Yöneticinizle Çatışmanızı Yönetmek — Sharpe Davida Johnson Elinor

Kuruluşlarla bireyler arasındaki gerginlikler ya yatıştırılmalı ya da sorunlara üretken çözümler bulunması amacıyla konuya odaklandırılmalıdır Bu özellikle kuruluşun farklı düzeylerindeki kişiler arasındaki çalışmalarda önem kazanır örneğin sizinle yöneticiniz arasında bir çatışma yaşanması durumunda Çatışmayı daha iyi anlamak ve hem sizin hem de yöneticinizin enerjinizi kurumun gereksinimlerine odaklayacak ve her ikinizi üretken bir iş ilişkisine götürecek şekilde yönetmek için atabileceğiniz adımlar vardır