Yetkinlik ve Ödül Sarmalının Motivasyona İz Düşümü — Burhan Çapan

Burhan Çapan tarafından kaleme alınan Yetkinlik ve Ödül Sarmalının Motivasyona İz Düşümü Kriter Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Yetkinlik ve Ödül Sarmalının Motivasyona İz Düşümü Burhan Çapan Kitap Özeti Günümüz piyasa koşulları işletmeleri sürdürülebilir bir başarı için yönetim sürecinde doğru denklem kurmaya zorlamaktadır Bu kapsamda insan unsuru sarmalın önemli bir parçasını oluşturmaktadır İnsan fiziksel ve ruhsal özellikleri bakımından birbirinden farklı özellikleri olan dinamik bir canlı türüdür Mevcut ve değişen durumlara yönelik beklenti ve tepkileri birbirinden farklı olabildiği gibi hem çevresini etkileyebilmekte hem de etkilenebilmektedir Dolayısıyla iş süreci içerisinde doğru insan kaynağının doğru iş ile buluşturulması doğru zaman ve yöntemlerle işe güdülenmesi kurumsal fayda sağlayıcı hassas bir konu olarak gündemde yerini almıştır Bu kapsamda yapılan araştırmalar göstermektedir ki salt ücret sürdürülebilir bir başarı ve motivasyon için tek başına yeterli değildir İnsanları diğerlerinden ayıran yapabilirlikleri farklı memnuniyet düzeyleri ihtiyaç ve beklentileri bulunmaktadır O nedenle bu kitapta yetkinlikler ve ödül ilişkisinin motivasyon üzerindeki etkisi irdelenmiştir Yayınevi Kriter Yayınları Yazar Burhan Çapan Sayfa 200 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı 2022 Barkod 9786258012989 Kategori Akademik Kitaplar Ekonomi İşletme İşletme Yönetim İş Dünyası

Günümüz piyasa koşulları işletmeleri sürdürülebilir bir başarı için yönetim sürecinde doğru denklem kurmaya zorlamaktadır Bu kapsamda insan unsuru sarmalın önemli bir parçasını oluşturmaktadır İnsan fiziksel ve ruhsal özellikleri bakımından birbirinden farklı özellikleri olan dinamik bir canlı türüdür Mevcut ve değişen durumlara yönelik beklenti ve tepkileri birbirinden farklı olabildiği gibi hem çevresini etkileyebilmekte hem de etkilenebilmektedir Dolayısıyla iş süreci içerisinde doğru insan kaynağının doğru iş ile buluşturulması doğru zaman ve yöntemlerle işe güdülenmesi kurumsal fayda sağlayıcı hassas bir konu olarak gündemde yerini almıştır Bu kapsamda yapılan araştırmalar göstermektedir ki salt ücret sürdürülebilir bir başarı ve motivasyon için tek başına yeterli değildir İnsanları diğerlerinden ayıran yapabilirlikleri farklı memnuniyet düzeyleri ihtiyaç ve beklentileri bulunmaktadır O nedenle bu kitapta yetkinlikler ve ödül ilişkisinin motivasyon üzerindeki etkisi irdelenmiştir Tanıtım Bülteninden

Günümüz piyasa koşulları işletmeleri sürdürülebilir bir başarı için yönetim sürecinde doğru denklem kurmaya zorlamaktadır Bu kapsamda insan unsuru sarmalın önemli bir parçasını oluşturmaktadır İnsan fiziksel ve ruhsal özellikleri bakımından birbirinden farklı özellikleri olan dinamik bir canlı türüdür Mevcut ve değişen durumlara yönelik beklenti ve tepkileri birbirinden farklı olabildiği gibi hem çevresini etkileyebilmekte hem de etkilenebilmektedir Dolayısıyla iş süreci içerisinde doğru insan kaynağının doğru iş ile buluşturulması doğru zaman ve yöntemlerle işe güdülenmesi kurumsal fayda sağlayıcı hassas bir konu olarak gündemde yerini almıştır Bu kapsamda yapılan araştırmalar göstermektedir ki salt ücret sürdürülebilir bir başarı ve motivasyon için tek başına yeterli değildir İnsanları diğerlerinden ayıran yapabilirlikleri farklı memnuniyet düzeyleri ihtiyaç ve beklentileri bulunmaktadır O nedenle bu kitapta yetkinlikler ve ödül ilişkisinin motivasyon üzerindeki etkisi irdelenmiştir