Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi — Gönül Budak

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960 larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi nin uygulamaya geçişi çok yenidir Özellikle gelişmekte olan ülkemizde yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok önemli bir rol oynamıştır Bu kitapta insan kaynaklarının tarihsel gelişimi temel yaklaşımlar insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranışsal teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak zenginleştirilmiştir

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960 larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi nin uygulamaya geçişi çok yenidir Özellikle gelişmekte olan ülkemizde yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok önemli bir rol oynamıştır Bu kitapta insan kaynaklarının tarihsel gelişimi temel yaklaşımlar insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranışsal teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak zenginleştirilmiştir

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960 larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi nin uygulamaya geçişi çok yenidir Özellikle gelişmekte olan ülkemizde yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok önemli bir rol oynamıştır Bu kitapta insan kaynaklarının tarihsel gelişimi temel yaklaşımlar insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranışsal teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak zenginleştirilmiştir

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960 larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi nin uygulamaya geçişi çok yenidir Özellikle gelişmekte olan ülkemizde yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok önemli bir rol oynamıştır Bu kitapta insan kaynaklarının tarihsel gelişimi temel yaklaşımlar insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranışsal teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak zenginleştirilmiştir

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960 larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi nin uygulamaya geçişi çok yenidir Özellikle gelişmekte olan ülkemizde yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok önemli bir rol oynamıştır Bu kitapta insan kaynaklarının tarihsel gelişimi temel yaklaşımlar insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranışsal teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak zenginleştirilmiştir

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960 larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi nin uygulamaya geçişi çok yenidir Özellikle gelişmekte olan ülkemizde yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img