Yetenek Yönetimi — Filiz Akar

Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990 lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir

Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990 lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir

Filiz Akar tarafından kaleme alınan Yetenek Yönetimi İmge Kitabevi Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Yetenek Yönetimi Filiz Akar Kitap Özeti Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir Yayınevi İmge Kitabevi Yayınları Yazar Filiz Akar Sayfa 191 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Mayıs 2015 Barkod 9789755338118 Kategori Yönetim

Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990 lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir

Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990 lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir

Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990 lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 191Baskı Yılı 2015Dili TürkçeYayınevi İmge Kitabevi

Bu kitap iş ve insan ilişkisini yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990 lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi yüksek performanslı ve potansiyelli yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürülmesi çabasıdır Kitapta yetenek yönetimini ortaya çıkaran küresel ve demografik etkiler temel kavramlar kuramsal temeller nesil farklılıklarına bağlı işgören yapısındaki değişimler yeteneği tanımlama çekme yerleştirme tutma ve örgütsel yedekleme boyutları dünyadaki ve Türkiye deki eğitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmiştir Son bölümde ise yüksek öğretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine ilişkin araştırmaya yer verilmiştir Bu çalışma eğitim ve yönetim bilimleri alanındaki akademisyenlere öğrencilere eğitim politikacılarına profesyonel yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine yararlı olması umuduyla kitap haline getirilmiştir