Türkiye de Halk Kütüphaneleri İçin Yenilikçi Örgüt Kültürü ve Stratejisi

Yenilikçi yönetim ve yenilikçi hizmet yenilikçi örgu t ku ltu ru nu n u ru nu yenilikçi örgu t ku ltu ru öğrenen örgu t olabilmenin ön koşulu ku ltu rel değişim ise toplumsal değişimin gereğidir Gu çlu bir örgu t ku ltu ru nu n örgu tsel başarı performans ve kullanıcı memnuniyeti ile ilişkili olduğu halk ku tu phaneleri adına ku ltu rel değişim sağlanmadan ve hedeflenen ku ltu rel doku oluşturulmadan başarı performans du zeyi ve kullanıcı memnuniyetinin yeterince artırılamayacağı göz ardı edilmemelidir Çalışanların bu değişim su recine uyum sağlaması yöneticilerin liderlerin de yol gösterici olması gerekmektedir Bu kitapta ortaya konulan model ilke plan gibi somut ve ulusal nitelikteki strateji unsurlarının halk ku tu phanelerinin ku ltu rel değişimi su recinde yönetici ve çalışanlar için kolaylaştırıcı ve özendirici olacağı bununla birlikte kurumsal du zeyde de daha su rdu ru lebilir sistematik ve kalıcı adımlar atma adına alt yapı oluşturacağı du şu nu lmektedir Ku ltu rel değişime karar vermek kadar bu değişimin ne için nasıl ve kimlerle gerçekleştirilebileceğine karar vermek de önem taşımaktadır Ku ltu rel değişimin buna bağlı olarak da örgu tsel su rekliliğin her geçen gu n artan önemi kâr amacı gu den örgu tler kadar kâr amacı gu tmeyen halk ku tu phaneleri gibi örgu tlerin de örgu tsel değişim ve su rekliliğinin nasıl sağlanacağını gu ndeme getirmistir Değişimin özellikle yönetim ve hizmet gelistirme yaklaşımı ile ilişkilendirildiği ve yenilikçiliği merkeze alan bu çalışma kapsamında ortaya konulan yenilikçi örgu t ku ltu ru strateji eylem planı önerisi Tu rkiye deki halk ku tu phanelerinin örgu t ku ltu ru değişimi su recine uzun vadede kalıcı ve sistematik şekilde katkı sağlayacak bir nitelik taşımaktadır