Yararlılık İlkesi Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı — Seda Ergüneş Emrağ
Yararlılık İlkesi Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı
Seda Ergüneş EmrağOn İki Levha Yayınları
Yararlılık İlkesi Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı
Seda Ergüneş EmrağSeda Ergüneş Emrağ tarafından kaleme alınan Yararlılık İlkesi Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı On İki Levha Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Yararlılık İlkesi Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı Seda Ergüneş Emrağ Kitap Özeti İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve sosyal eşitsizlik işçinin işveren karşısında irade özerkliğini tam serbesti içinde kullanamaması sonucu doğurur Bu eşitsizlik toplu iş sözleşmesi aracılığı ile giderilmeye çalışılır Eşit taraflarca akdedilen toplu iş sözleşmeleri vasıtası ile bireysel iş ilişkisi içinde irade serbestisine tam anlamıyla sahip olmayan işçi korunur Yararlılık ilkesi kolektif bir kaynak olan toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilişkiyi düzenler Normlar hiyerarşisinde alt sırada yer alan lehe normun iş ilişkisine uygulanmasını sağlar Diğer taraftan toplu iş sözleşmesinin zorlayıcı etkisini bertaraf edip bireysel irade özerkliğini toplu erke karşı korur Bu çalışmada yararlılık ilkesinin niteliği ve uygulaması Türk ve Fransız Hukuku ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir Yayınevi On İki Levha Yayınları Yazar Seda Ergüneş Emrağ Sayfa 269 Sayfa Kağıt 1 Hamur Ciltli Boyut 16 20x23 50 cm Basım Yılı Haziran 2022 Barkod 9786254321818 Kategori İş Hukuku
On İki Levha Yayınları
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve sosyal eşitsizlik işçinin işveren karşısında irade özerkliğini tam serbesti içinde kullanamaması sonucu doğurur Bu eşitsizlik toplu iş sözleşmesi aracılığı ile giderilmeye çalışılır Eşit taraflarca akdedilen toplu iş sözleşmeleri vasıtası ile bireysel iş ilişkisi içinde irade serbestisine tam anlamıyla sahip olmayan işçi korunur Yararlılık ilkesi kolektif bir kaynak olan toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilişkiyi düzenler Normlar hiyerarşisinde alt sırada yer alan lehe normun iş ilişkisine uygulanmasını sağlar Diğer taraftan toplu iş sözleşmesinin zorlayıcı etkisini bertaraf edip bireysel irade özerkliğini toplu erke karşı korur Bu çalışmada yararlılık ilkesinin niteliği ve uygulaması Türk ve Fransız Hukuku ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir
On İki Levha Yayıncılık
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve sosyal eşitsizlik işçinin işveren karşısında irade özerkliğini tam serbesti içinde kullanamaması sonucu doğurur Bu eşitsizlik toplu iş sözleşmesi aracılığı ile giderilmeye çalışılır Eşit taraflarca akdedilen toplu iş sözleşmeleri vasıtası ile bireysel iş ilişkisi içinde irade serbestisine tam anlamıyla sahip olmayan işçi korunur Yararlılık ilkesi kolektif bir kaynak olan toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilişkiyi düzenler Normlar hiyerarşisinde alt sırada yer alan lehe normun iş ilişkisine uygulanmasını sağlar Diğer taraftan toplu iş sözleşmesinin zorlayıcı etkisini bertaraf edip bireysel irade özerkliğini toplu erke karşı korur Bu çalışmada yararlılık ilkesinin niteliği ve uygulaması Türk ve Fransız Hukuku ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir