Yönetimde 14 S Becerisi — S Soner Selçuklu

Bir organizasyonu kurulduğu anda suya düşen bir taş gibi görüyorum Taşın suya dokunmasıyla yaratılan enerji dalgalar halinde büyüyerek yayılır Dalgaların çapı elbette taşın düştüğü yüksekliğe yoğunluğuna ve hacmine bağlı olarak farklılaşır Görüntü örgütsel işleyişte evrensel geçerliliği olan süreçlerle ve bunlara ilişkin kavramsal modellerle tanımlanan faaliyetlerin haritasıdır adeta Öte yandan dalgaların gücü ve sürekliliği de organizasyon açısından faaliyet çevresine mevcut pazardaki konumlanmaya sunulan ürün ve hizmetlerin vizyon ve misyon doğrultusunda değer yaratma zinciri içinde örgütsel iç enerjiye bağlıdır Bu bağlamda kurucusu tarafından adı net olarak konulsun ya da konulmasın merkezden başlayarak içten dışa halka halka yayılan sudaki dalgalar işletme süreçlerinin gerçekliğinde organizasyonun etkinliğini ölçmemize yardım eden kriterlere karşılık gelirler Özellikle McKinsey gibi dünyaca ünlü danışmanlık şirketlerinin geliştirdiği 7 S İngilizce baş harfleriyle Structure Systems Strategy Skills Stuff Styles Shared Values modelinin S harfleri her zaman ilgimi çekmiştir Bunda 3 S harfinden oluşan ismimin verdiği algıda seçiciliğin etkisi de büyüktür İşe bu açıdan bakınca sözcük bolluğuna inanın ben de çok şaşırdım Danışmanlık ve eğitim pratiğimde Türkçe mizde S ile başlayan birçok terimi kullandığımızı fark ettim Kendi kendime Ne kadar bereketli bir harf bu S dedim Bunların bizim kavram dünyamızda özellikle organizasyonlar açısından net algılanan modellere dönüştürülmesi gereğine inanarak üçüncü kitabımı yazmaya karar verdim Şimdi sizi yöneticiler için S lerden oluşan kavram dünyasını aydınlatıcı bir yolculuğa davet ediyorum

Bir organizasyonu kurulduğu anda suya düşen bir taş gibi görüyorum Taşın suya dokunmasıyla yaratılan enerji dalgalar halinde büyüyerek yayılır Dalgaların çapı elbette taşın düştüğü yüksekliğe yoğunluğuna ve hacmine bağlı olarak farklılaşır Görüntü örgütsel işleyişte evrensel geçerliliği olan süreçlerle ve bunlara ilişkin kavramsal modellerle tanımlanan faaliyetlerin haritasıdır adeta Öte yandan dalgaların gücü ve sürekliliği de organizasyon açısından faaliyet çevresine mevcut pazardaki konumlanmaya sunulan ürün ve hizmetlerin vizyon ve misyon doğrultusunda değer yaratma zinciri içinde örgütsel iç enerjiye bağlıdır Bu bağlamda kurucusu tarafından adı net olarak konulsun ya da konulmasın merkezden başlayarak içten dışa halka halka yayılan sudaki dalgalar işletme süreçlerinin gerçekliğinde organizasyonun etkinliğini ölçmemize yardım eden kriterlere karşılık gelirler Özellikle McKinsey gibi dünyaca ünlü danışmanlık şirketlerinin geliştirdiği 7 S İngilizce baş harfleriyle Structure Systems Strategy Skills Stuff Styles Shared Values modelinin S harfleri her zaman ilgimi çekmiştir Bunda 3 S harfinden oluşan ismimin verdiği algıda seçiciliğin etkisi de büyüktür İşe bu açıdan bakınca sözcük bolluğuna inanın ben de çok şaşırdım Danışmanlık ve eğitim pratiğimde Türkçe mizde S ile başlayan birçok terimi kullandığımızı fark ettim Kendi kendime Ne kadar bereketli bir harf bu S dedim Bunların bizim kavram dünyamızda özellikle organizasyonlar açısından net algılanan modellere dönüştürülmesi gereğine inanarak üçüncü kitabımı yazmaya karar verdim Şimdi sizi yöneticiler için S lerden oluşan kavram dünyasını aydınlatıcı bir yolculuğa davet ediyorum

