VERİ ODAKLI KARAR VERME İşletmelerde Büyük Veri ve Yapay Zekâ Uygulamaları — Anıl İlkem Aslan Bekir Emiroğlu Betül Şeyma Alkan Burcu Yanar Bayram Engin Deniz Eriş Enis Yakut Füsun Küçükbay Gülüzar Kurt Gümüş Haşim Özgür Tabakoğlu Melike Çırak Ömer Yahşi Ramazan Ekinci Sezen Duramaz Taner Onay Tuncer Özdil Yusuf Gümüş

Dijital çağ kurumların geleneksel işleyiş modellerini karar mekanizmalarını ve rekabet stratejilerini temelden etkileyen çok yönlü bir dönüşüm sürecini beraberinde getirmektedir Teknolojik yeniliklerin hızla gelişmesi ve veri üretiminin katlanarak artması organizasyonları bilgi temelli bir yapıya doğru yönlendirmekte bu süreçte yapay zekâ yalnızca destekleyici bir araç değil kurumsal stratejilerin merkezine yerleşen temel bir unsur hâline gelmektedir Yapay zekâ ve veri analitiğinin yaygınlaşmasıyla birlikte kurumlar eğitim sağlık finans muhasebe pazarlama ve kamu yönetimi gibi çeşitli alanlarda daha etkin hızlı ve bütüncül karar alma yetkinlikleri kazanmaktadır Bu yeni dönemde insan odaklı değerlerle veri odaklı yönetim anlayışının dengeli bir biçimde harmanlanması sürdürülebilir kurumsal başarı için kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır Bu önemli çalışmaya katkı sunan tüm yazarlara alanlarına ilişkin derin bilgi birikimleri titizlikle ortaya koydukları bilimsel içerikler ve dijital çağın gelişen dinamiklerine yönelik vizyoner yaklaşımları için içtenlikle teşekkür ederim Eserin yapay zekâ ve veri kültürünün örgütsel yapılara etkilerini anlamaya çalışan akademisyenlere profesyonellere araştırmacılara ve dijital dönüşüm sürecine ilgi duyan tüm okuyuculara yeni bakış açıları kazandıracağına ayrıca bu alanda yürütülen çalışmalara değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum Prof Dr Erdal Çelik Bingöl Üniversitesi Rektörü Stanford Üniversitesi Dünyanın En Etkili 2 lik Bilim İnsanları Listesinde yer alan Bilim İnsanı Tanıtım Bülteninden

Dijital çağ kurumların geleneksel işleyiş modellerini karar mekanizmalarını ve rekabet stratejilerini temelden etkileyen çok yönlü bir dönüşüm sürecini beraberinde getirmektedir Teknolojik yeniliklerin hızla gelişmesi ve veri üretiminin katlanarak artması organizasyonları bilgi temelli bir yapıya doğru yönlendirmekte bu süreçte yapay zekâ yalnızca destekleyici bir araç değil kurumsal stratejilerin merkezine yerleşen temel bir unsur hâline gelmektedir Yapay zekâ ve veri analitiğinin yaygınlaşmasıyla birlikte kurumlar eğitim sağlık finans muhasebe pazarlama ve kamu yönetimi gibi çeşitli alanlarda daha etkin hızlı ve bütüncül karar alma yetkinlikleri kazanmaktadır Bu yeni dönemde insan odaklı değerlerle veri odaklı yönetim anlayışının dengeli bir biçimde harmanlanması sürdürülebilir kurumsal başarı için kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır Bu önemli çalışmaya katkı sunan tüm yazarlara alanlarına ilişkin derin bilgi birikimleri titizlikle ortaya koydukları bilimsel içerikler ve dijital çağın gelişen dinamiklerine yönelik vizyoner yaklaşımları için içtenlikle teşekkür ederim Eserin yapay zekâ ve veri kültürünün örgütsel yapılara etkilerini anlamaya çalışan akademisyenlere profesyonellere araştırmacılara ve dijital dönüşüm sürecine ilgi duyan tüm okuyuculara yeni bakış açıları kazandıracağına ayrıca bu alanda yürütülen çalışmalara değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum Prof Dr Erdal Çelik Bingöl Üniversitesi Rektörü Stanford Üniversitesi Dünyanın En Etkili 2 lik Bilim İnsanları Listesinde yer alan Bilim İnsanı

Dijital çağ kurumların geleneksel işleyiş modellerini karar mekanizmalarını ve rekabet stratejilerini temelden etkileyen çok yönlü bir dönüşüm sürecini beraberinde getirmektedir Teknolojik yeniliklerin hızla gelişmesi ve veri üretiminin katlanarak artması organizasyonları bilgi temelli bir yapıya doğru yönlendirmekte bu süreçte yapay zekâ yalnızca destekleyici bir araç değil kurumsal stratejilerin merkezine yerleşen temel bir unsur hâline gelmektedir Yapay zekâ ve veri analitiğinin yaygınlaşmasıyla birlikte kurumlar eğitim sağlık finans muhasebe pazarlama ve kamu yönetimi gibi çeşitli alanlarda daha etkin hızlı ve bütüncül karar alma yetkinlikleri kazanmaktadır Bu yeni dönemde insan odaklı değerlerle veri odaklı yönetim anlayışının dengeli bir biçimde harmanlanması sürdürülebilir kurumsal başarı için kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır Bu önemli çalışmaya katkı sunan tüm yazarlara alanlarına ilişkin derin bilgi birikimleri titizlikle ortaya koydukları bilimsel içerikler ve dijital çağın gelişen dinamiklerine yönelik vizyoner yaklaşımları için içtenlikle teşekkür ederim Eserin yapay zekâ ve veri kültürünün örgütsel yapılara etkilerini anlamaya çalışan akademisyenlere profesyonellere araştırmacılara ve dijital dönüşüm sürecine ilgi duyan tüm okuyuculara yeni bakış açıları kazandıracağına ayrıca bu alanda yürütülen çalışmalara değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum Prof Dr Erdal ÇelikBingöl Üniversitesi RektörüStanford Üniversitesi Dünyanın En Etkili 2 lik Bilim İnsanları Listesinde yer alan Bilim İnsanı

Dijital çağ kurumların geleneksel işleyiş modellerini karar mekanizmalarını ve rekabet stratejilerini temelden etkileyen çok yönlü bir dönüşüm sürecini beraberinde getirmektedir Teknolojik yeniliklerin hızla gelişmesi ve veri üretiminin katlanarak artması organizasyonları bilgi temelli bir yapıya doğru yönlendirmekte bu süreçte yapay zekâ yalnızca destekleyici bir araç değil kurumsal stratejilerin merkezine yerleşen temel bir unsur hâline gelmektedir Yapay zekâ ve veri analitiğinin yaygınlaşmasıyla birlikte kurumlar eğitim sağlık finans muhasebe pazarlama ve kamu yönetimi gibi çeşitli alanlarda daha etkin hızlı ve bütüncül karar alma yetkinlikleri kazanmaktadır Bu yeni dönemde insan odaklı değerlerle veri odaklı yönetim anlayışının dengeli bir biçimde harmanlanması sürdürülebilir kurumsal başarı için kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır Bu önemli çalışmaya katkı sunan tüm yazarlara alanlarına ilişkin derin bilgi birikimleri titizlikle ortaya koydukları bilimsel içerikler ve dijital çağın gelişen dinamiklerine yönelik vizyoner yaklaşımları için içtenlikle teşekkür ederim Eserin yapay zekâ ve veri kültürünün örgütsel yapılara etkilerini anlamaya çalışan akademisyenlere profesyonellere araştırmacılara ve dijital dönüşüm sürecine ilgi duyan tüm okuyuculara yeni bakış açıları kazandıracağına ayrıca bu alanda yürütülen çalışmalara değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum Prof Dr Erdal Çelik Bingöl Üniversitesi Rektörü Stanford Üniversitesi Dünyanın En Etkili 2lik Bilim İnsanları Listesinde yer alan Bilim İnsanı

