Türkiye de Halk Kütüphaneleri İçin Yenilikçi Örgüt Kültürü ve Stratejisi — Erdinç Alaca

Halk kütüphaneleri için hedef kitlenin ilgisi kaybedildiği an kurumsal varlığın sürekliliği tehlikeye girer Bu süreklilik değişen kullanıcı gereksinim ve beklentilerine karşılık verebilmekten geçer Bu durum orijinal fikirlerle ya da var olan fikirlere farklı bakış açıları getirilerek ortaya yeni ürün veya hizmetin çıkarılmasıyla farklı yöntemlerin kullanılmasıyla mümkündür Yeni bir ürün ya da hizmetin ortaya çıkarılması bir sürecin sonucudur İşte bu süreç yenilikçilik olarak nitelendirilmektedir Yenilikçiliği hizmet politikasına dünüştüremeyen halk kütüphanelerinin kurumsal varlığını geleceğe taşıyabilmesi mümkün müdür Cevabınız Evet ise Bu kitabı okumak için artık sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap sizinle aynı fikirde değildir Cevabınız Hayır ise Bu kitabı okumak için sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap size yenilikçiliğin dolayısı ile kurumsal sürekliliğin şifresini vermektedir

Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır

Halk kütüphaneleri için hedef kitlenin ilgisi kaybedildiği an kurumsal varlığın sürekliliği tehlikeye girer Bu süreklilik değişen kullanıcı gereksinim ve beklentilerine karşılık verebilmekten geçer Bu durum orijinal fikirlerle ya da var olan fikirlere farklı bakış açıları getirilerek ortaya yeni ürün veya hizmetin çıkarılmasıyla farklı yöntemlerin kullanılmasıyla mümkündür Yeni bir ürün ya da hizmetin ortaya çıkarılması bir sürecin sonucudur İşte bu süreç yenilikçilik olarak nitelendirilmektedir Yenilikçiliği hizmet politikasına dünüştüremeyen halk kütüphanelerinin kurumsal varlığını geleceğe taşıyabilmesi mümkün müdür Cevabınız Evet ise Bu kitabı okumak için artık sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap sizinle aynı fikirde değildir Cevabınız Hayır ise Bu kitabı okumak için sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap size yenilikçiliğin dolayısı ile kurumsal sürekliliğin şifresini vermektedir

Halk kütüphaneleri için hedef kitlenin ilgisi kaybedildiği an kurumsal varlığın sürekliliği tehlikeye girer Bu süreklilik değişen kullanıcı gereksinim ve beklentilerine karşılık verebilmekten geçer Bu durum orijinal fikirlerle ya da var olan fikirlere farklı bakış açıları getirilerek ortaya yeni ürün veya hizmetin çıkarılmasıyla farklı yöntemlerin kullanılmasıyla mümkündür Yeni bir ürün ya da hizmetin ortaya çıkarılması bir sürecin sonucudur İşte bu süreç yenilikçilik olarak nitelendirilmektedir Yenilikçiliği hizmet politikasına dünüştüremeyen halk kütüphanelerinin kurumsal varlığını geleceğe taşıyabilmesi mümkün müdür Cevabınız Evet ise Bu kitabı okumak için artık sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap sizinle aynı fikirde değildir Cevabınız Hayır ise Bu kitabı okumak için sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap size yenilikçiliğin dolayısı ile kurumsal sürekliliğin şifresini vermektedir

Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır

Erdinç Alaca tarafından kaleme alınan Türkiye de Halk Kütüphaneleri İçin Yenilikçi Örgüt Kültürü ve Stratejisi Hiperlink Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Türkiye de Halk Kütüphaneleri İçin Yenilikçi Örgüt Kültürü ve Stratejisi Erdinç Alaca Kitap Özeti Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır Yayınevi Hiperlink Yayınları Yazar Erdinç Alaca Sayfa 518 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Ekim 2021 Barkod 9786257443920 Kategori Kurumlar Örgütler

Halk kütüphaneleri için hedef kitlenin ilgisi kaybedildiği an kurumsal varlığın sürekliliği tehlikeye girer Bu süreklilik değişen kullanıcı gereksinim ve beklentilerine karşılık verebilmekten geçer Bu durum orijinal fikirlerle ya da var olan fikirlere farklı bakış açıları getirilerek ortaya yeni ürün veya hizmetin çıkarılmasıyla farklı yöntemlerin kullanılmasıyla mümkündür Yeni bir ürün ya da hizmetin ortaya çıkarılması bir sürecin sonucudur İşte bu süreç yenilikçilik olarak nitelendirilmektedir Yenilikçiliği hizmet politikasına dünüştüremeyen halk kütüphanelerinin kurumsal varlığını geleceğe taşıyabilmesi mümkün müdür Cevabınız Evet ise Bu kitabı okumak için artık sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap sizinle aynı fikirde değildir Cevabınız Hayır ise Bu kitabı okumak için sağlam bir sebebiniz var demektir Çünkü kitap size yenilikçiliğin dolayısı ile kurumsal sürekliliğin şifresini vermektedir

Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır

Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgüt kültürünün yenilikçi örgüt kültürü öğrenen örgüt olabilmenin ön koşulu kültürel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Güçlü bir örgüt kültürünün örgütsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk kütüphaneleri adına kültürel değişim sağlanmadan ve hedeflenen kültürel doku oluşturulmadan başarı performans düzeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim sürecine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk kütüphanelerinin kültürel değişimi sürecinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal düzeyde de daha sürdürülebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı düşünülmektedir Kültürel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Kültürel değişimin buna bağlı olarak da örgütsel sürekliliğin her geçen gün artan önemi kâr amacı güden örgütler kadar kâr amacı gütmeyen halk kütüphaneleri gibi örgütlerin de örgütsel değişim ve sürekliliğinin nasıl sağlanacağını gündeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgüt kültürü strateji eylem planı önerisi Türkiye deki halk kütüphanelerinin örgüt kültürü değişimi sürecine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır

kitap hakkında Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır

Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img