Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon Teori Örnek Olay ve Öneriler — Abdullah Türk Ahmet Barış Solmaztürk Ahmet İlhan Ali İhsan Çelen Alper Gürer Bengü Hırlak Burcu Alan Burcu Doğanalp Cem Şen Deniz Yıldız Emirhan Yetiş Gamze Ebru Çiftçi Göknur Ersarı İlknur Çevik Tekin İnci Fatma Doğan Mehmet Yasin Özsağlam Murat Ayar Özge Gül Polathan Küsbeci Suz

Günümüz örgütleri hızlı teknolojik gelişmelere çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi ve esnek olmak zorundadırlar İşletmelerin yenilikçi olup örgütsel inovasyon yeteneği kazanması örgüte dair yenilikçi uygulamalar ve yaklaşımların çalışanlar tarafından benimsenmesi sayesinde olacaktır Örgütlerin hedefledikleri amaçlara ulaşabilmelerinde insan faktörünün önemi her geçen gün daha çok artmaktadır Ağ teknolojilerindeki gelişmeler neticesinde siber yaşamın belirleyiciliğinin her daim arttığı entelektüel emeğin yeniden yapılandırıldığı bir ortamda dijital tabanlı iş hayatının öngördüğü dijital teknolojiler üreten yenilikçi insan kaynaklarına ihtiyaç olduğu açıktır Küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğü elde etmek ve yenilikçi örgüt olabilmek ucuz iş gücü kullanımına bağlı olmamakla birlikte yeni ürün geliştirebilme yeteneği ve girişimci potansiyeli içinde barındıran insan kaynaklarına sahip olunması ile gerçekleşebilecektir Yenilikçi İK uygulamaları ve örgütsel inovasyon noktasında farkını hissettirecek olan bu kitapta çok değerli 21 bilim insanı konu başlıklarını özenle ve anlaşılır bir biçimde kaleme almışlardır Bilişsel Değerlendirme Bireysel Öneri Sistemi Bulut İK Büyük Veri Duygusal Emek Duygusal Zekâ Entelektüel Sermaye Esnek Çalışma İş Zenginleştime Kademe Azaltma Mentorluk Koçluk Motivasyon Performans Bazlı Değerlendirme Personel Güçlendirme Proaktif Performans Yönetimi Sosyal Ağlar Takım Çalışması Vicdani Zekâ Yapay Zekâ Yenilikçi İş Davranışı Yetenek Yönetimi olarak incelenen 21 bölüm teorik çerçevede ele alındıktan sonra yazarlar tarafından bölüm konularına dair çeşitli öneriler sunulup bölümler örnek olay ile zenginleştirilmiştir Tanıtım Bülteninden

Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon Teori Örnek Olay ve ÖnerilerGünümüz örgütleri hızlı teknolojik gelişmelere çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi ve esnek olmak zorundadırlar İşletmelerin yenilikçi olup örgütsel inovasyon yeteneği kazanması örgüte dair yenilikçi uygulamalar ve yaklaşımların çalışanlar tarafından benimsenmesi sayesinde olacaktır Örgütlerin hedefledikleri amaçlara ulaşabilmelerinde insan faktörünün önemi her geçen gün daha çok artmaktadır Ağ teknolojilerindeki gelişmeler neticesinde siber yaşamın belirleyiciliğinin her daim arttığı entelektüel emeğin yeniden yapılandırıldığı bir ortamda dijital tabanlı iş hayatının öngördüğü dijital teknolojiler üreten yenilikçi insan kaynaklarına ihtiyaç olduğu açıktır Küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğü elde etmek ve yenilikçi örgüt olabilmek ucuz iş gücü kullanımına bağlı olmamakla birlikte yeni ürün geliştirebilme yeteneği ve girişimci potansiyeli içinde barındıran insan kaynaklarına sahip olunması ile gerçekleşebilecektir Yenilikçi İK uygulamaları ve örgütsel inovasyon noktasında farkını hissettirecek olan bu kitapta çok değerli 21 bilim insanı konu başlıklarını özenle ve anlaşılır bir biçimde kaleme almışlardır Bilişsel Değerlendirme Bireysel Öneri Sistemi Bulut İK Büyük Veri Duygusal Emek Duygusal Zekâ Entelektüel Sermaye Esnek Çalışma İç Girişimcilik İş Zenginleştime Kademe Azaltma Mentorluk Koçluk Motivasyon Performans Bazlı Değerlendirme Proaktif Performans Yönetimi Sosyal Ağlar Takım Çalışması Vicdani Zekâ Yapay Zekâ Yenilikçi İş Davranışı Yetenek Yönetimi olarak incelenen 21 bölüm teorik çerçevede ele alındıktan sonra yazarlar tarafından bölüm konularına dair çeşitli öneriler sunulup bölümler örnek olay ile zenginleştirilmiştir

