Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi — Evrim Mayatürk Akyol

Sayfa Sayısı 195 Baskı Yılı 2011 Dili Türkçe Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Rekabetin yoğun olduğu global dünyada sadece ne yapıldığı nın değil aynı zamanda nasıl yapıldığı nın önem kazanması diğer bir deyişle üstün performans sahibi bir çalışanı ortalama performans sahibi bir çalışandan ayıran özelliklere odaklanılması yetkinlik olgusunun dikkat çekmesinde itici güç olmuştur Bu doğrultuda işletmeler oldukça geniş bir platformda yer bulabilecek yetkinlikleri farklı insan kaynakları işlevlerini geliştirmekte de kullanabilmektedir Söz konusu işlevlerden yetkinliğe dayalı performans yönetiminin mevcut başarı için gereken davranışlarla sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanları gelecekteki görevlere de hazırlaması çalışanların kendilerinden beklenenleri aşabilmesini mümkün kılması önemli noktaları teşkil etmektedir Bunun yanı sıra yetkinliklerin saptanması ve geliştirilmesi konusunda gösterilecek çaba yalnızca çalışanın değil aynı zamanda örgütün de yüksek performansa ulaşması için atılacak ciddi bir adımdır Yetkinlik ve yetkinliğe dayalı performans yönetimi konularını gerek teorik olarak gerekse gerçekleştirilen bir araştırma ile tanıtmayı hedefleyen bu kitap ile hem akademisyenlere hem de uygulamacılara faydalı olabilmek amaçlanmaktadır

Rekabetin yoğun olduğu global dünyada sadece ne yapıldığı nın değil aynı zamanda nasıl yapıldığı nın önem kazanması diğer bir deyişle üstün performans sahibi bir çalışanı ortalama performans sahibi bir çalışandan ayıran özelliklere odaklanılması yetkinlik olgusunun dikkat çekmesinde itici güç olmuştur Bu doğrultuda işletmeler oldukça geniş bir platformda yer bulabilecek yetkinlikleri farklı insan kaynakları işlevlerini geliştirmekte de kullanabilmektedir Söz konusu işlevlerden yetkinliğe dayalı performans yönetiminin mevcut başarı için gereken davranışlarla sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanları gelecekteki görevlere de hazırlaması çalışanların kendilerinden beklenenleri aşabilmesini mümkün kılması önemli noktaları teşkil etmektedir Bunun yanı sıra yetkinliklerin saptanması ve geliştirilmesi konusunda gösterilecek çaba yalnızca çalışanın değil aynı zamanda örgütün de yüksek performansa ulaşması için atılacak ciddi bir adımdır Yetkinlik ve yetkinliğe dayalı performans yönetimi konularını gerek teorik olarak gerekse gerçekleştirilen bir araştırma ile tanıtmayı hedefleyen bu kitap ile hem akademisyenlere hem de uygulamacılara faydalı olabilmek amaçlanmaktadır

Sayfa Sayısı 195Baskı Yılı 2011Dili TürkçeYayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Rekabetin yoğun olduğu global dünyada sadece ne yapıldığı nın değil aynı zamanda nasıl yapıldığı nın önem kazanması diğer bir deyişle üstün performans sahibi bir çalışanı ortalama performans sahibi bir çalışandan ayıran özelliklere odaklanılması yetkinlik olgusunun dikkat çekmesinde itici güç olmuştur Bu doğrultuda işletmeler oldukça geniş bir platformda yer bulabilecek yetkinlikleri farklı insan kaynakları işlevlerini geliştirmekte de kullanabilmektedir Söz konusu işlevlerden yetkinliğe dayalı performans yönetiminin mevcut başarı için gereken davranışlarla sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanları gelecekteki görevlere de hazırlaması çalışanların kendilerinden beklenenleri aşabilmesini mümkün kılması önemli noktaları teşkil etmektedir Bunun yanı sıra yetkinliklerin saptanması ve geliştirilmesi konusunda gösterilecek çaba yalnızca çalışanın değil aynı zamanda örgütün de yüksek performansa ulaşması için atılacak ciddi bir adımdır Yetkinlik ve yetkinliğe dayalı performans yönetimi konularını gerek teorik olarak gerekse gerçekleştirilen bir araştırma ile tanıtmayı hedefleyen bu kitap ile hem akademisyenlere hem de uygulamacılara faydalı olabilmek amaçlanmaktadır

