Yeni Liderler — Daniel Goleman

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip sürdürmeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip sürdürmeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip sürdürmeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanısıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdümeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip sürdürmeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanısıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdümeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip sürdürmeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor İnce Kapak Sayfa Sayısı 304Baskı Yılı 2002e Kitap Format Sayfa Sayısı 226Baskı Yılı 2002Dili TürkçeYayınevi Varlık Yayınları

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanısıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdümeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman tarafından kaleme alınan Yeni Liderler Varlık Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Yeni Liderler Daniel Goleman Kitap Özeti Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanısıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdümeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor Yayınevi Varlık Yayınları Yazar Daniel Goleman Sayfa 302 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x19 50 cm Basım Yılı Ağustos 2017 Barkod 9789754342406 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları İş Dünyası Kişisel Gelişim

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip sürdürmeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor Yayınevi VARLIK YAYINLARI Yazar DANIEL GOLEMAN Sayfa Sayısı 304 SAYFA Yıl 2002

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanısıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdümeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor

Daniel Goleman akıllılık kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar liderin duygularının bulaşıcı olduğunu örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak ahenk yaratan liderlerin başkanlar yöneticiler eğiticiler ya da siyasetçiler empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanısıra duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdümeyi insanları esinlemeyi ve motive etmeyi ekiplerde ve örgütlerde ahenkli liderliği geliştirmeyi ahenkten güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar Alanı ve kademesi ne olursa olsun her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor