Seçkin Yayıncılık Uygulamadaİşçilik Alacakları İş Güvencesi ve İş Yargılama Usulü

Kıdem ve ihbar tazminatı yıllık izin fazla çalışma hafta tatili ve genel tatil alacakları gibi sıkça karşılaşılan talepler işçilik alacaklarının omurgasını oluşturmaktadır İşçinin ücretinin belirlenmesi ise işçilik alacağı hukukunda başat meseledir Bunun yanında arabuluculuk işe iade davası ve sonuçları geçici hukuki korumalar itirazın iptali menfi tespit işyeri devri ibraname ikale gibi birçok konudaki taleplerle de karşılaşılmaktadır Çalışmada işçi alacakları iş güvencesi ve iş yargılaması usulü konusunda iş hukuku uygulayıcılarının net ve hızlı ulaşabileceği bilgilere yer verilmiştir Maddi hukuk anlatılırken iş mahkemelerinde uygulanan yargılama usulünün de çok önemli olduğu değerlendirilerek geniş açıklamalara yer verilmiştir Klasik uygulama kitaplarındaki kanun maddesi veya konu altına içtihat doldurarak seç bul uygula anlayışı kabul edilmemiş bunun yerine uygulama ve içtihatların hangi konuda ne öngördüğü açık açık kuşkuya yer bırakmayacak biçimde anlatılmış uygulamanın yönü ve ekseni tek tek açıklanmıştır Diğer bir anlatımla bir uygulamacının çalıştığı konuda aradığını nokta atışıyla bulabileceği şekilde açıklamalar yapılmıştır Kitapta yer alan cümlelerin tamamına yakını Yargıtay kararlarından alınmıştır Arabuluculuk sürecinin uygulamasından dava açılmasına ardından mahkemece nasıl tensip ve ön inceleme yapılacağı yazılacak müzekkerelerin şekli ve içeriği ile ilgili konuda nasıl bir hüküm kurulacağı belirtilmiştir Teorik açıklamalardan uzak durularak sıkça karşılaşılan konular hemen hemen bütün ihtimalleri ile açıklanmıştır Konu Başlıklarıİş Yargılaması UsulüArabuluculukİşe İade Alacak ve TazminatlarıBelirsiz Alacak DavasıÜcret ve BelirlenmesiKıdem İhbar Tazminatı ve İzin AlacağıFazla Çalışma UBGT Hafta Tatiliİşçilik Alacakları Hesaplamaİtirazın İptali Menfi Tespit İcra İnkâr TazminatıTemerrüt Faiz ZamanaşımıDava Dilekçesi HazırlamaTensip Müzekkere Örnekleri Hüküm Kurma