Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi — Ali Bayram Bedirhan Elden Buket Kaya Ebru Aykan Ebru Sönmez Karapınar Gül Karakuş İbrahim Durak Mehmet Selman Kobanoğlu Mustafa Ahmet Hamurcu Onur Çataltepe Özgür Demirtaş Seher Ulu Sermed Doğan Şevki Özgener Tuğba Gül Baynal Doğan Yasemin Kaya

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir Tanıtım Bülteninden

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir

Dünya hızla değişmekte ve işletmeler artık yalnızca ekonomik başarılarıyla değil çevreye duyarlı yaklaşımlarıyla da değerlendirilmektedir Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi YİKY insan kaynakları süreçlerini çevreyle dost bir anlayışla yeniden tasarlamayı hedefleyen bir yaklaşım olarak dikkat çekmektedir Bu yaklaşım sadece iş dünyasında sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemekle kalmamakta aynı zamanda çalışanların çevresel farkındalığını artırarak bireysel katkılarının bir bütün olarak dünyayı nasıl dönüştürebileceğini göstermektedir Eser bu yeni yaklaşımı derinlemesine inceleme çevreye duyarlı bir iş kültürünün inşasına katkıda bulunma ve insan kaynakları yönetimini sürdürülebilir bir geleceğin önemli aktörlerinden biri hâline getirme amacı taşımaktadır Bu amaçla insan kaynaklarının işe alım eğitim ve geliştirme performans yönetimi ücretlendirme gibi temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yanı sıra çalışan davranışı liderlik örgüt kültürü gibi konular da çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle ele alınmaktadır Kitabın çevre bilincine sahip bir iş dünyası yaratmanın temellerini atmak isteyenlere akademisyenlere insan kaynakları profesyonellerine ve geleceği önemseyen bireylere bir rehber olması beklenmektedir