S Soner Selçuklu tarafından kaleme alınan Yönetimde 14 S Becerisi Sistem Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Yönetimde 14 S Becerisi S Soner Selçuklu Kitap Özeti Bir organizasyonu kurulduğu anda suya düşen bir taş gibi görüyorum Taşın suya dokunmasıyla yaratılan enerji dalgalar halinde büyüyerek yayılır Dalgaların çapı elbette taşın düştüğü yüksekliğe yoğunluğuna ve hacmine bağlı olarak farklılaşır Görüntü örgütsel işleyişte evrensel geçerliliği olan süreçlerle ve bunlara ilişkin kavramsal modellerle tanımlanan faaliyetlerin haritasıdır adeta Öte yandan dalgaların gücü ve sürekliliği de organizasyon açısından faaliyet çevresine mevcut pazardaki konumlanmaya sunulan ürün ve hizmetlerin vizyon ve misyon doğrultusunda değer yaratma zinciri içinde örgütsel iç enerjiye bağlıdır Bu bağlamda kurucusu tarafından adı net olarak konulsun ya da konulmasın merkezden başlayarak içten dışa halka halka yayılan sudaki dalgalar işletme süreçlerinin gerçekliğinde organizasyonun etkinliğini ölçmemize yardım eden kriterlere karşılık gelirler Özellikle McKinsey gibi dünyaca ünlü danışmanlık şirketlerinin geliştirdiği 7 S İngilizce baş harfleriyle Structure Systems Strategy Skills Stuff Styles Shared Values modelinin S harfleri her zaman ilgimi çekmiştir Bunda 3 S harfinden oluşan ismimin verdiği algıda seçiciliğin etkisi de büyüktür İşe bu açıdan bakınca sözcük bolluğuna inanın ben de çok şaşırdım Danışmanlık ve eğitim pratiğimde Türkçe mizde S ile başlayan birçok terimi kullandığımızı fark ettim Kendi kendime Ne kadar bereketli bir harf bu S dedim Bunların bizim kavram dünyamızda özellikle organizasyonlar açısından net algılanan modellere dönüştürülmesi gereğine inanarak üçüncü kitabımı yazmaya karar verdim Şimdi sizi yöneticiler için Slerden oluşan kavram dünyasını aydınlatıcı bir yolculuğa davet ediyorum Yayınevi Sistem Yayıncılık Yazar S Soner Selçuklu Sayfa 152 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 14 00x21 50 cm Basım Yılı Nisan 2008 Barkod 9789753224871 Kategori İşletme Muhasebe Maliye

Bir organizasyonu kurulduğu anda suya düşen bir taş gibi görüyorum Taşın suya dokunmasıyla yaratılan enerji dalgalar halinde büyüyerek yayılır Dalgaların çapı elbette taşın düştüğü yüksekliğe yoğunluğuna ve hacmine bağlı olarak farklılaşır Görüntü örgütsel işleyişte evrensel geçerliliği olan süreçlerle ve bunlara ilişkin kavramsal modellerle tanımlanan faaliyetlerin haritasıdır adeta Öte yandan dalgaların gücü ve sürekliliği de organizasyon açısından faaliyet çevresine mevcut pazardaki konumlanmaya sunulan ürün ve hizmetlerin vizyon ve misyon doğrultusunda değer yaratma zinciri içinde örgütsel iç enerjiye bağlıdır Bu bağlamda kurucusu tarafından adı net olarak konulsun ya da konulmasın merkezden başlayarak içten dışa halka halka yayılan sudaki dalgalar işletme süreçlerinin gerçekliğinde organizasyonun etkinliğini ölçmemize yardım eden kriterlere karşılık gelirler Özellikle McKinsey gibi dünyaca ünlü danışmanlık şirketlerinin geliştirdiği 7 S İngilizce baş harfleriyle Structure Systems Strategy Skills Stuff Styles Shared Values modelinin S harfleri her zaman ilgimi çekmiştir Bunda 3 S harfinden oluşan ismimin verdiği algıda seçiciliğin etkisi de büyüktür İşe bu açıdan bakınca sözcük bolluğuna inanın ben de çok şaşırdım Danışmanlık ve eğitim pratiğimde Türkçe mizde S ile başlayan birçok terimi kullandığımızı fark ettim Kendi kendime Ne kadar bereketli bir harf bu S dedim Bunların bizim kavram dünyamızda özellikle organizasyonlar açısından net algılanan modellere dönüştürülmesi gereğine inanarak üçüncü kitabımı yazmaya karar verdim Şimdi sizi yöneticiler için S lerden oluşan kavram dünyasını aydınlatıcı bir yolculuğa davet ediyorum

