Uzaktan Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi — Kolektif

Son yıllarda bulunduğu sektör ne olursa olsun tüm örgütler nitelikli insan gücüne sahip olmanın diğer kaynaklara sahip olmaktan çok daha önemli olduğu ortak anlayışına ulaşmışlardır Bu kitap uzaktan eğitimin yönetimi sürecinde de önemli bir etken olduğu düşünülen insan kaynağı konusunun yönetim bakış açısıyla değerlendirilmesi sonucunda ortaya çıkmıştır İnsan kaynağının etkin yönetilmesi uzaktan eğitim örgütlerinin de üzerinde yoğun çalışmalar sürdürmeleri gereken bir alan hâline gelmiş ve bu konuda kapsamlı bir bilgi ihtiyacı doğmuştur İnsan kaynakları alanı her tür teknolojik ve yönetsel yenilikten etkilenmektedir Bu konuda genel kavramların değişiminin yanı sıra bazı kavram ve fonksiyonların da içeriklerinde değişiklikler olmuştur Uzaktan eğitim sürecinin başarılı yönetilmesi ise yalnızca Türkiye için değil tüm dünya için çok önemli bir konudur Bu kitapta tüm yazarlarımızla birlikte uzaktan eğitim sürecinin daha başarılı ve faydalı bir şekilde yönetilmesini sağlayacak insan kaynağı yönetim konularını bütüncül bir şekilde değerlendirmeye çalıştık

Son yıllarda bulunduğu sektör ne olursa olsun tüm örgütler nitelikli insan gücüne sahip olmanın diğer kaynaklara sahip olmaktan çok daha önemli olduğu ortak anlayışına ulaşmışlardır Bu kitap uzaktan eğitimin yönetimi sürecinde de önemli bir etken olduğu düşünülen insan kaynağı konusunun yönetim bakış açısıyla değerlendirilmesi sonucunda ortaya çıkmıştır İnsan kaynağının etkin yönetilmesi uzaktan eğitim örgütlerinin de üzerinde yoğun çalışmalar sürdürmeleri gereken bir alan hâline gelmiş ve bu konuda kapsamlı bir bilgi ihtiyacı doğmuştur İnsan kaynakları alanı her tür teknolojik ve yönetsel yenilikten etkilenmektedir Bu konuda genel kavramların değişiminin yanı sıra bazı kavram ve fonksiyonların da içeriklerinde değişiklikler olmuştur Uzaktan eğitim sürecinin başarılı yönetilmesi ise yalnızca Türkiye için değil tüm dünya için çok önemli bir konudur Bu kitapta tüm yazarlarımızla birlikte uzaktan eğitim sürecinin daha başarılı ve faydalı bir şekilde yönetilmesini sağlayacak insan kaynağı yönetim konularını bütüncül bir şekilde değerlendirmeye çalıştık

Son yıllarda bulunduğu sektör ne olursa olsun tüm örgütler nitelikli insan gücüne sahip olmanın diğer kaynaklara sahip olmaktan çok daha önemli olduğu ortak anlayışına ulaşmışlardır Bu kitap uzaktan eğitimin yönetimi sürecinde de önemli bir etken olduğu düşünülen insan kaynağı konusunun yönetim bakış açısıyla değerlendirilmesi sonucunda ortaya çıkmıştır İnsan kaynağının etkin yönetilmesi uzaktan eğitim örgütlerinin de üzerinde yoğun çalışmalar sürdürmeleri gereken bir alan hâline gelmiş ve bu konuda kapsamlı bir bilgi ihtiyacı doğmuştur İnsan kaynakları alanı her tür teknolojik ve yönetsel yenilikten etkilenmektedir Bu konuda genel kavramların değişiminin yanı sıra bazı kavram ve fonksiyonların da içeriklerinde değişiklikler olmuştur Uzaktan eğitim sürecinin başarılı yönetilmesi ise yalnızca Türkiye için değil tüm dünya için çok önemli bir konudur Bu kitapta tüm yazarlarımızla birlikte uzaktan eğitim sürecinin daha başarılı ve faydalı bir şekilde yönetilmesini sağlayacak insan kaynağı yönetim konularını bütüncül bir şekilde değerlendirmeye çalıştık img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img

İnsan kaynakları yönetimi İKY insanı bir kaynak olarak ele ala rak insanın değerini indirgeyen bir bakış açısına sahip olmakla eleştiril mesine rağmen eğitim örgütlerinin kendi doğası ve dinamikleri içinde uygulanması gereken bir alan olarak düşünülmektedir Etkili insan kay nakları uygulamaları eğitim örgütlerinin etkililiği ve yeterliliği için kritik öneme sahiptir ve bu alandaki uygulama gerekliliği giderek daha fazla kabul görmektedir Ancak ne yazık ki istenen düzeyde gelişemediği geliştirilen eğitim politikalarında İKY konusunda sistematik ve kap samlı bir bakış açısının olmadığı görülmektedir Uygulamada olup bi tenlere paralel olarak eğitim yönetimi alan yazınında da kapsamlı İKY uygulamalarını içeren bir sistem oluşturmaya çok az kavramsal önem verilmektedir Bu kitap eğitim yönetimi alanında İKY konusundaki gereksinimle ri karşılamak adına hazırlanmıştır Bu kitapta okuyucunun hem insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar ve ortaya çıkan güncel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olması hem de mevcut uygulamalara ilişkin eleştirel bakış açıları geliştirmesi amaçlanmıştır Eğitim yöneti mi ve İKY bilimleri arasında köprü kurma amacının benimsendiği bu eserde okullar için yüksek kaliteli ve kendini adamış insan kaynağını oluşturmaya yardımcı olmak için İKY nin nasıl şekillendirilebileceği kav ramsal olarak işlenmiştir Tanıtım Bülteninden

Kitap Tanıtım Yazısı Arka Kapak İnsan kaynakları yönetimi İKY insanı bir kaynak olarak ele alarak insanın değerini indirgeyen bir bakış açısına sahip olmakla eleştirilmesine rağmen eğitim örgütlerinin kendi doğası ve dinamikleri içinde uygulanması gereken bir alan olarak düşünülmektedir Etkili insan kaynakları uygulamaları eğitim örgütlerinin etkililiği ve yeterliliği için kritik öneme sahiptir ve bu alandaki uygulama gerekliliği giderek daha fazla kabul görmektedir Ancak ne yazık ki istenen düzeyde gelişemediği geliştirilen eğitim politikalarında İKY konusunda sistematik ve kapsamlı bir bakış açısının olmadığı görülmektedir Uygulamada olup bitenlere paralel olarak eğitim yönetimi alan yazınında da kapsamlı İKY uygulamalarını içeren bir sistem oluşturmaya çok az kavramsal önem verilmektedir Bu kitap eğitim yönetimi alanında İKY konusundaki gereksinimleri karşılamak adına hazırlanmıştır Bu kitapta okuyucunun hem insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar ve ortaya çıkan güncel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olması hem de mevcut uygulamalara ilişkin eleştirel bakış açıları geliştirmesi amaçlanmıştır Eğitim yönetimi ve İKY bilimleri arasında köprü kurma amacının benimsendiği bu eserde okullar için yüksek kaliteli ve kendini adamış insan kaynağını oluşturmaya yardımcı olmak için İKY nin nasıl şekillendirilebileceği kavramsal olarak işlenmiştir

İnsan kaynakları yönetimi İKY insanı bir kaynak olarak ele ala rak insanın değerini indirgeyen bir bakış açısına sahip olmakla eleştiril mesine rağmen eğitim örgütlerinin kendi doğası ve dinamikleri içinde uygulanması gereken bir alan olarak düşünülmektedir Etkili insan kay nakları uygulamaları eğitim örgütlerinin etkililiği ve yeterliliği için kritik öneme sahiptir ve bu alandaki uygulama gerekliliği giderek daha fazla kabul görmektedir Ancak ne yazık ki istenen düzeyde gelişemediği geliştirilen eğitim politikalarında İKY konusunda sistematik ve kap samlı bir bakış açısının olmadığı görülmektedir Uygulamada olup bi tenlere paralel olarak eğitim yönetimi alan yazınında da kapsamlı İKY uygulamalarını içeren bir sistem oluşturmaya çok az kavramsal önem verilmektedir Bu kitap eğitim yönetimi alanında İKY konusundaki gereksinimle ri karşılamak adına hazırlanmıştır Bu kitapta okuyucunun hem insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar ve ortaya çıkan güncel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olması hem de mevcut uygulamalara ilişkin eleştirel bakış açıları geliştirmesi amaçlanmıştır Eğitim yöneti mi ve İKY bilimleri arasında köprü kurma amacının benimsendiği bu eserde okullar için yüksek kaliteli ve kendini adamış insan kaynağını oluşturmaya yardımcı olmak için İKY nin nasıl şekillendirilebileceği kav ramsal olarak işlenmiştir

