Z Kuşağı İş Başında — Yeşim Sırakaya

Bir kuşak sahneye çıktı sadece çalışma biçimlerini değil kurumların ruhunu da değiştirdi Z kuşağı artık sadece konuşulan değil yönetim anlayışını iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik Bu kitap Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor Endüstri ve Örgüt Psikolojisi nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla Bandura nın öz yeterlik kuramı Deci Ryan ın öz belirleme teorisi Edmondson ın psikolojik güvenlik modeli Goleman ın duygusal zekâ yaklaşımı desteklenerek liderlik motivasyon iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor Z kuşağı performansın değil anlamın rekabetin değil işbirliğinin hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi Onlar için başarı artık ölçülmek değil hissedilmek istenen bir deneyim Bu kitap geleceğin kurumlarını insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor insan olmanın tanımını da değiştiriyor Bir kuşak geldi başarıyı değil anlamı miras bırakacak Doç Dr Yeşim SIRAKAYA

Bir kuşak sahneye çıktı sadece çalışma biçimlerini değil kurumların ruhunu da değiştirdi Z kuşağı artık sadece konuşulan değil yönetim anlayışını iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik Bu kitap Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor Endüstri ve Örgüt Psikolojisi nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla Bandura nın öz yeterlik kuramı Deci Ryan ın öz belirleme teorisi Edmondson ın psikolojik güvenlik modeli Goleman ın duygusal zekâ yaklaşımı desteklenerek liderlik motivasyon iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor Z kuşağı performansın değil anlamın rekabetin değil işbirliğinin hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi Onlar için başarı artık ölçülmek değil hissedilmek istenen bir deneyim Bu kitap geleceğin kurumlarını insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor insan olmanın tanımını da değiştiriyor Bir kuşak geldi başarıyı değil anlamı miras bırakacak Doç Dr Yeşim SIRAKAYA Tanıtım Bülteninden

Bir kuşak sahneye çıktı sadece çalışma biçimlerini değil kurumların ruhunu da değiştirdi Z kuşağı artık sadece konuşulan değil yönetim anlayışını iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik Bu kitap Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor Endüstri ve Örgüt Psikolojisi nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla Bandura nın öz yeterlik kuramı Deci Ryan ın öz belirleme teorisi Edmondson ın psikolojik güvenlik modeli Goleman ın duygusal zekâ yaklaşımı desteklenerek liderlik motivasyon iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor Z kuşağı performansın değil anlamın rekabetin değil işbirliğinin hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi Onlar için başarı artık ölçülmek değil hissedilmek istenen bir deneyim Bu kitap geleceğin kurumlarını insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor insan olmanın tanımını da değiştiriyor Bir kuşak geldi başarıyı değil anlamı miras bırakacak Doç Dr Yeşim SIRAKAYA

Bir kuşak sahneye çıktı sadece çalışma biçimlerini değil kurumların ruhunu da değiştirdi Z kuşağı artık sadece konuşulan değil yönetim anlayışını iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik Bu kitap Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor Endüstri ve Örgüt Psikolojisi nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla Bandura nın öz yeterlik kuramı Deci Ryan ın öz belirleme teorisi Edmondson ın psikolojik güvenlik modeli Goleman ın duygusal zekâ yaklaşımı desteklenerek liderlik motivasyon iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor Z kuşağı performansın değil anlamın rekabetin değil işbirliğinin hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi Onlar için başarı artık ölçülmek değil hissedilmek istenen bir deneyim Bu kitap geleceğin kurumlarını insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor insan olmanın tanımını da değiştiriyor Bir kuşak geldi başarıyı değil anlamı miras bırakacak Doç Dr Yeşim SIRAKAYA

Bir kuşak sahneye çıktı sadece çalışma biçimlerini değil kurumların ruhunu da değiştirdi Z kuşağı artık sadece konuşulan değil yönetim anlayışını iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik Bu kitap Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor Endüstri ve Örgüt Psikolojisi nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla Bandura nın öz yeterlik kuramı Deci Ryan ın öz belirleme teorisi Edmondson ın psikolojik güvenlik modeli Goleman ın duygusal zekâ yaklaşımı desteklenerek liderlik motivasyon iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor Z kuşağı performansın değil anlamın rekabetin değil işbirliğinin hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi Onlar için başarı artık ölçülmek değil hissedilmek istenen bir deneyim Bu kitap geleceğin kurumlarını insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor insan olmanın tanımını da değiştiriyor Bir kuşak geldi başarıyı değil anlamı miras bırakacak Doç Dr Yeşim SIRAKAYA

Bir kuşak sahneye çıktı sadece çalışma biçimlerini değil kurumların ruhunu da değiştirdi Z kuşağı artık sadece konuşulan değil yönetim anlayışını iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik Bu kitap Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor Endüstri ve Örgüt Psikolojisi nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla Bandura nın öz yeterlik kuramı Deci Ryan ın öz belirleme teorisi Edmondson ın psikolojik güvenlik modeli Goleman ın duygusal zekâ yaklaşımı desteklenerek liderlik motivasyon iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor Z kuşağı performansın değil anlamın rekabetin değil işbirliğinin hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi Onlar için başarı artık ölçülmek değil hissedilmek istenen bir deneyim Bu kitap geleceğin kurumlarını insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor insan olmanın tanımını da değiştiriyor Bir kuşak geldi başarıyı değil anlamı miras bırakacak Doç Dr Yeşim SIRAKAYA