Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi — Tekiner Kaya

Süreç iyileştirme çalışmaları düşünen problemlerin kök nedenlerine inerek karşıönlemler geliştirebilen ve hatalarını rahatlıkla itiraf edebilen insan ister Bu insanın gelişmesi ve yetişmesi için yalın mekanizmaların ve süreçlerin yapılandırılması gerekir Bu mekanizmalar ve işgücü bütünleşik bir şekilde karşılıklı güven ve saygı iklimi içerisinde çalıştığı an ruhun motivasyonu sahada boy göstermeye ve gönül gücü ortaya çıkmaya başlar İşte o zaman örgütler kurumsal yetkinliklerinin otonom bir şekilde sürekli olarak geliştiği bir organizmaya dönüşürler Bu dönüşüm sürecinde örgütlerin problemleri ortaya çıkarabilen çözen bu süreçten öğrenen ve kendi kendisini geliştiren bir karaktere evrilmesinde İK yönetimi direksiyonda olmalıdır İK nın fonksiyonel bir birim olarak değil insan gelişim prosesini planlayan kurum içerisindeki uygulamalarını güvence altına alan ve örgütüne yön veren stratejik bir birim olarak kurumlarda yapılandırılması yalın dönüşüm çalışmalarının başarısında ve sürdürülebilirliğinde önemli bir rol oynar Japon ulusunun kendine özgü bir yönetim anlayışı ve insana ve insani konulara bakışları var ve tüm dünya bu yaklaşımı takdir ediyor saygı duyuyor Dr Kaya çok yönlü kişiliği ile yalın dönüşümün insan boyutunu bütünsel bir bakış ve mekanizmaları ile birlikte okuyucuyla buluşturmuştur Bu açıdan okuyucularımızın Yalın İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımına sağlam bir bilgi kaynağından erişmesi çok önemli bir kolaylık Yalçın İPBÜKEN Yalın Enstitü Türkiye Başkanı Yalın üretim konuları çok yaygın bir şekilde literatürde yer almasına karşın yalın ofis yalın muhasebe yalın insan kaynakları gibi konularda yeterli sayıda literatür bulunmamaktadır Dr Tekiner Kaya Yalın Insan Kaynakları Yönetimi konusunda yazdığı bu kitap ile literatürü zenginleştirmektedir Kitap teori ile uygulama arasında bir köprü oluşturmaktadır Yalın organizasyondan işgücü planlamaya insan kaynakları geliştirmeden iş sağlığı ve güvenliği gibi konulara yalın bakış açısı ile değinmekte kritik konularda derinlemesine bir analiz yapmaktadır Prof Dr M Bülent DURMUŞOĞLU İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Tanıtım Bülteninden

Süreç iyileştirme çalışmaları düşünen problemlerin kök nedenlerine inerek karşıönlemler geliştirebilen ve hatalarını rahatlıkla itiraf edebilen insan ister Bu insanın gelişmesi ve yetişmesi için yalın mekanizmaların ve süreçlerin yapılandırılması gerekir Bu mekanizmalar ve işgücü bütünleşik bir şekilde karşılıklı güven ve saygı iklimi içerisinde çalıştığı an ruhun motivasyonu sahada boy göstermeye ve gönül gücü ortaya çıkmaya başlar İşte o zaman örgütler kurumsal yetkinliklerinin otonom bir şekilde sürekli olarak geliştiği bir organizmaya dönüşürler Bu dönüşüm sürecinde örgütlerin problemleri ortaya çıkarabilen çözen bu süreçten öğrenen ve kendi kendisini geliştiren bir karaktere evrilmesinde İK yönetimi direksiyonda olmalıdır İK nın fonksiyonel bir birim olarak değil insan gelişim prosesini planlayan kurum içerisindeki uygulamalarını güvence altına alan ve örgütüne yön veren stratejik bir birim olarak kurumlarda yapılandırılması yalın dönüşüm çalışmalarının başarısında ve sürdürülebilirliğinde önemli bir rol oynar Japon ulusunun kendine özgü bir yönetim anlayışı ve insana ve insani konulara bakışları var ve tüm dünya bu yaklaşımı takdir ediyor saygı duyuyor Dr Kaya çok yönlü kişiliği ile yalın dönüşümün insan boyutunu bütünsel bir bakış ve mekanizmaları ile birlikte okuyucuyla buluşturmuştur Bu açıdan okuyucularımızın Yalın İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımına sağlam bir bilgi kaynağından erişmesi çok önemli bir kolaylık Yalçın İPBÜKEN Yalın Enstitü Türkiye BaşkanıYalın üretim konuları çok yaygın bir şekilde literatürde yer almasına karşın yalın ofis yalın muhasebe yalın insan kaynakları gibi konularda yeterli sayıda literatür bulunmamaktadır Dr Tekiner Kaya Yalın Insan Kaynakları Yönetimi konusunda yazdığı bu kitap ile literatürü zenginleştirmektedir Kitap teori ile uygulama arasında bir köprü oluşturmaktadır Yalın organizasyondan işgücü planlamaya insan kaynakları geliştirmeden iş sağlığı ve güvenliği gibi konulara yalın bakış açısı ile değinmekte kritik konularda derinlemesine bir analiz yapmaktadır Prof Dr M Bülent DURMUŞOĞLU İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Tanıtım Bülteninden