Bir organizasyonu kurulduğu anda suya düşen bir taş gibi görüyorum Taşın suya dokunmasıyla yaratılan enerji dalgalar halinde büyüyerek yayılır Dalgaların çapı elbette taşın düştüğü yüksekliğe yoğunluğuna ve hacmine bağlı olarak farklılaşır Görüntü örgütsel işleyişte evrensel geçerliliği olan süreçlerle ve bunlara ilişkin kavramsal modellerle tanımlanan faaliyetlerin haritasıdır adeta Öte yandan dalgaların gücü ve sürekliliği de organizasyon açısından faaliyet çevresine mevcut pazardaki konumlanmaya sunulan ürün ve hizmetlerin vizyon ve misyon doğrultusunda değer yaratma zinciri içinde örgütsel iç enerjiye bağlıdır Bu bağlamda kurucusu tarafından adı net olarak konulsun ya da konulmasın merkezden başlayarak içten dışa halka halka yayılan sudaki dalgalar işletme süreçlerinin gerçekliğinde organizasyonun etkinliğini ölçmemize yardım eden kriterlere karşılık gelirler Özellikle McKinsey gibi dünyaca ünlü danışmanlık şirketlerinin geliştirdiği 7 S İngilizce baş harfleriyle Structure Systems Strategy Skills Stuff Styles Shared Values modelinin S harfleri her zaman ilgimi çekmiştir Bunda 3 S harfinden oluşan ismimin verdiği algıda seçiciliğin etkisi de büyüktür İşe bu açıdan bakınca sözcük bolluğuna inanın ben de çok şaşırdım Danışmanlık ve eğitim pratiğimde Türkçe mizde S ile başlayan birçok terimi kullandığımızı fark ettim Kendi kendime Ne kadar bereketli bir harf bu S dedim Bunların bizim kavram dünyamızda özellikle organizasyonlar açısından net algılanan modellere dönüştürülmesi gereğine inanarak üçüncü kitabımı yazmaya karar verdim Şimdi sizi yöneticiler için S lerden oluşan kavram dünyasını aydınlatıcı bir yolculuğa davet ediyorum

KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELER İÇİN YÖNETİM BECERİLERİ Bir organizasyonu kurulduğu anda suya düşen bir taş gibi görüyorum Taşın suya dokunmasıyla yaratılan enerji dalgalar halinde büyüyerek yayılır Dalgaların çapı elbette taşın düştüğü yüksekliğe yoğunluğuna ve hacmine bağlı olarak farklılaşır Görüntü örgütsel işleyişte evrensel geçerliliği olan süreçlerle ve bunlara ilişkin kavramsal modellerle tanımlanan faaliyetlerin haritasıdır adeta Öte yandan dalgaların gücü ve sürekliliği de organizasyon açısından faaliyet çevresine mevcut pazardaki konumlanmaya sunulan ürün ve hizmetlerin vizyon ve misyon doğrultusunda değer yaratma zinciri içinde örgütsel iç enerjiye bağlıdır Bu bağlamda kurucusu tarafından adı net olarak konulsun ya da konulmasın merkezden başlayarak içten dışa halka halka yayılan sudaki dalgalar işletme süreçlerinin gerçekliğinde organizasyonun etkinliğini ölçmemize yardım eden kriterlere karşılık gelirler Özellikle McKinsey gibi dünyaca ünlü danışmanlık şirketlerinin geliştirdiği 7 S İngilizce baş harfleriyle Structure Systems Strategy Skills Stuff Styles Shared Values modelinin S harfleri her zaman ilgimi çekmiştir Bunda 3 S harfinden oluşan ismimin verdiği algıda seçiciliğin etkisi de büyüktür İşe bu açıdan bakınca sözcük bolluğuna inanın ben de çok şaşırdım Danışmanlık ve eğitim pratiğimde Türkçe mizde S ile başlayan birçok terimi kullandığımızı fark ettim Kendi kendime Ne kadar bereketli bir harf bu S dedim Bunların bizim kavram dünyamızda özellikle organizasyonlar açısından net algılanan modellere dönüştürülmesi gereğine inanarak üçüncü kitabımı yazmaya karar verdim Şimdi sizi yöneticiler için S lerden oluşan kavram dünyasını aydınlatıcı bir yolculuğa davet ediyorum