Rekabetin yoğun olduğu global dünyada sadece ne yapıldığının değil aynı zamanda nasıl yapıldığının önem kazanması diğer bir deyişle üstün performans sahibi bir çalışanı ortalama performans sahibi bir çalışandan ayıran özelliklere odaklanılması yetkinlik olgusunun dikkat çekmesinde itici güç olmuştur Bu doğrultuda işletmeler oldukça geniş bir platformda yer bulabilecek yetkinlikleri farklı insan kaynakları işlevlerini geliştirmekte de kullanabilmektedir Söz konusu işlevlerden yetkinliğe dayalı performans yönetiminin mevcut başarı için gereken davranışlarla sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanları gelecekteki görevlere de hazırlaması çalışanların kendilerinden beklenenleri aşabilmesini mümkün kılması önemli noktaları teşkil etmektedir Bunun yanı sıra yetkinliklerin saptanması ve geliştirilmesi konusunda gösterilecek çaba yalnızca çalışanın değil aynı zamanda örgütün de yüksek performansa ulaşması için atılacak ciddi bir adımdır Yetkinlik ve yetkinliğe dayalı performans yönetimi konularını gerek teorik olarak gerekse gerçekleştirilen bir araştırma ile tanıtmayı hedefleyen bu kitap ile hem akademisyenlere hem de uygulamacılara faydalı olabilmek amaçlanmaktadır

Evrim Mayatürk Akyol tarafından kaleme alınan Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi Evrim Mayatürk Akyol Kitap Özeti Rekabetin yoğun olduğu global dünyada sadece ne yapıldığının değil aynı zamanda nasıl yapıldığının önem kazanması diğer bir deyişle üstün performans sahibi bir çalışanı ortalama performans sahibi bir çalışandan ayıran özelliklere odaklanılması yetkinlik olgusunun dikkat çekmesinde itici güç olmuştur Bu doğrultuda işletmeler oldukça geniş bir platformda yer bulabilecek yetkinlikleri farklı insan kaynakları işlevlerini geliştirmekte de kullanabilmektedir Söz konusu işlevlerden yetkinliğe dayalı performans yönetiminin mevcut başarı için gereken davranışlarla sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanları gelecekteki görevlere de hazırlaması çalışanların kendilerinden beklenenleri aşabilmesini mümkün kılması önemli noktaları teşkil etmektedir Bunun yanı sıra yetkinliklerin saptanması ve geliştirilmesi konusunda gösterilecek çaba yalnızca çalışanın değil aynı zamanda örgütün de yüksek performansa ulaşması için atılacak ciddi bir adımdır Yetkinlik ve yetkinliğe dayalı performans yönetimi konularını gerek teorik olarak gerekse gerçekleştirilen bir araştırma ile tanıtmayı hedefleyen bu kitap ile hem akademisyenlere hem de uygulamacılara faydalı olabilmek amaçlanmaktadır Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Evrim Mayatürk Akyol Sayfa 195 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x20 00 cm Basım Yılı Aralık 2012 Barkod 9786051330006 Kategori Akademik Kitaplar

Rekabetin yoğun olduğu global dünyada sadece ne yapıldığı nın değil aynı zamanda nasıl yapıldığı nın önem kazanması diğer bir deyişle üstün performans sahibi bir çalışanı ortalama performans sahibi bir çalışandan ayıran özelliklere odaklanılması yetkinlik olgusunun dikkat çekmesinde itici güç olmuştur Bu doğrultuda işletmeler oldukça geniş bir platformda yer bulabilecek yetkinlikleri farklı insan kaynakları işlevlerini geliştirmekte de kullanabilmektedir Söz konusu işlevlerden yetkinliğe dayalı performans yönetiminin mevcut başarı için gereken davranışlarla sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanları gelecekteki görevlere de hazırlaması çalışanların kendilerinden beklenenleri aşabilmesini mümkün kılması önemli noktaları teşkil etmektedir Bunun yanı sıra yetkinliklerin saptanması ve geliştirilmesi konusunda gösterilecek çaba yalnızca çalışanın değil aynı zamanda örgütün de yüksek performansa ulaşması için atılacak ciddi bir adımdır Yetkinlik ve yetkinliğe dayalı performans yönetimi konularını gerek teorik olarak gerekse gerçekleştirilen bir araştırma ile tanıtmayı hedefleyen bu kitap ile hem akademisyenlere hem de uygulamacılara faydalı olabilmek amaçlanmaktadır