Z Kuşağının Profesyonel ve Maneviyat Boyutlarında Öz Kimlik Algılaması Üzerine Bir Alan Araştırması — Pınar Ersoy Özdoğru

Günümüz iş hayatının dinamikleri ve zamanın ruhu kurumları mükemmelliği sürdürülebilir şekilde yakalamaya zorlamaktadır Daha da önemlisi bu kurumların tüm paydaşların ve ekosistemin sürdürülebilirliğine hizmet eden sosyal kurumlar olmaları beklenmektedir Ticari işletmeler aynı zamanda ekosistemin sürdürülebilirliğine hizmet etmekle sorumlu olacaklardır Bu bilinen tüm sistemleri ve işleyişi doğrudan etkileyecek güçte bir paradigma değişikliğidir İşletmelerin değişime adapte olabilmeleri için insan ve kültür yapılarını soyut entelektüel sermayelerini süratle uyumlu hale getirmeleri gerekmektedir Bu nedenle yetkin çalışanlara duyulan ihtiyaç geçmiş dönemlere kıyasla çok daha fazla olacaktır Yetkinlik sadece çalışanın bilgi ve becerisi değil aynı zamanda çalışma motivasyonu zihinsel tutumu yatkınlıkları kimliği ve yeteneklerinin bir bileşkesidir Bu noktada genç profesyonellerin Z kuşağı 1997 ve sonrası doğan bireyler kendini kimlik ve değerler nasıl tarif ettiğini erken dönem tecrübelerinden hareketle iş hayatından ve liderden beklentilerini hayat anlamı amacı ve maneviyat algısını anlamaya çalışarak özel sektör çalışanları bağlamında derinlemesine bir perspektif sunabilmek oldukça önemlidir Bu perspektif aynı zamanda iş dünyasında Z kuşağını daha iyi anlamaya yönelik stratejik öneriler geliştirilmesine katkı sağlayacaktır Çalışmamızda Z kuşağının profesyonel kimlik ve maneviyat bağlamında öz kimlik algısı anlaşılmaya çalışılmıştır Araştırmada elde edilen bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır Sonuç olarak kültürel ve bağlamsal unsurlar ile birlikte Z kuşağının tipolojisi ve erken iş hayatı tecrübesi varlık hayat anlamı amacı ve maneviyatı perspektifinde derinlemesine incelenmiş ve iş hayatına yönelik kuşağa odaklı önemli tespit ve tavsiyelerde bulunulmuştur Tanıtım Bülteninden

Günümüz iş hayatının dinamikleri ve zamanın ruhu kurumları mükemmelliği sürdürülebilir şekilde yakalamaya zorlamaktadır Daha da önemlisi bu kurumların tüm paydaşların ve ekosistemin sürdürülebilirliğine hizmet eden sosyal kurumlar olmaları beklenmektedir Ticari işletmeler aynı zamanda ekosistemin sürdürülebilirliğine hizmet etmekle sorumlu olacaklardır Bu bilinen tüm sistemleri ve işleyişi doğrudan etkileyecek güçte bir paradigma değişikliğidir İşletmelerin değişime adapte olabilmeleri için insan ve kültür yapılarını soyut entelektüel sermayelerini süratle uyumlu hale getirmeleri gerekmektedir Bu nedenle yetkin çalışanlara duyulan ihtiyaç geçmiş dönemlere kıyasla çok daha fazla olacaktır Yetkinlik sadece çalışanın bilgi ve becerisi değil aynı zamanda çalışma motivasyonu zihinsel tutumu yatkınlıkları kimliği ve yeteneklerinin bir bileşkesidir Bu noktada genç profesyonellerin Z kuşağı 1997 ve sonrası doğan bireyler kendini kimlik ve değerler nasıl tarif ettiğini erken dönem tecrübelerinden hareketle iş hayatından ve liderden beklentilerini hayat anlamı amacı ve maneviyat algısını anlamaya çalışarak özel sektör çalışanları bağlamında derinlemesine bir perspektif sunabilmek oldukça önemlidir Bu perspektif aynı zamanda iş dünyasında Z kuşağını daha iyi anlamaya yönelik stratejik öneriler geliştirilmesine katkı sağlayacaktır Çalışmamızda Z kuşağının profesyonel kimlik ve maneviyat bağlamında öz kimlik algısı anlaşılmaya çalışılmıştır Araştırmada elde edilen bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır Sonuç olarak kültürel ve bağlamsal unsurlar ile birlikte Z kuşağının tipolojisi ve erken iş hayatı tecrübesi varlık hayat anlamı amacı ve maneviyatı perspektifinde derinlemesine incelenmiş ve iş hayatına yönelik kuşağa odaklı önemli tespit ve tavsiyelerde bulunulmuştur

Günümüz iş hayatının dinamikleri ve zamanın ruhu kurumları mükemmelliği sürdürülebilir şekilde yakalamaya zorlamaktadır Daha da önemlisi bu kurumların tüm paydaşların ve ekosistemin sürdürülebilirliğine hizmet eden sosyal kurumlar olmaları beklenmektedir Ticari işletmeler aynı zamanda ekosistemin sürdürülebilirliğine hizmet etmekle sorumlu olacaklardır Bu bilinen tüm sistemleri ve işleyişi doğrudan etkileyecek güçte bir paradigma değişikliğidir İşletmelerin değişime adapte olabilmeleri için insan ve kültür yapılarını soyut entelektüel sermayelerini süratle uyumlu hale getirmeleri gerekmektedir Bu nedenle yetkin çalışanlara duyulan ihtiyaç geçmiş dönemlere kıyasla çok daha fazla olacaktır Yetkinlik sadece çalışanın bilgi ve becerisi değil aynı zamanda çalışma motivasyonu zihinsel tutumu yatkınlıkları kimliği ve yeteneklerinin bir bileşkesidir Bu noktada genç profesyonellerin Z kuşağı 1997 ve sonrası doğan bireyler kendini kimlik ve değerler nasıl tarif ettiğini erken dönem tecrübelerinden hareketle iş hayatından ve liderden beklentilerini hayat anlamı amacı ve maneviyat algısını anlamaya çalışarak özel sektör çalışanları bağlamında derinlemesine bir perspektif sunabilmek oldukça önemlidir Bu perspektif aynı zamanda iş dünyasında Z kuşağını daha iyi anlamaya yönelik stratejik öneriler geliştirilmesine katkı sağlayacaktır Çalışmamızda Z kuşağının profesyonel kimlik ve maneviyat bağlamında öz kimlik algısı anlaşılmaya çalışılmıştır Araştırmada elde edilen bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır Sonuç olarak kültürel ve bağlamsal unsurlar ile birlikte Z kuşağının tipolojisi ve erken iş hayatı tecrübesi varlık hayat anlamı amacı ve maneviyatı perspektifinde derinlemesine incelenmiş ve iş hayatına yönelik kuşağa odaklı önemli tespit ve tavsiyelerde bulunulmuştur