Zorlayıcı Sebeplerin İş İlişkisine Etkisi — Saim Ocak

Çalışma yaşamında en önemli husus işçinin istihdamda kalmasının sağlanmasıdır İşçinin feshe karşı korunması için mevzuatta farklı düzenlemeler getirilmiş bulunmaktadır Bu bağlamda iş güvencesi hükümleri feshe karşı belirli ölçüde güvence getirerek işçinin istihdamda kalmasına fayda sağlamaktadır İş güvencesi iş hukukunun yanı sıra sosyal güvenlik hukuku bakımından da büyük önem arz etmektedir Zira işsizlik gelir kaybı ve gider artışına neden olmaktadır Sosyal güvenlik hukuku bakımından da sigortasız olunan dönemde risklere karşı mevzuatta öngörülen güvencenin dışındaki hallerde ve zamanlarda gider artışı ile karşılaşılabilmektedir İşçinin istihdamda kalması her şeyden önce kendi davranışlarıyla da bağlantılı olmaktadır Zira işçinin olumsuz davranışlarından dolayı iş sözleşmesi işveren tarafından mevzuatta öngörülen koşulların gerçekleşmesi halinde haklı ya da geçerli sebeple feshedilebilmektedir İş sözleşmesinin işçinin davranışları gerekçe gösterilerek işveren tarafından feshedildiği birçok olayın yargıya intikal ettiği görülmektedir Elbette işverenin feshine karşı işçi arabuluculuk sürecinden sonra fesih işleminin haklı ya da geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilmektedir Çalışmamızda iş hukukunun önemli konularından iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshine neden olan işçi davranışları ele alınmıştır Ayrıca haklı sebeple feshe neden olan işçi davranışları ile feshi gerektirmeyen işçi davranışlarına da yeri geldikçe değinilmiştir Çalışma konumuz amaca bağlı olarak gerekli görüldüğü ölçüde ilgili diğer konularla bağlantılı kurularak öğretideki görüşlere yer verilerek ve yargı kararlarına değinilerek ele alınmaya çalışılmıştır Yargı kararlarının tamamına konu içerisinde yer verilmesi mümkün olmadığından birçok yargı kararının uygulamacıların yararlanması için genel bilgilendirme sonrasında toplu halde verilmesi uygun görülmüştür Yargı kararları daha çok UYAP sisteminden alınmış olup diğer kaynaklardan ulaşılan kararlar ayrıca belirtilmiştir Çalışmamızın kapsamını gereğinden fazla genişleteceğinden geçerli sebeple fesihle ilgili olarak fesih usulü zamanı süresi feshin sonuçları gibi hususlara ayrıntılı olarak yer verilmemiştir Ayrıca geçerli sebep gerekçesiyle yapılan fesihlere ilişkin yargısal denetim bakımından ihtar uyarı son çare ilkesi ölçülülük orantılılık gibi hususlara her başlık altında ayrıca yer verilmemiş gerekli görüldüğü durumlarda değinilmeye çalışılmıştır Eserimizin okuyucuya faydalı olmasını dileriz

adaletyayinevi Çalışma yaşamında en önemli husus işçinin istihdamda kalmasının sağlanmasıdır İşçinin feshe karşı korunması için mevzuatta farklı düzenlemeler getirilmiş bulunmaktadır Bu bağlamda iş güvencesi hükümleri feshe karşı belirli ölçüde güvence getirerek işçinin istihdamda kalmasına fayda sağlamaktadır İş güvencesi iş hukukunun yanı sıra sosyal güvenlik hukuku bakımından da büyük önem arz etmektedir Zira işsizlik gelir kaybı ve gider artışına neden olmaktadır Sosyal güvenlik hukuku bakımından da sigortasız olunan dönemde risklere karşı mevzuatta öngörülen güvencenin dışındaki hallerde ve zamanlarda gider artışı ile karşılaşılabilmektedir İşçinin istihdamda kalması her şeyden önce kendi davranışlarıyla da bağlantılı olmaktadır Zira işçinin olumsuz davranışlarından dolayı iş sözleşmesi işveren tarafından mevzuatta öngörülen koşulların gerçekleşmesi halinde haklı ya da geçerli sebeple feshedilebilmektedir İş sözleşmesinin işçinin davranışları gerekçe gösterilerek işveren tarafından feshedildiği birçok olayın yargıya intikal ettiği görülmektedir Elbette işverenin feshine karşı işçi arabuluculuk sürecinden sonra fesih işleminin haklı ya da geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilmektedir Çalışmamızda iş hukukunun önemli konularından iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshine neden olan işçi davranışları ele alınmıştır Ayrıca haklı sebeple feshe neden olan işçi davranışları ile feshi gerektirmeyen işçi davranışlarına da yeri geldikçe değinilmiştir Çalışma konumuz amaca bağlı olarak gerekli görüldüğü ölçüde ilgili diğer konularla bağlantılı kurularak öğretideki görüşlere yer verilerek ve yargı kararlarına değinilerek ele alınmaya çalışılmıştır Yargı kararlarının tamamına konu içerisinde yer verilmesi mümkün olmadığından birçok yargı kararının uygulamacıların yararlanması için genel bilgilendirme sonrasında toplu halde verilmesi uygun görülmüştür Yargı kararları daha çok UYAP sisteminden alınmış olup diğer kaynaklardan ulaşılan kararlar ayrıca belirtilmiştir Çalışmamızın kapsamını gereğinden fazla genişleteceğinden geçerli sebeple fesihle ilgili olarak fesih usulü zamanı süresi feshin sonuçları gibi hususlara ayrıntılı olarak yer verilmemiştir Ayrıca geçerli sebep gerekçesiyle yapılan fesihlere ilişkin yargısal denetim bakımından ihtar uyarı son çare ilkesi ölçülülük orantılılık gibi hususlara her başlık altında ayrıca yer verilmemiş gerekli görüldüğü durumlarda değinilmeye çalışılmıştır Eserimizin okuyucuya faydalı olmasını dileriz com tr 9786052640036

Zorlayıcı sebepler bazı işyerlerinde iş ücret ve çalışma süresi gibi konularda çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin yapılmasına birçok işyerinde ise farklı çalışma yöntemlerinin uygulanmasına neden olabilmektedir Ayrıca belirtilen dönemlerde toplum yararına program uygulamaları da bir yöntem olarak kullanılabilmektedir Zorlayıcı sebep dönemde iş ilişkisinin devamı sağlanarak iş söz leşmesinin feshedilmesinin önüne geçilmesi bakımından farklı uygulamalar yapılmaktadır Belirtilen dönemde özellikle geçici bir önlem olarak ücretsiz izin kısa çalışma telafi çalışması kısmi çalışma denkleştirme esası uzaktan çalışma gibi uygulamalarla ve fesih yasağına ilişkin düzenlemelerle iş ilişkisinin devamı sağlanmaya çalışılmaktadır İşyerlerinde zorlayıcı sebeplerin etkisiyle esnek çalışma yöntemlerine geçilmesi sonucunda farklı sorunlar yaşanmakta belirtilen dönemde uzaktan çalışmada ulaşılamama hakkı iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda birçok sorunla karşılaşılmaktadır

Zorlayıcı Sebeplerin İş İlişkisine Etkisi