Türk İşletmeciliğinde Değişim ve Değişim Yönetimi Doç Dr İrfan Çağlar — İrfan Çağlar

Küresel gelişmelerin hem nedeni hem de sonucu olan değişim işletmelere küçülerek esneklik kazanmayı ve belirsizlikten kaynaklanan riskleri azaltmak için çevresel gelişmeleri izlemeyi tembihlemektedir İş dünyasında giderek belirleyiciliğini artıran değişim yalın örgüt Lean Organization kademe azaltma Delayering örgütsel küçültme Downsizing sıfır hiyerarşi Zero Hierarchy gibi farklı örgütsel modelleri ve uygulamaları gündeme taşımaktadır Yine örgütsel değişim etkinliğin artırılması amacıyla işletmeleri yönetsel anlayışlarında kültürlerinde ve yönetsel yapılarında da yeniden yapılanmaya sevketmektedir Bu yeniden yapılanma yönetim anlayışında katılımcılık ve demokratik teamüllerin gelişmesini kültürde biz duygusunun esas alınmasını ve yönetsel yapıda da esnek örgütsel modelleri ön plana çıkarmaktadır Böylece işletmelerin yenilikçilik yaratıcılık ve değişim duyguları güç kazanmaktadır

Sayfa Sayısı 199 Baskı Yılı 2005 Dili Türkçe Yayınevi Gazi Kitabevi