İnsan kaynakları yönetimi İKY insanı bir kaynak olarak ele ala rak insanın değerini indirgeyen bir bakış açısına sahip olmakla eleştiril mesine rağmen eğitim örgütlerinin kendi doğası ve dinamikleri içinde uygulanması gereken bir alan olarak düşünülmektedir Etkili insan kay nakları uygulamaları eğitim örgütlerinin etkililiği ve yeterliliği için kritik öneme sahiptir ve bu alandaki uygulama gerekliliği giderek daha fazla kabul görmektedir Ancak ne yazık ki istenen düzeyde gelişemediği geliştirilen eğitim politikalarında İKY konusunda sistematik ve kap samlı bir bakış açısının olmadığı görülmektedir Uygulamada olup bi tenlere paralel olarak eğitim yönetimi alan yazınında da kapsamlı İKY uygulamalarını içeren bir sistem oluşturmaya çok az kavramsal önem verilmektedir Bu kitap eğitim yönetimi alanında İKY konusundaki gereksinimle ri karşılamak adına hazırlanmıştır Bu kitapta okuyucunun hem insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar ve ortaya çıkan güncel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olması hem de mevcut uygulamalara ilişkin eleştirel bakış açıları geliştirmesi amaçlanmıştır Eğitim yöneti mi ve İKY bilimleri arasında köprü kurma amacının benimsendiği bu eserde okullar için yüksek kaliteli ve kendini adamış insan kaynağını oluşturmaya yardımcı olmak için İKY nin nasıl şekillendirilebileceği kav ramsal olarak işlenmiştir Tanıtım Bülteninden

İnsan kaynakları yönetimi İKY insanı bir kaynak olarak ele ala rak insanın değerini indirgeyen bir bakış açısına sahip olmakla eleştiril mesine rağmen eğitim örgütlerinin kendi doğası ve dinamikleri içinde uygulanması gereken bir alan olarak düşünülmektedir Etkili insan kay nakları uygulamaları eğitim örgütlerinin etkililiği ve yeterliliği için kritik öneme sahiptir ve bu alandaki uygulama gerekliliği giderek daha fazla kabul görmektedir Ancak ne yazık ki istenen düzeyde gelişemediği geliştirilen eğitim politikalarında İKY konusunda sistematik ve kap samlı bir bakış açısının olmadığı görülmektedir Uygulamada olup bi tenlere paralel olarak eğitim yönetimi alan yazınında da kapsamlı İKY uygulamalarını içeren bir sistem oluşturmaya çok az kavramsal önem verilmektedir Bu kitap eğitim yönetimi alanında İKY konusundaki gereksinimle ri karşılamak adına hazırlanmıştır Bu kitapta okuyucunun hem insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar ve ortaya çıkan güncel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olması hem de mevcut uygulamalara ilişkin eleştirel bakış açıları geliştirmesi amaçlanmıştır Eğitim yöneti mi ve İKY bilimleri arasında köprü kurma amacının benimsendiği bu eserde okullar için yüksek kaliteli ve kendini adamış insan kaynağını oluşturmaya yardımcı olmak için İKY nin nasıl şekillendirilebileceği kav ramsal olarak işlenmiştir Yayınevi Eğiten Kitap Yazar Fatma Çobanoğlu Sayfa 332 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 15 50x23 50 cm Basım Yılı Eylül 2022 Barkod 9786258420913 Kategori Eğitim Bilimleri Sosyal Bilimler

İnsan kaynakları yönetimi İKY insanı bir kaynak olarak ele ala rak insanın değerini indirgeyen bir bakış açısına sahip olmakla eleştiril mesine rağmen eğitim örgütlerinin kendi doğası ve dinamikleri içinde uygulanması gereken bir alan olarak düşünülmektedir Etkili insan kay nakları uygulamaları eğitim örgütlerinin etkililiği ve yeterliliği için kritik öneme sahiptir ve bu alandaki uygulama gerekliliği giderek daha fazla kabul görmektedir Ancak ne yazık ki istenen düzeyde gelişemediği geliştirilen eğitim politikalarında İKY konusunda sistematik ve kap samlı bir bakış açısının olmadığı görülmektedir Uygulamada olup bi tenlere paralel olarak eğitim yönetimi alan yazınında da kapsamlı İKY uygulamalarını içeren bir sistem oluşturmaya çok az kavramsal önem verilmektedir Bu kitap eğitim yönetimi alanında İKY konusundaki gereksinimle ri karşılamak adına hazırlanmıştır Bu kitapta okuyucunun hem insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar ve ortaya çıkan güncel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olması hem de mevcut uygulamalara ilişkin eleştirel bakış açıları geliştirmesi amaçlanmıştır Eğitim yöneti mi ve İKY bilimleri arasında köprü kurma amacının benimsendiği bu eserde okullar için yüksek kaliteli ve kendini adamış insan kaynağını oluşturmaya yardımcı olmak için İKY nin nasıl şekillendirilebileceği kav ramsal olarak işlenmiştir img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img