Yaşlanan İş Gücü Yönetimi — Yeşim Kurt

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır Tanıtım Bülteninden

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır

Yeşim Kurt tarafından kaleme alınan Yaşlanan İş Gücü Yönetimi Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Yaşlanan İş Gücü Yönetimi Yeşim Kurt Kitap Özeti İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli sosyal fenomenlerinden biri yaşlanmadır Geçmişten günümüze uzanan demografik veriler ve geleceğe yönelik istatistiksel tahminler nüfusun yaşlandığını açıkça göstermektedir Küresel nüfusun yaşlanmasıysa başka bir önemli gündem yaratmaktadır Bu gündemin konusu iş gücünün yaşlanmasıdır İnsanların yaşam süresi uzadıkça ve genç nüfusun sayısı azaldıkça iş gücünün yaşlanması kaçınılmaz olmaktadır Elbette demografik tahminler kesin değildir ancak iş gücünün yaşlandığını gösteren istatistiksel tahminler iş gücü planlaması için güvenilir ve yararlı bilgiler sağlamaktadır Bu bilgilerle ne yapılacağına karar vermekse bu süreci etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm aktörlere kalmıştır Bu aktörlerin en önemlilerinden biri de şüphesiz ki ticari işletmelerdir İş gücünün yaşlanmasıyla yaşlı insanlar gelecekte iş gücünün giderek daha önemli bir parçası hâline gelecektir Tüm bu gelişmeler işletmeleri hazırlıklı olmak zorunda kalacakları yeni bir döneme götürmektedir Bu yeni dönemde iş gücüne yekpare bir varlık olarak bakan yaş grupları arasındaki farklılıkları anlamayan farklı yaş gruplarının ihtiyaç ve taleplerini karşılayamayan yönetim stratejilerinin başarısız olması muhtemeldir Bu kitabın temel amacıysa bir yandan iş gücünün yaşlandığı gerçeğine dikkat çekerken öte yandan işletmelerin bu sürece hazırlıklı olmalarına katkı sağlayabilecek stratejileri tartışmaktır Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Yeşim Kurt Sayfa 180 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Kasım 2023 Barkod 9786253987121 Kategori Yönetim İş Dünyası