyulmuştur Türk İş Hukukunda İşe İade Davası isimli bu çalışma İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü nde bir yüksek lisans tezi olarak hazırlanmış 15 03 2007 tarihinde Prof Dr Hakan PEKCANITEZ Doç Dr Murat ENGİN ve Yrd Doç Dr Kübra DOĞAN YENİSEY den oluşan jüri önünde savunularak oy birliği ile alınan kararla başarılı bulunarak kabul edilmiştir

857 sayılı İş Kanununun ve iş güvencesi sisteminin ülkemizde 2003 yılı içerisinde yürürlüğü girmesi doktrin ve uygulamanın ilgisini iş hukukuna çekmiştir Bu doğrultuda iş güvencesinden kaynaklanan davaların sayısında da büyük bir artış meydana gelmiştir İş mahkemesinde verilen kararların temyiz incelemesinin yapıldığı Yargıtay 9 Hukuk Dairesine 2004 yılı sonu itibariyle gelen dava dosyası sayısı 39 379 2005 yılı 48 455 2006 yılı 37 551 ve 2007 yılı itibariyle de 43 054 gibi yüksek rakamlara ulaşmıştır Bu nedenlerle iş mahkemeleri uygulamasında önemli bir yer edinen işe iade davasının da incelenmesine ihtiyaç duyulmuştur Türk İş Hukukunda İşe İade Davası isimli bu çalışma İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde bir yüksek lisans tezi olarak hazırlanmış 15 03 2007 tarihinde Prof Dr Hakan PEKCANITEZ Doç Dr Murat ENGİN ve Yrd Doç Dr Kübra DOĞAN YENİSEY den oluşan jüri önünde savunularak oy birliği ile alınan kararla başarılı bulunarak kabul edilmiştir

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞE İADE DAVASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM İŞ YARGILAMASI VE İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI İŞ YARGILAMASI İŞ YARGILAMASININ AMACI İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU İŞ YARGILAMASININ ÖZELLİKLERİ HUKUK YARGILAMASI İŞ YARGILAMASI İLE HUKUK YARGILAMASI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM İŞ HUKUKU İLE BORÇLAR HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞ YARGILAMASINDAKİ ÖNEMİ İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASININ İŞ YARGILAMASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ YARGILAMASI UYGULAMASINDA İŞE İADE DAVASI İKİNCİ BÖLÜM İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI KAVRAMSAL OLARAK İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN OLARAK İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR İŞ KANUNU 18 MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İNCELENMESİ İÇİNDEKİLER İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNU VEYA BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLMASI İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİ İŞ SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI İŞYERİNDE OTUZ VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI DÜZENLEMENİN GEREKÇESİ VE YASALAŞMA SÜRECİ DÜZENLEMENİN 158 SAYILI SÖZLEŞME VE ANAYASA BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİT EDİLME YÖNTEMİ VE ZAMANI İŞÇİNİN EN AZ ALTI AYLIK KIDEMİNİN OLMASI ALTI AYLIK KIDEMİN FARKLI İŞYERİ VE FARKLI İŞVERENLER YÖNÜNDEN HESAPLANMASI ALTI AYLIK KIDEMİN BAŞLANGICI HESABI VE FARKLI TARİHLİ ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ İŞÇİNİN BELİRLİ NİTELİKTEKİ İŞVEREN VEKİLİ OLMAMASI İŞ KANUNU 18 MADDESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN GENEL DAVA ŞARTLARI MAHKEMEYE İLİŞKİN DAVA ŞARTLAN GÖREVLİ MAHKEME İŞ MAHKEMESİ ÖZEL HAKEM TAHKİM YETKİLİ MAHKEME TARAFLARA İLİŞKİN DAVA ŞARTLARI DAVANIN TARAFLARI TARAFLARA İLİŞKİN BAZI SORUNLAR İŞÇİNİN ÖLÜMÜ VE MİRASÇILARIN DAVA AÇMA HAKKI SIFAT İŞYERİNİN KAPANMASI VEYA DEVRİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI DAVA AÇMA SÜRESİ HAK DÜŞÜRÜCÜ NİTELİĞİ DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI BİLDİRİM SÜRELİ FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI ASKI SÜRESİNCE YAPILABİLECEK FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI DAVA AÇMA SÜRESİNİN TESPİTİ FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI HALİNDE FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASI HALİNDE YARGILAMA USULÜ SERİ YARGILAMA USULÜNÜN ÖZELLİKLERİ DAVANIN AÇILMASI DAVANIN AÇILMA YÖNTEMİ İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN 10 MADDESİNİN UYGULANABİLMESİ SORUNU DAVANIN AÇILMASINA İLİŞKİN ÖZELLİKLER DAVA DİLEKÇESİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR İŞE İADE DAVASINA KONU TALEPLERİN İNCELENMESİ İŞE İADE DAVASINDA TALEPLE BAĞLILIK KURALI VE UYGULANMASI İŞE İADE DAVASINDA FARKLI TALEPLERİN BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLMESİ SORUNU KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI AÇISINDAN DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN YARGILAMA SÜRESİ İSPAT İSPAT VE İSPAT YÜKÜ KAVRAMI İŞ KANUNUNUN 18 MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İSPATI FESHİN USUL VE ŞEKLİNE İLİŞKİN İSPAT FESHİN YAZILI OLMASI VE FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BİR ŞEKİLDE BELİRTİLMESİ USULÜNE UYGUN OLARAK SAVUNMANIN ALINMASI İÇİNDEKİLER FESHİN ESASINA İLİŞKİN İSPAT İŞE İADE KARARI MAHKEMENİN KARARI DAVANIN REDDİ KARARI DAVANIN KABULÜ İŞE İADE KARARI İŞE İADE KARARININ NİTELİĞİ VE İCRASI İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUDA BULUNMASI İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMASI HUKUKİ SONUÇLAN VE ÖZEL DURUMLAR İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ İADESİ VE MAHSUBU İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI VEYA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMASI İŞVERENİN İŞE BAŞLATMASINA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI İŞE İADE DAVASINDA GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA TEDBİRLERİ SONUÇ KAYNAKÇA