Günümüz örgütleri hızlı teknolojik gelişmelere çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi ve esnek olmak zorundadırlar İşletmelerin yenilikçi olup örgütsel inovasyon yeteneği kazanması örgüte dair yenilikçi uygulamalar ve yaklaşımların çalışanlar tarafından benimsenmesi sayesinde olacaktır Örgütlerin hedefledikleri amaçlara ulaşabilmelerinde insan faktörünün önemi her geçen gün daha çok artmaktadır Ağ teknolojilerindeki gelişmeler neticesinde siber yaşamın belirleyiciliğinin her daim arttığı entelektüel emeğin yeniden yapılandırıldığı bir ortamda dijital tabanlı iş hayatının öngördüğü dijital teknolojiler üreten yenilikçi insan kaynaklarına ihtiyaç olduğu açıktır Küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğü elde etmek ve yenilikçi örgüt olabilmek ucuz iş gücü kullanımına bağlı olmamakla birlikte yeni ürün geliştirebilme yeteneği ve girişimci potansiyeli içinde barındıran insan kaynaklarına sahip olunması ile gerçekleşebilecektir Yenilikçi İK uygulamaları ve örgütsel inovasyon noktasında farkını hissettirecek olan bu kitapta çok değerli 21 bilim insanı konu başlıklarını özenle ve anlaşılır bir biçimde kaleme almışlardır Bilişsel Değerlendirme Bireysel Öneri Sistemi Bulut İK Büyük Veri Duygusal Emek Duygusal Zekâ Entelektüel Sermaye Esnek Çalışma İç Girişimcilik İş Zenginleştime Kademe Azaltma Mentorluk Koçluk Motivasyon Performans Bazlı Değerlendirme Proaktif Performans Yönetimi Sosyal Ağlar Takım Çalışması Vicdani Zekâ Yapay Zekâ Yenilikçi İş Davranışı Yetenek Yönetimi olarak incelenen 21 bölüm teorik çerçevede ele alındıktan sonra yazarlar tarafından bölüm konularına dair çeşitli öneriler sunulup bölümler örnek olay ile zenginleştirilmiştir

Günümüz örgütleri hızlı teknolojik gelişmelere çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi ve esnek olmak zorundadırlar İşletmelerin yenilikçi olup örgütsel inovasyon yeteneği kazanması örgüte dair yenilikçi uygulamalar ve yaklaşımların çalışanlar tarafından benimsenmesi sayesinde olacaktır Örgütlerin hedefledikleri amaçlara ulaşabilmelerinde insan faktörünün önemi her geçen gün daha çok artmaktadır Ağ teknolojilerindeki gelişmeler neticesinde siber yaşamın belirleyiciliğinin her daim arttığı entelektüel emeğin yeniden yapılandırıldığı bir ortamda dijital tabanlı iş hayatının öngördüğü dijital teknolojiler üreten yenilikçi insan kaynaklarına ihtiyaç olduğu açıktır Küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğü elde etmek ve yenilikçi örgüt olabilmek ucuz iş gücü kullanımına bağlı olmamakla birlikte yeni ürün geliştirebilme yeteneği ve girişimci potansiyeli içinde barındıran insan kaynaklarına sahip olunması ile gerçekleşebilecektir Yenilikçi İK uygulamaları ve örgütsel inovasyon noktasında farkını hissettirecek olan bu kitapta çok değerli 21 bilim insanı konu başlıklarını özenle ve anlaşılır bir biçimde kaleme almışlardır Bilişsel Değerlendirme Bireysel Öneri Sistemi Bulut İK Büyük Veri Duygusal Emek Duygusal Zekâ Entelektüel Sermaye Esnek Çalışma İç Girişimcilik İş Zenginleştime Kademe Azaltma Mentorluk Koçluk Motivasyon Performans Bazlı Değerlendirme Proaktif Performans Yönetimi Sosyal Ağlar Takım Çalışması Vicdani Zekâ Yapay Zekâ Yenilikçi İş Davranışı Yetenek Yönetimi olarak incelenen 21 bölüm teorik çerçevede ele alındıktan sonra yazarlar tarafından bölüm konularına dair çeşitli öneriler sunulup bölümler örnek olay ile zenginleştirilmiştir