Süreç iyileştirme çalışmaları düşünen problemlerin kök nedenlerine inerek karşıönlemler geliştirebilen ve hatalarını rahatlıkla itiraf edebilen insan ister Bu insanın gelişmesi ve yetişmesi için yalın mekanizmaların ve süreçlerin yapılandırılması gerekir Bu mekanizmalar ve işgücü bütünleşik bir şekilde karşılıklı güven ve saygı iklimi içerisinde çalıştığı an ruhun motivasyonu sahada boy göstermeye ve gönül gücü ortaya çıkmaya başlar İşte o zaman örgütler kurumsal yetkinliklerinin otonom bir şekilde sürekli olarak geliştiği bir organizmaya dönüşürler Bu dönüşüm sürecinde örgütlerin problemleri ortaya çıkarabilen çözen bu süreçten öğrenen ve kendi kendisini geliştiren bir karaktere evrilmesinde İK yönetimi direksiyonda olmalıdır İK nın fonksiyonel bir birim olarak değil insan gelişim prosesini planlayan kurum içerisindeki uygulamalarını güvence altına alan ve örgütüne yön veren stratejik bir birim olarak kurumlarda yapılandırılması yalın dönüşüm çalışmalarının başarısında ve sürdürülebilirliğinde önemli bir rol oynar Japon ulusunun kendine özgü bir yönetim anlayışı ve insana ve insani konulara bakışları var ve tüm dünya bu yaklaşımı takdir ediyor saygı duyuyor Dr Kaya çok yönlü kişiliği ile yalın dönüşümün insan boyutunu bütünsel bir bakış ve mekanizmaları ile birlikte okuyucuyla buluşturmuştur Bu açıdan okuyucularımızın Yalın İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımına sağlam bir bilgi kaynağından erişmesi çok önemli bir kolaylık Yalçın İPBÜKEN Yalın Enstitü Türkiye Başkanı Yalın üretim konuları çok yaygın bir şekilde literatürde yer almasına karşın yalın ofis yalın muhasebe yalın insan kaynakları gibi konularda yeterli sayıda literatür bulunmamaktadır Dr Tekiner Kaya Yalın Insan Kaynakları Yönetimi konusunda yazdığı bu kitap ile literatürü zenginleştirmektedir Kitap teori ile uygulama arasında bir köprü oluşturmaktadır Yalın organizasyondan işgücü planlamaya insan kaynakları geliştirmeden iş sağlığı ve güvenliği gibi konulara yalın bakış açısı ile değinmekte kritik konularda derinlemesine bir analiz yapmaktadır Prof Dr M Bülent DURMUŞOĞLU İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi

Süreç iyileştirme çalışmaları düşünen problemlerin kök nedenlerine inerek karşıönlemler geliştirebilen ve hatalarını rahatlıkla itiraf edebilen insan ister Bu insanın gelişmesi ve yetişmesi için yalın mekanizmaların ve süreçlerin yapılandırılması gerekir Bu mekanizmalar ve işgücü bütünleşik bir şekilde karşılıklı güven ve saygı iklimi içerisinde çalıştığı an ruhun motivasyonu sahada boy göstermeye ve gönül gücü ortaya çıkmaya başlar İşte o zaman örgütler kurumsal yetkinliklerinin otonom bir şekilde sürekli olarak geliştiği bir organizmaya dönüşürler Bu dönüşüm sürecinde örgütlerin problemleri ortaya çıkarabilen çözen bu süreçten öğrenen ve kendi kendisini geliştiren bir karaktere evrilmesinde İK yönetimi direksiyonda olmalıdır İK nın fonksiyonel bir birim olarak değil insan gelişim prosesini planlayan kurum içerisindeki uygulamalarını güvence altına alan ve örgütüne yön veren stratejik bir birim olarak kurumlarda yapılandırılması yalın dönüşüm çalışmalarının başarısında ve sürdürülebilirliğinde önemli bir rol oynar Japon ulusunun kendine özgü bir yönetim anlayışı ve insana ve insani konulara bakışları var ve tüm dünya bu yaklaşımı takdir ediyor saygı duyuyor Dr Kaya çok yönlü kişiliği ile yalın dönüşümün insan boyutunu bütünsel bir bakış ve mekanizmaları ile birlikte okuyucuyla buluşturmuştur Bu açıdan okuyucularımızın Yalın İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımına sağlam bir bilgi kaynağından erişmesi çok önemli bir kolaylık Yalçın İPBÜKEN Yalın Enstitü Türkiye Başkanı Yalın üretim konuları çok yaygın bir şekilde literatürde yer almasına karşın yalın ofis yalın muhasebe yalın insan kaynakları gibi konularda yeterli sayıda literatür bulunmamaktadır Dr Tekiner Kaya Yalın Insan Kaynakları Yönetimi konusunda yazdığı bu kitap ile literatürü zenginleştirmektedir Kitap teori ile uygulama arasında bir köprü oluşturmaktadır Yalın organizasyondan işgücü planlamaya insan kaynakları geliştirmeden iş sağlığı ve güvenliği gibi konulara yalın bakış açısı ile değinmekte kritik konularda derinlemesine bir analiz yapmaktadır Prof Dr M Bülent DURMUŞOĞLU İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi

Süreç iyileştirme çalışmaları düşünen problemlerin kök nedenlerine inerek karşıönlemler geliştirebilen ve hatalarını rahatlıkla itiraf edebilen insan ister Bu insanın gelişmesi ve yetişmesi için yalın mekanizmaların ve süreçlerin yapılandırılması gerekir Bu mekanizmalar ve işgücü bütünleşik bir şekilde karşılıklı güven ve saygı iklimi içerisinde çalıştığı an ruhun motivasyonu sahada boy göstermeye ve gönül gücü ortaya çıkmaya başlar İşte o zaman örgütler kurumsal yetkinliklerinin otonom bir şekilde sürekli olarak geliştiği bir organizmaya dönüşürler Bu dönüşüm sürecinde örgütlerin problemleri ortaya çıkarabilen çözen bu süreçten öğrenen ve kendi kendisini geliştiren bir karaktere evrilmesinde İK yönetimi direksiyonda olmalıdır İK nın fonksiyonel bir birim olarak değil insan gelişim prosesini planlayan kurum içerisindeki uygulamalarını güvence altına alan ve örgütüne yön veren stratejik bir birim olarak kurumlarda yapılandırılması yalın dönüşüm çalışmalarının başarısında ve sürdürülebilirliğinde önemli bir rol oynar Japon ulusunun kendine özgü bir yönetim anlayışı ve insana ve insani konulara bakışları var ve tüm dünya bu yaklaşımı takdir ediyor saygı duyuyor Dr Kaya çok yönlü kişiliği ile yalın dönüşümün insan boyutunu bütünsel bir bakış ve mekanizmaları ile birlikte okuyucuyla buluşturmuştur Bu açıdan okuyucularımızın Yalın İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımına sağlam bir bilgi kaynağından erişmesi çok önemli bir kolaylık Yalçın İPBÜKEN Yalın Enstitü Türkiye Başkanı Yalın üretim konuları çok yaygın bir şekilde literatürde yer almasına karşın yalın ofis yalın muhasebe yalın insan kaynakları gibi konularda yeterli sayıda literatür bulunmamaktadır Dr Tekiner Kaya Yalın Insan Kaynakları Yönetimi konusunda yazdığı bu kitap ile literatürü zenginleştirmektedir Kitap teori ile uygulama arasında bir köprü oluşturmaktadır Yalın organizasyondan işgücü planlamaya insan kaynakları geliştirmeden iş sağlığı ve güvenliği gibi konulara yalın