Türk İş Hukukunda Muvazaalı İşyeri Devri İş Hukuku Monografileri — Zeynep Anıl Atay

4857 Sayılı İş Kanunu m 6 da işyeri devri sebebiyle devreden işverenin 2 yıl süreyle devralan işverenle birlikte sorumlu olması hususu düzenlenmişse de işverenlerin yaptığı muvazaalı işlemler sonucu çoğu zaman işyeri devri olgusu tespit edilememekte veya tespit edilse dahi yapılan işlemlerin muvazaalı olması sebebiyle geçersiz hale gelmektedir Kanun koyucu tarafından işçi alacakları korunmakta ise de işçilerin işyerinin devredildiğini dahi bilmeleri çoğu zaman mümkün olmamaktadır Ancak işçinin alacağını talep ve tahsil etme noktasına geldiği durumda çoğu zaman kendi işvereni yerine başka bir işverenle muhatap olmak durumunda kalmaktadır Bu çalışmanın amacı işyeri devrinin hangi koşullar ve unsurlar kapsamında gerçekleştirileceğinin belirlenmesiyle İş Kanunu m 6 da belirtilen işyeri devri hükümleriyle birlikte bu madde kapsamı dışında muvazaalı yapılan devir işlemleri sonrası işçi alacaklarının zarara uğrayıp uğramayacağının belirlenmesi ile bu alacakların nasıl tahsil edileceği yönünde toplanmaktadır Konu Başlıklarıİşyeri ve İşletme Kavramlarıİşyerinin Devriİşyerinin Diğer Üçlü İş İlişkileriyle Karşılaştırılmasıİşyeri Devrine Benzer Nitelikteki İşlemlerMuvazaalı İşyeri DevriTüzel Kişilik Perdesinin AralanmasıOrganik BağMuvazaalı İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarının Durumu