Yazarlar Abdullah Türk Ahmet Barış Solmaztürk Ahmet İlhan Ali İhsan Çelen Alper Gürer Bengü Hırlak Burcu Alan Burcu Doğanalp Cem Şen Deniz Yıldız Emirhan Yetiş Gamze Ebru Çiftçi Göknur Ersarı İlknur Çevik Tekin İnci Fatma Doğan Mehmet Yasin Özsağlam Murat Ayar Özge Gül Polathan Küsbeci Suzan Urgan Vasfi KahyaGünümüz örgütleri hızlı teknolojik gelişmelere çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi ve esnek olmak zorundadırlar İşletmelerin yenilikçi olup örgütsel inovasyon yeteneği kazanması örgüte dair yenilikçi uygulamalar ve yaklaşımların çalışanlar tarafından benimsenmesi sayesinde olacaktır Örgütlerin hedefledikleri amaçlara ulaşabilmelerinde insan faktörünün önemi her geçen gün daha çok artmaktadır Ağ teknolojilerindeki gelişmeler neticesinde siber yaşamın belirleyiciliğinin her daim arttığı entelektüel emeğin yeniden yapılandırıldığı bir ortamda dijital tabanlı iş hayatının öngördüğü dijital teknolojiler üreten yenilikçi insan kaynaklarına ihtiyaç olduğu açıktır Küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğü elde etmek ve yenilikçi örgüt olabilmek ucuz iş gücü kullanımına bağlı olmamakla birlikte yeni ürün geliştirebilme yeteneği ve girişimci potansiyeli içinde barındıran insan kaynaklarına sahip olunması ile gerçekleşebilecektir Yenilikçi İK uygulamaları ve örgütsel inovasyon noktasında farkını hissettirecek olan bu kitapta çok değerli 21 bilim insanı konu başlıklarını özenle ve anlaşılır bir biçimde kaleme almışlardır Bilişsel Değerlendirme Bireysel Öneri Sistemi Bulut İK Büyük Veri Duygusal Emek Duygusal Zekâ Entelektüel Sermaye Esnek Çalışma İç Girişimcilik İş Zenginleştime Kademe Azaltma Mentorluk Koçluk Motivasyon Performans Bazlı Değerlendirme Proaktif Performans Yönetimi Sosyal Ağlar Takım Çalışması Vicdani Zekâ Yapay Zekâ Yenilikçi İş Davranışı Yetenek Yönetimi olarak incelenen 21 bölüm teorik çerçevede ele alındıktan sonra yazarlar tarafından bölüm konularına dair çeşitli öneriler sunulup bölümler örnek olay ile zenginleştirilmiştir

İlknur Çevik Tekin tarafından kaleme alınan Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon Teori Örnek Olay ve Öneriler Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon Teori Örnek Olay ve Öneriler İlknur Çevik Tekin Kitap Özeti Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon Teori Örnek Olay ve Öneriler Günümüz örgütleri hızlı teknolojik gelişmelere çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi ve esnek olmak zorundadırlar İşletmelerin yenilikçi olup örgütsel inovasyon yeteneği kazanması örgüte dair yenilikçi uygulamalar ve yaklaşımların çalışanlar tarafından benimsenmesi sayesinde olacaktır Örgütlerin hedefledikleri amaçlara ulaşabilmelerinde insan faktörünün önemi her geçen gün daha çok artmaktadır Ağ teknolojilerindeki gelişmeler neticesinde siber yaşamın belirleyiciliğinin her daim arttığı entelektüel emeğin yeniden yapılandırıldığı bir ortamda dijital tabanlı iş hayatının öngördüğü dijital teknolojiler üreten yenilikçi insan kaynaklarına ihtiyaç olduğu açıktır Küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğü elde etmek ve yenilikçi örgüt olabilmek ucuz iş gücü kullanımına bağlı olmamakla birlikte yeni ürün geliştirebilme yeteneği ve girişimci potansiyeli içinde barındıran insan kaynaklarına sahip olunması ile gerçekleşebilecektir Yenilikçi İK uygulamaları ve örgütsel inovasyon noktasında farkını hissettirecek olan bu kitapta çok değerli 21 bilim insanı konu başlıklarını özenle ve anlaşılır bir biçimde kaleme almışlardır Bilişsel Değerlendirme Bireysel Öneri Sistemi Bulut İK Büyük Veri Duygusal Emek Duygusal Zekâ Entelektüel Sermaye Esnek Çalışma İç Girişimcilik İş Zenginleştime Kademe Azaltma Mentorluk Koçluk Motivasyon Performans Bazlı Değerlendirme Proaktif Performans Yönetimi Sosyal Ağlar Takım Çalışması Vicdani Zekâ Yapay Zekâ Yenilikçi İş Davranışı Yetenek Yönetimi olarak incelenen 21 bölüm teorik çerçevede ele alındıktan sonra yazarlar tarafından bölüm konularına dair çeşitli öneriler sunulup bölümler örnek olay ile zenginleştirilmiştir Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar İlknur Çevik Tekin Sayfa 420 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı Ekim 2022 Barkod 9786254394362 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Sosyal Bilimler