Türk İş Yaşamında Ayrımcılık — Canan Çetin

Kan ve DNA yapıları birbirine çok benzeyen tek yumurta ikizlerinin bile parmak izleri birbiriyle aynı olmadığı gibi birbirlerinden farklı şekillerde dünyaya gelen insanlar zamanla daha da farklılaşmaktadırlar Farklılaşma bir yandan bireylerin üyesi oldukları gruplarla diğer gruplar arasında mukayese yapabilmelerine olanak sağlarken diğer yandan ayrımcılığa da yol açabilmektedir Bunun en tipik örneği cinsiyet farklılığının kadına ilişkin negatif ayrımcılığa dönüşmesinde yaşanmaktadır Örneğin Havva ile Âdem in cennetten kovulmasına neden olan yasak meyveyi yemeleri konusunda bazı kaynaklarda şeytanın Âdem ile Havva nın her ikisini birden kandırdığı ve bu yasak meyveyi ikisinin birlikte yedikleri ifadesi yer alırken diğer bazı kaynaklarda ise yasak meyveyi önce Havva nın yediği ve Âdem i de kandırarak kendi günahına ortak ettiği ifade edilmektedir Bu anlayışın işletmelerde yansıması Cam Tavan Sendromu şeklinde ortaya çıkmıştır Önyargılar ve kalıplar tarafından yaratılan kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerini engelleyen görünmez yapay engeller olarak tanımlanan cam tavan çalışan kadınların belirli aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen bir faktör bir engeli tanımlamaktadır Bu çalışmada ırk din dil kültür cinsiyet yaş vb ölçütlere göre farklılıkları olan iş görenlere karşı Türk iş yaşamında uygulanan ayrımcılık türlerinin ayrımcılığa bağlı olarak ortaya çıkan sorunların ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik önerilerin irdelenmesi amaçlanmaktadır Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 498 Baskı Yılı 2011 Dili Türkçe Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Kan ve DNA yapıları birbirine çok benzeyen tek yumurta ikizlerinin bile parmak izleri birbiriyle aynı olmadığı gibi birbirlerinden farklı şekillerde dünyaya gelen insanlar zamanla daha da farklılaşmaktadırlar Farklılaşma bir yandan bireylerin üyesi oldukları gruplarla diğer gruplar arasında mukayese yapabilmelerine olanak sağlarken diğer yandan ayrımcılığa da yol açabilmektedir Bunun en tipik örneği cinsiyet farklılığının kadına ilişkin negatif ayrımcılığa dönüşmesinde yaşanmaktadır Örneğin Havva ile Âdem in cennetten kovulmasına neden olan yasak meyveyi yemeleri konusunda bazı kaynaklarda şeytanın Âdem ile Havva nın her ikisini birden kandırdığı ve bu yasak meyveyi ikisinin birlikte yedikleri ifadesi yer alırken diğer bazı kaynaklarda ise yasak meyveyi önce Havva nın yediği ve Âdem i de kandırarak kendi günahına ortak ettiği ifade edilmektedir Bu anlayışın işletmelerde yansıması Cam Tavan Sendromu şeklinde ortaya çıkmıştır Önyargılar ve kalıplar tarafından yaratılan kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerini engelleyen görünmez yapay engeller olarak tanımlanan cam tavan çalışan kadınların belirli aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen bir faktör bir engeli tanımlamaktadır Bu çalışmada ırk din dil kültür cinsiyet yaş vb ölçütlere göre farklılıkları olan iş görenlere karşı Türk iş yaşamında uygulanan ayrımcılık türlerinin ayrımcılığa bağlı olarak ortaya çıkan sorunların ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik önerilerin irdelenmesi amaçlanmaktadır Tanıtım Bülteninden

Kan ve DNA yapıları birbirine çok benzeyen tek yumurta ikizlerinin bile parmak izleri birbiriyle aynı olmadığı gibi birbirlerinden farklı şekillerde dünyaya gelen insanlar zamanla daha da farklılaşmaktadırlar Farklılaşma bir yandan bireylerin üyesi oldukları gruplarla diğer gruplar arasında mukayese yapabilmelerine olanak sağlarken diğer yandan ayrımcılığa da yol açabilmektedir Bunun en tipik örneği cinsiyet farklılığının kadına ilişkin negatif ayrımcılığa dönüşmesinde yaşanmaktadır Örneğin Havva ile Âdem in cennetten kovulmasına neden olan yasak meyveyi yemeleri konusunda bazı kaynaklarda şeytanın Âdem ile Havva nın her ikisini birden kandırdığı ve bu yasak meyveyi ikisinin birlikte yedikleri ifadesi yer alırken diğer bazı kaynaklarda ise yasak meyveyi önce Havva nın yediği ve Âdem i de kandırarak kendi günahına ortak ettiği ifade edilmektedir Bu anlayışın işletmelerde yansıması Cam Tavan Sendromu şeklinde ortaya çıkmıştır Önyargılar ve kalıplar tarafından yaratılan kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerini engelleyen görünmez yapay engeller olarak tanımlanan cam tavan çalışan kadınların belirli aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen bir faktör bir engeli tanımlamaktadır Bu çalışmada ırk din dil kültür cinsiyet yaş vb ölçütlere göre farklılıkları olan iş görenlere karşı Türk iş yaşamında uygulanan ayrımcılık türlerinin ayrımcılığa bağlı olarak ortaya çıkan sorunların ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik önerilerin irdelenmesi amaçlanmaktadır Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 498Baskı Yılı 2011Dili TürkçeYayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Kan ve DNA yapıları birbirine çok benzeyen tek yumurta ikizlerinin bile parmak izleri birbiriyle aynı olmadığı gibi birbirlerinden farklı şekillerde dünyaya gelen insanlar zamanla daha da farklılaşmaktadırlar Farklılaşma bir yandan bireylerin üyesi oldukları gruplarla diğer gruplar arasında mukayese yapabilmelerine olanak sağlarken diğer yandan ayrımcılığa da yol açabilmektedir Bunun en tipik örneği cinsiyet farklılığının kadına ilişkin negatif ayrımcılığa dönüşmesinde yaşanmaktadır Örneğin Havva ile Âdem in cennetten kovulmasına neden olan yasak meyveyi yemeleri konusunda bazı kaynaklarda şeytanın Âdem ile Havva nın her ikisini birden kandırdığı ve bu yasak meyveyi ikisinin birlikte yedikleri ifadesi yer alırken diğer bazı kaynaklarda ise yasak meyveyi önce Havva nın yediği ve Âdem i de kandırarak kendi günahına ortak ettiği ifade edilmektedir Bu anlayışın işletmelerde yansıması Cam Tavan Sendromu şeklinde ortaya çıkmıştır Önyargılar ve kalıplar tarafından yaratılan kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerini engelleyen görünmez yapay engeller olarak tanımlanan cam tavan çalışan kadınların belirli aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen bir faktör bir engeli tanımlamaktadır Bu çalışmada ırk din dil kültür cinsiyet yaş vb ölçütlere göre farklılıkları olan iş görenlere karşı Türk iş yaşamında uygulanan ayrımcılık türlerinin ayrımcılığa bağlı olarak ortaya çıkan sorunların ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik önerilerin irdelenmesi amaçlanmaktadır