Üretken Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Pazarlaması — Umut Köksal

Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim

Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim Tanıtım Bülteninden

Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim

Umut Köksal tarafından kaleme alınan Üretken Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Pazarlaması Historia Yayınevi eseri olarak okurlarla buluşuyor Üretken Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Pazarlaması Umut Köksal Kitap Özeti Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim Yayınevi Historia Yayınevi Yazar Umut Köksal Sayfa 186 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Ağustos 2025 Barkod 9786259719016 Kategori İş Dünyası Pazarlama Satış Reklam Yönetim

Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim

Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim

Yıllar önce yazdığım HR Marketing İnsan Kaynaklarına Pazarlama Dokunuşu kitabının devamı olan bu ikinci kitapta öncelikli olarak İnsan Kaynakları Pazarlaması konusuna ilişkin temelleri yaklaşımları irdelemeye ve özetlemeye çalıştım 2015 yılından bugüne insan kaynakları yönetimi değişti pazarlama değişti 2020 yılında tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid 19 pandemisi salgını sadece insan yaşamını ve sağlığı üzerinde etkiler bırakmadı Aynı zamanda iş dünyasını ve elbette insan kaynakları yönetimi alanını da derinden etkiledi Yeni çalışma şekilleri Yapay Zekâ robotik süreç otomasyonu ve diğer yeni nesil teknolojilerin etkisini son 5 6 yıldır daha fazla hissetmeye başladık Bu değişim süreci insan kaynakları yönetimi alanında yaşanan ciddi dönüşümü beni 2015 yılında yazdığım kitabımı yeniden dönmeye gözden geçirmeye güncellemeye ve geliştirmeye itti Açıkçası Yapay Zekâ etkisinde yepyeni bir insan kaynakları pazarlamasına bakış açısı getirme imkânı da bana sağladı İlk bölümde insan kaynakları pazarlaması ve insan kaynakları pazarlaması stratejilerine ilişkin değerlendirmelerimi analitik temelli insan kaynakları pazarlamasına ilişkin yaklaşımlarımı ikinci bölümde ise üretilen Yapay Zekâ teknolojisi ve üretilen Yapay Zekâ araçları ile uygulamalarının insan kaynakları kampanya pazarlama tasarımlarında kullanımına ilişkin çeşitli bilgi ve örnekleri üçüncü ve son bölümde ise insan kaynakları departman liderlerine önerilerimi ve yol haritasını paylaşmaya gayret ettim