Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi — Bülent Bayat
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Bülent BayatALTER YAYINCILIK
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Bülent BayatEndüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan insan kaynakları yönetimi yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır Konu ile ilgili hemen her yazıda insan kaynakları yönetimi konusunda düalist nitelikli bir ele alış tanımlama eğiliminin varlığı gözlenebilir Bu durumun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğilimini devam etmesidir Buna karşılık kuramsal bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildiği bir döneme yapılan referanstır olarak İnsan Kaynaklarının Yönetiminin tarihsel arka planını İKY 1950 li yıllara kadar götürmek mümkündür P Drucker ve D McGregor gibi yazarlar o dönemde modern iş entegrasyonu yönemli vizyon sahibi ve hedefe odaklı liderlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktaydı Armstrong 1987
Alter Yayıncılık
Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan insan kaynakları yönetimi yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır Konu ile ilgili hemen her yazıda insan kaynakları yönetimi konusunda düalist nitelikli bir ele alış tanımlama eğiliminin varlığı gözlenebilir Bu durumunun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminin devam etmesidir Buna karşılık kuramsal bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildiği bir döneme yapılan referanstır olarak İnsan Kaynaklarının Yönetiminin tarihsel arka planını İKY 1950 li yıllara kadar götürmek mümkündür P Drucker ve D McGregor gibi yazarlar o dönemde modern işletmelerde iş entegrasyonu yönelimli vizyon sahibi ve hedefe odaklı liderlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktaydı Armstrong 1987
Alter Yayıncılık
Bülent Bayat tarafından kaleme alınan Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Alter Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Bülent Bayat Kitap Özeti Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan insan kaynakları yönetimi yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır Konu ile ilgili hemen her yazıda insan kaynakları yönetimi konusunda düalist nitelikli bir ele alış tanımlama eğiliminin varlığı gözlenebilir Bu durumunun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminin devam etmesidir Buna karşılık kuramsal bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildiği bir döneme yapılan referanstır olarak İnsan Kaynaklarının Yönetiminin tarihsel arka planını İKY 1950li yıllara kadar götürmek mümkündür P Drucker ve D McGregor gibi yazarlar o dönemde modern işletmelerde iş entegrasyonu yönelimli vizyon sahibi ve hedefe odaklı liderlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktaydı Armstrong 1987 Yayınevi Alter Yayıncılık Yazar Bülent Bayat Sayfa 260 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı Mart 2021 Barkod 9786059870191 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları