Türkiye ve Moğolistan Kamu Yönetimi Karşılaştırmalı Bir İnceleme

1980 lerden itibaren küresel ölçekte yaygınlaşan Post Fordist esneklik rejimi yalnızca üretim biçimlerini değil toplumsal ilişkileri ve kamu yönetimini de derinden dönüştürmüştür Bu dönüşümün en görünür etkilerinden biri ise toplumsal cinsiyet ilişkilerinde ortaya çıkmıştır Post Fordist istihdam anlayışı kadınları işgücünün vazgeçilmez bir parçası haline getirmiş ancak aynı zamanda düşük ücret güvencesizlik ve ev içi sorumluluklarla birlikte iki yönlü bir sömürü mekanizması yaratmıştır Bu kitap Türkiye ve Moğolistan kamu personel rejimleri içerisinde kadın ve erkek çalışanlara ilişkin dinamiklerin farklı kültürel bağlamlarda nasıl şekillendiğini ortaya koymaktadır Araştırmacı her iki ülkede yürüttüğü kapsamlı mülakatlar ve anketler aracılığıyla kamu personelinin yükselme imkânları görev dağılımı performans değerlendirmeleri ve iş özel yaşam dengesi gibi kritik alanlarda karşılaştıkları sorunları bütüncül bir bakış açısıyla incelemektedir Elde edilen bulgular Türk ve Moğ