Dijital çağ kurumların geleneksel işleyiş modellerini karar mekanizmalarını ve rekabet stratejilerini temelden etkileyen çok yönlü bir dönüşüm sürecini beraberinde getirmektedir Teknolojik yeniliklerin hızla gelişmesi ve veri üretiminin katlanarak artması organizasyonları bilgi temelli bir yapıya doğru yönlendirmekte bu süreçte yapay zekâ yalnızca destekleyici bir araç değil kurumsal stratejilerin merkezine yerleşen temel bir unsur hâline gelmektedir Yapay zekâ ve veri analitiğinin yaygınlaşmasıyla birlikte kurumlar eğitim sağlık finans muhasebe pazarlama ve kamu yönetimi gibi çeşitli alanlarda daha etkin hızlı ve bütüncül karar alma yetkinlikleri kazanmaktadır Bu yeni dönemde insan odaklı değerlerle veri odaklı yönetim anlayışının dengeli bir biçimde harmanlanması sürdürülebilir kurumsal başarı için kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır Bu önemli çalışmaya katkı sunan tüm yazarlara alanlarına ilişkin derin bilgi birikimleri titizlikle ortaya koydukları bilimsel içerikler ve dijital çağın gelişen dinamiklerine yönelik vizyoner yaklaşımları için içtenlikle teşekkür ederim Eserin yapay zekâ ve veri kültürünün örgütsel yapılara etkilerini anlamaya çalışan akademisyenlere profesyonellere araştırmacılara ve dijital dönüşüm sürecine ilgi duyan tüm okuyuculara yeni bakış açıları kazandıracağına ayrıca bu alanda yürütülen çalışmalara değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum Yazarlar Anıl İlkem Aslan Bekir Emiroğlu Betül Şeyma Alkan Burcu Yanar Bayram Engin Deniz Eriş Enis Yakut Füsun Küçükbay Gülüzar Kurt Gümüş Haşim Özgür Tabakoğlu Melike Çırak Ömer Yahşi Ramazan Ekinci Sezen Duramaz Taner Onay Tuncer Özdil Yusuf Gümüş

Dijital çağ kurumların geleneksel işleyiş modellerini karar mekanizmalarını ve rekabet stratejilerini temelden etkileyen çok yönlü bir dönüşüm sürecini beraberinde getirmektedir Teknolojik yeniliklerin hızla gelişmesi ve veri üretiminin katlanarak artması organizasyonları bilgi temelli bir yapıya doğru yönlendirmekte bu süreçte yapay zekâ yalnızca destekleyici bir araç değil kurumsal stratejilerin merkezine yerleşen temel bir unsur hâline gelmektedir Yapay zekâ ve veri analitiğinin yaygınlaşmasıyla birlikte kurumlar eğitim sağlık finans muhasebe pazarlama ve kamu yönetimi gibi çeşitli alanlarda daha etkin hızlı ve bütüncül karar alma yetkinlikleri kazanmaktadır Bu yeni dönemde insan odaklı değerlerle veri odaklı yönetim anlayışının dengeli bir biçimde harmanlanması sürdürülebilir kurumsal başarı için kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır Bu önemli çalışmaya katkı sunan tüm yazarlara alanlarına ilişkin derin bilgi birikimleri titizlikle ortaya koydukları bilimsel içerikler ve dijital çağın gelişen dinamiklerine yönelik vizyoner yaklaşımları için içtenlikle teşekkür ederim Eserin yapay zekâ ve veri kültürünün örgütsel yapılara etkilerini anlamaya çalışan akademisyenlere profesyonellere araştırmacılara ve dijital dönüşüm sürecine ilgi duyan tüm okuyuculara yeni bakış açıları kazandıracağına ayrıca bu alanda yürütülen çalışmalara değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum