Yargıtay Kararları Işığında Uygulamaya Yönelik Haklı Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz — Halil Ahmet Bakırcı Bahadır İlbey Bozce

Kitap 9 ana bölümden oluşmaktadır Birinci bölümde işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri ikinci bölümde işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri üçüncü bölümde bildirimsiz fesih kullanma süresi ve feshin hukuki sonuçları dördüncü bölümde kıdem tazminatı koşulları kıdem süresinin belirlenmesi beşinci bölümde kıdem tazminatının miktarı zamanaşımı ve gecikme faizi altıncı bölümde iş sözleşmesinin fesihle sona ermesi ihbar süreleri yeni iş arama izni yedinci bölümde iş güvencesi geçerli nedenle fesih işe iade şartlan ve usulü sekizinci bölümde işe iade davası süreleri dava açma hakkı fesih hakkının kötüye kullanımı ve dokuzuncu bölümde işçi alacaklarında faiz bulunmaktadır Kitapta haklı nedenle fesih geçerli nedenle fesih arasındaki farklar ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki farklar hangi koşullarda hangi tazminatların istenebileceği hangi koşullarda birlikte hangi koşullarda ayrı istenebileceği detaylı olarak ele alınmıştır Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve hata yapılan konulara yer verilmiştir İlgili konular Yargıtay kararları ile desteklenmiş olup bazı kararların incelemesi yapılmıştır

Kitap 9 ana bölümden oluşmaktadır Birinci bölümde işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri ikinci bölümde işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri üçüncü bölümde bildirimsiz fesih kullanma süresi ve feshin hukuki sonuçları dördüncü bölümde kıdem tazminatı koşulları kıdem süresinin belirlenmesi beşinci bölümde kıdem tazminatının miktarı zamanaşımı ve gecikme faizi altıncı bölümde iş sözleşmesinin fesihle sona ermesi ihbar süreleri yeni iş arama izni yedinci bölümde iş güvencesi geçerli nedenle fesih işe iade şartlan ve usulü sekizinci bölümde işe iade davası süreleri dava açma hakkı fesih hakkının kötüye kullanımı ve dokuzuncu bölümde işçi alacaklarında faiz bulunmaktadır Kitapta haklı nedenle fesih geçerli nedenle fesih arasındaki farklar ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki farklar hangi koşullarda hangi tazminatların istenebileceği hangi koşullarda birlikte hangi koşullarda ayrı istenebileceği detaylı olarak ele alınmıştır Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve hata yapılan konulara yer verilmiştir İlgili konular Yargıtay kararları ile desteklenmiş olup bazı kararların incelemesi yapılmıştır