Türkiye nin Adaylık Sürecinde Avrupa Birliği İstihdam ve Sosyal Politikası

Siyasal Kitabevi

Şubat 2011206 sf.

Türkiye nin Adaylık Sürecinde Avrupa Birliği İstihdam ve Sosyal Politikası

21 yüzyıla meydan okuma olarak nitelendirilen Avrupa Birliği genişleme sürecinde ekonomik boyut kadar sosyal boyut da önem kazanmıştır Avrupa Birliği sosyo ekonomik düzeyde yaşanan farklılıkları belli bir eksene çekmek için sosyal politikalara giderek daha fazla önem vermiştir Avrupa da özellikle ekonomik krizlerle yükselen işsizlik nedeniyle istihdam ve sosyal politika konuları sıklıkla gündeme gelmektedir Güçlü sosyal politika uygulama geleneklerini liberal politikalarla bağdaştırma yolu olarak ortaya atılan ve bir Avrupa yaklaşımı olarak bilinen güvenli esneklik flexicurity Avrupa Sosyal Modeli nin ana eksenini oluşturmaktadır Bu kitap bütünleşmenin bir aracı olarak yeniden tanımlanan Avrupa Sosyal Modeli ni tüm yönleriyle incelemektedir Kitap AB istihdam politikasını her düzeyde incelerken AB Türkiye ilişkilerine de konu bağlamında ayrıntılı olarak değinmektedir Kitabın sosyal boyutlarıyla Avrupa konusunu çalışanlara katkı sağlayacağını umuyoruz

Hiperlink Yayınları

İstihdam ve eğitim politikaları birbirini etkileyen ve birbirinden etkilen çok önemli iki unsur işgücü piyasasının dinamiklerine duyarlı istihdam edilebilirliğe hizmet eden eğitim politika ve uygulamaları işgücü piyasasında verimliliği arttırıcı ve ülke ekonomisine rekabetçi güç kazandıran stratejik değere sahip Bu eserde Avrupa Birliği istihdam ve eğitim politikaları özel sektörde gerçekleştirilen uygulamalarla başka bir ifade ile teorinin pratikteki durumu incelenmiştir Eserde öncelikle küreselleşme süreci içinde Avrupa Birliği Türkiye Avrupa Birliği ilişkileri ile istihdam ve eğitim politikaları kurumsal çerçeve kapsamında ele alınmıştır Ardından Türk özel sektöründe faaliyet gösteren otomotiv sektörünün öncü firmalarından Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A Ş örneğinde istihdam ve eğitim politikalarının uygulamaya ilişkin durumu yapılandırılmış araştırma kapsamında incelenmiştir Araştırma kapsamında firma iş görenlerinin işe alımı ve işten ayrılma süreçleri çalışma saatleri esnek çalışma koşulları bilgilendirme ayrımcılığa ilişkin politika ve uygulamaları işçi sağlığı ve iş güvenliği iş öncesi ve iş başı eğitim uygulamaları değerlendirilmiştir